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簡歷已讀不回，有時不是你的問題，而是幽靈職位太多了！幽靈職位是什么？有什么特征能避開？其實，幽靈職位非常傷害公司形象，比起求職者，建筑企業(yè)招聘更要注意！

什么是幽靈職位？

幽靈職位（ghost job）簡單來說就是假職位，是指建筑公司在建筑求職平臺或官方網(wǎng)站上發(fā)布的職位。實際上，這些職位根本不存在，建筑公司也沒有意愿招募新的建筑人才。

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建筑公司為什么發(fā)布幽靈職位？
筑招網(wǎng)調查了1641名招募經(jīng)理，發(fā)現(xiàn)光是今年，互聯(lián)在網(wǎng)就有40％公司發(fā)布幽靈職位。不只是互聯(lián)網(wǎng)，建筑求職者也深受幽靈職位困擾！

建筑公司發(fā)布幽靈職位，主要是為了帶風向，營造建筑公司正在成長的假象，并且使員工以為工作量會有人分擔，或者反過來創(chuàng)造危機感，以留下員工、提升生產(chǎn)力。

還有一種原因，是為了收集簡歷，擴大建筑人才庫。所以，有的建筑公司就算不缺人，也還是會找人來面試，這時就容易出現(xiàn)面試官沒看過簡歷、浪費彼此時間的狀況。
而對于建筑求職平臺來說，職位當然越多越好。當求職者認為平臺上的就業(yè)機會多，就更愿意開啟簡歷，期待人資主動來找自己。

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避開幽靈職位的3個方法
想避開幽靈職位，可以注意3件事：

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工作內容太模糊

假如看見待遇不錯，工作內容卻很模糊的建筑招聘廣告，就要小心是否為幽靈職位。有的工作描述甚至會敷衍了事，以細節(jié)面談帶過，令人摸不著頭緒。即便不是幽靈職位，我們也能從工作的描述，看出公司是否用心對待求職者。
是否為萬年職位
萬年職位指的是發(fā)布在建筑求職平臺許久，或老是重新招人的職位。如果你看不出職位掛在建筑人才網(wǎng)上多久，可以檢查是否為門檻低、待遇好，很多建筑人投簡歷的熱門職位。例如，超過30 人應聘，只需負責一般行政的助理，就有可能是幽靈職位。

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薪資待遇不合理
所謂的薪資待遇不合理，并不是我們經(jīng)常討論的低薪，而是薪資區(qū)間寬得不合理。假設招聘廣告沒寫清楚敘薪制度（如根據(jù)經(jīng)驗、技能給薪）、獎金計算（如業(yè)績分紅），月薪上下限卻差了1倍以上，那么上限可能只是噱頭。建議先初步詢問招募窗口、探聽公司狀況，有心理準備再投遞！

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幽靈職位的3大壞處

就業(yè)統(tǒng)計失真
建筑求職平臺定期發(fā)布的就業(yè)機會統(tǒng)計，是以建筑招聘網(wǎng)站上的職位為依據(jù)。如果太多建筑企業(yè)發(fā)布幽靈職位，會導致統(tǒng)計結果與現(xiàn)實相去甚遠。這么一來，無論是雇主還是勞工，要了解市場現(xiàn)況，只能仰賴主計處每年公開的事業(yè)人力雇用狀況調查，無法得知實時動態(tài)。

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勞動環(huán)境更惡劣
新聞報導職位數(shù)量創(chuàng)新高，建筑求職者以為有許多機會，簡歷卻石沉大海。

為什么建筑市場大缺工，我卻找不到工作？到處碰壁的結果，就是建筑求職者信心受挫、待業(yè)時間拉得更長。尤其是新鮮人，很容易以為自己不值得更好的工作，為了解決待業(yè)的焦慮感，降低求職條件，最后接受低薪、忍受惡劣的勞動環(huán)境。

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建筑公司收不到簡歷
說到地雷工作的特征，就不能不提萬年職位！

筑招網(wǎng)論壇常有前輩發(fā)文，要新人避開萬年職位。畢竟建筑公司招不到人，肯定是出了什么問題，例如名聲不佳、職場環(huán)境有毒，導致流動率高。

在建筑求職網(wǎng)站發(fā)布幽靈職位，就像放羊的孩子，久了就不會有人投簡歷。建筑公司缺人的時候，反而吸引不到建筑人才。

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幽靈職位有弊無利，建筑企業(yè)比求職者更該注意
新時代建筑求職者勇于發(fā)聲，樂意分享求職經(jīng)歷、重視資訊透明。例如在筑招網(wǎng)上面，經(jīng)常有使用者大聊面試經(jīng)驗，分享心得。

根據(jù)筑招網(wǎng)最新統(tǒng)計，98％求職者在面試前會搜尋建筑公司或職位資訊。講究雇主品牌的現(xiàn)在，幽靈職位會讓求職者感到被欺騙、浪費時間，不良口碑容易在社群發(fā)酵，傷害建筑公司形象。

幽靈職位不只打擊求職者，更傷害國內建筑行業(yè)職場環(huán)境。時代變遷，求職者有話大聲說，雇主的招募思維也要有變化。用心對待求職者，不只能提升建筑公司形象，還能活絡就業(yè)市場，優(yōu)秀的建筑人才也更容易與建筑好公司相遇！