?

近年來，隨著全球經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)格局的變化，就業(yè)市場(chǎng)似乎陷入了一個(gè)矛盾的境地：一方面，求職者普遍反映“就業(yè)難”；另一方面，企業(yè)卻抱怨“招聘難”。這一現(xiàn)象引發(fā)了廣泛的討論：到底是就業(yè)難，還是招聘難？在這篇文章中，筑招網(wǎng)小編將探討這一問題的不同角度，剖析背后深層次的原因。

?

1. 求職者視角：就業(yè)難

對(duì)許多求職者而言，就業(yè)形勢(shì)確實(shí)顯得越來越艱難。無論是應(yīng)屆畢業(yè)生還是工作多年的職場(chǎng)人士，都面臨著日益激烈的競(jìng)爭(zhēng)。以下是造成“就業(yè)難”的幾個(gè)主要原因：

?

（1）競(jìng)爭(zhēng)加劇

隨著大學(xué)入學(xué)人數(shù)的增加和教育普及化，高學(xué)歷求職者的數(shù)量不斷攀升，導(dǎo)致市場(chǎng)上學(xué)歷的貶值現(xiàn)象愈加明顯。在很多領(lǐng)域，光憑一個(gè)本科或碩士學(xué)位已經(jīng)不足以在求職中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，求職者必須具備更多的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和綜合能力才能脫穎而出。此外，新興行業(yè)和熱門職位的競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，職位有限，求職者眾多，這種供需不平衡導(dǎo)致了就業(yè)難。

?

（2）技能與崗位需求的不匹配

雖然有大量求職者進(jìn)入市場(chǎng)，但他們的技能和企業(yè)的實(shí)際需求之間往往存在一定的差距。例如，一些傳統(tǒng)行業(yè)的從業(yè)者面對(duì)產(chǎn)業(yè)升級(jí)、智能化和數(shù)字化的趨勢(shì)，可能發(fā)現(xiàn)自己的技能不再適用。而新興行業(yè)如人工智能、大數(shù)據(jù)等，對(duì)技術(shù)要求極高的崗位，許多求職者又無法滿足。這種技能與市場(chǎng)需求的不匹配進(jìn)一步加劇了就業(yè)難度。

?

（3）企業(yè)招聘標(biāo)準(zhǔn)提高

近年來，企業(yè)對(duì)人才的要求越來越高，不僅要求應(yīng)聘者有扎實(shí)的專業(yè)技能，還看重綜合素質(zhì)，如溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、創(chuàng)新意識(shí)等。尤其是在一些關(guān)鍵崗位，企業(yè)希望能夠招到“全能型”人才，能快速適應(yīng)和推動(dòng)公司的發(fā)展。然而，很多求職者在專業(yè)深度和綜合素質(zhì)上難以滿足企業(yè)的期望，這也使得就業(yè)難成為求職者的共同挑戰(zhàn)。

?

2. 企業(yè)視角：招聘難

與此同時(shí)，企業(yè)卻普遍感受到“招聘難”的壓力，尤其是在一些關(guān)鍵崗位和專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域。造成這一現(xiàn)象的原因有以下幾點(diǎn)：

?

（1）高技能人才短缺

隨著科技進(jìn)步和行業(yè)升級(jí)，企業(yè)對(duì)高技能人才的需求日益增加，尤其是在互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、芯片制造等技術(shù)密集型行業(yè)。然而，這些領(lǐng)域的高技能人才供應(yīng)不足，導(dǎo)致企業(yè)難以找到合適的應(yīng)聘者。例如，很多企業(yè)在尋找數(shù)據(jù)科學(xué)家、全棧開發(fā)工程師等崗位時(shí)，常常面臨著人才稀缺的問題。這種現(xiàn)象使得企業(yè)在招聘時(shí)遇到瓶頸，尤其是對(duì)專業(yè)性強(qiáng)、創(chuàng)新力高的人才需求難以滿足。

?

（2）員工流動(dòng)性增加

現(xiàn)代職場(chǎng)的一個(gè)趨勢(shì)是員工的流動(dòng)性增加，特別是在年輕一代中表現(xiàn)尤為突出。許多年輕的職場(chǎng)人更傾向于追求職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)、企業(yè)文化認(rèn)同感以及工作與生活的平衡。因此，他們?cè)谝患夜竟ぷ饕欢螘r(shí)間后，很容易跳槽或追求其他機(jī)會(huì)。對(duì)于企業(yè)來說，這種高流動(dòng)性增加了招聘的頻率和難度。企業(yè)不僅要不斷招人，還要投入更多精力去留住核心員工，招聘難題更為復(fù)雜。

?

（3）崗位要求過高

有些企業(yè)在招聘時(shí)對(duì)崗位設(shè)置的要求過高，導(dǎo)致很少有求職者能完全符合條件。為了吸引頂尖人才，企業(yè)常常將招聘標(biāo)準(zhǔn)定得非?？量?，不僅需要求職者具備深厚的專業(yè)背景，還要求有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn)等。這種“高標(biāo)準(zhǔn)”的崗位設(shè)置，雖然希望招到最優(yōu)秀的人才，但也大大縮小了可選人群，增加了招聘的難度。

?

3. 就業(yè)難與招聘難的結(jié)構(gòu)性矛盾

就業(yè)難和招聘難看似矛盾，但其實(shí)是一個(gè)結(jié)構(gòu)性的問題，即供需錯(cuò)位。就業(yè)市場(chǎng)的供給（求職者）和需求（企業(yè)崗位）之間并非完全匹配，主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

?

（1）行業(yè)和地區(qū)的供需不平衡

某些行業(yè)人才過剩，而另一些行業(yè)則嚴(yán)重缺乏專業(yè)人才。例如，傳統(tǒng)制造業(yè)的工作崗位不斷減少，而新興科技行業(yè)的崗位需求卻迅速增加。此外，地區(qū)之間的供需不平衡也很明顯。一線城市雖然就業(yè)機(jī)會(huì)多，但競(jìng)爭(zhēng)激烈，很多中小城市則存在企業(yè)急需人才但吸引力不足的現(xiàn)象。

?

（2）人才結(jié)構(gòu)與崗位結(jié)構(gòu)不匹配

從教育體系到實(shí)際工作需求，存在一定的滯后性。許多求職者在校期間所學(xué)的知識(shí)和技能與企業(yè)當(dāng)前的需求不符，尤其是在新興領(lǐng)域和技術(shù)前沿，教育和培訓(xùn)體系未能及時(shí)跟進(jìn)市場(chǎng)的變化，導(dǎo)致求職者的能力與崗位需求脫節(jié)。相應(yīng)地，企業(yè)在招聘時(shí)無法找到與崗位要求完美匹配的人才。

?

（3）薪酬與期望的錯(cuò)位

求職者的薪酬期望與企業(yè)的薪資水平常常存在錯(cuò)位。求職者可能因?yàn)榧寄芩接邢藁蚪?jīng)驗(yàn)不足而難以獲得理想的薪資，而企業(yè)也在考慮成本和效益的平衡，往往給出的薪資無法滿足高水平求職者的期望。薪酬與期望的錯(cuò)位加劇了招聘難和就業(yè)難的雙重困境。

?

當(dāng)前的就業(yè)市場(chǎng)既存在“就業(yè)難”，也存在“招聘難”，這種現(xiàn)象的背后是結(jié)構(gòu)性矛盾和供需失衡的綜合反映。解決這一問題不僅需要求職者提升自身技能，及時(shí)更新知識(shí)以適應(yīng)行業(yè)變化，也需要企業(yè)在招聘標(biāo)準(zhǔn)和員工培養(yǎng)上更加靈活。同時(shí)，政府、教育機(jī)構(gòu)和企業(yè)也需要共同努力，完善人才培養(yǎng)機(jī)制，縮小供需之間的差距。唯有如此，才能實(shí)現(xiàn)人才與崗位的精準(zhǔn)匹配，緩解當(dāng)前的就業(yè)和招聘困境。