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摘要
面試時，批評前公司或泄露機密都是大忌，這會讓未來雇主質疑你的忠誠度和專業(yè)性，中高級主管更該注意。

面試者若把離職原因全部歸咎于外在因素，顯示他可能缺乏自省和解決問題的能力，不適合共事。

詢問你為什么離開上一間建筑公司？及你做了什么來改變現況？可以辨識出這類不適合的面試者。

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我以前面試中高級主管的時候，大概有將近一半的面試者會透露前公司的機密，更有什者，會很用力的說前公司的壞話。

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這些人之中，不少是上市建筑公司、跨國建筑企業(yè)的中高級主管，而且不只是研發(fā)或業(yè)務人員，甚至最保守的財會、HR也會分享。所以我竟因此聽到不少建筑企業(yè)的轉型問題、內斗八卦。

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每當遇到這類面試者，令我費解的是，別在背后道人長短，尤其是前雇主的壞話，這應該是面試的基本守則吧？

除非接下來要聘用你的建筑公司，本身文化也很有問題，否則我不知道有哪個建筑公司愿意雇用一位離職后心懷報復、毫不在意的說著前東家的壞話，或透露建筑企業(yè)機密當籌碼的工作者呢？更何況還是中高級主管。

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你為什么離開上一間建筑公司？
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這個面試必考題很容易釣出這種面試者。

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當面試者把工作時遇到的困難都推給自身以外的因素，會讓我覺得他是個自覺和反省能力很差的人。

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例如：業(yè)績差，會說是產品爛、策略錯誤；薪資不高，會說是老板太小氣；沒有晉升，就怪上司識人不明或企業(yè)文化不行。總之，都是公司或同事的錯。

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因此我們一旦詢問他，你為什么離開上一間建筑公司？這樣的面試者，會很自然而然的怪罪他人。

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我們可以繼續(xù)再問下去，那么，面對這些問題的時候，請問你都做了什么來改變現況？這樣就能看出面試者，有沒有可能只是一時心有不甘，還是真的人品太差。

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如果，面試的人繼續(xù)說著別人的問題，或一味的自夸、貶低他人，那么這個面談基本上就沒有繼續(xù)下去的必要了。

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因為這樣的人不適合共事，對自我的反省與自覺能力太差，今天如此對過去的同事，未來也不會善待彼此。更何況是高階主管，位置越高越危險。

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你為什么離開上一間建筑公司？這樣一個簡單的問題，值得面試雙方好好深思。