努力投了好多簡歷，卻總是石沉大海，得不到面試機(jī)會(huì)嗎？很有可能是你的簡歷上出現(xiàn)了嚴(yán)重瑕疵！筑招網(wǎng)小編點(diǎn)出最容易犯的3個(gè)問題，讓大家在投遞簡歷之前，先好好檢查一番！

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文章目錄
3大常見的簡歷瑕疵
1. 應(yīng)聘職務(wù)與理想職務(wù)不同調(diào)
2. 工作經(jīng)歷描述與現(xiàn)實(shí)狀況信息落差
3. 工作經(jīng)歷時(shí)間重疊或錯(cuò)置

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每當(dāng)畢業(yè)季或農(nóng)歷年后，找工作的人紛紛出籠，收件夾的應(yīng)聘簡歷頓時(shí)暴增。

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不過，或許是太急著找工作了，不少簡歷出現(xiàn)嚴(yán)重的瑕疵。通常簡歷一旦出現(xiàn)這些瑕疵，面試機(jī)會(huì)就會(huì)大大減少。快來檢查一下自己的簡歷，是不是也不小心有類似狀況！

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3大常見的簡歷瑕疵

1. 應(yīng)聘職務(wù)與理想職務(wù)不同調(diào)

明明應(yīng)聘的職位是結(jié)構(gòu)工程師，但是求職者簡歷上載明的個(gè)人理想的職位卻是行政主管，跟應(yīng)聘職位風(fēng)馬牛不相干。不禁讓人懷疑，投簡歷的當(dāng)下真的有深思熟慮嗎？還是只是病急亂投醫(yī)，胡亂投遞一番。

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有時(shí)候，用人主管是可以考慮用背景與職務(wù)需求不那么相符的人選，不過，前提是對方是思考過職業(yè)生涯發(fā)展后的決定，未來也才能長久合作。按下投遞簡歷之前，別忘了檢查一下應(yīng)聘職務(wù)與理想職務(wù)是否相符合。

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2. 工作經(jīng)歷描述與現(xiàn)實(shí)狀況信息落差

這種狀況有點(diǎn)常見，大抵是因?yàn)樽詡魇嵌嗄昵皩懙?。再度開啟找工作模式時(shí)，卻忘了檢查自傳是不是還能代表現(xiàn)階段的自己。

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菲最近看到的一份簡歷上顯示求職者已經(jīng)38歲了，但是簡歷里面卻寫著我今年剛滿32歲；或者是我主要工作經(jīng)歷是在海外建筑公司當(dāng)編譯，但一瞧他近5年的工作皆是在基金會(huì)當(dāng)項(xiàng)目經(jīng)理。這些工作經(jīng)歷感覺年久失修，不足讓人一覽應(yīng)聘者的近況。

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3. 工作經(jīng)歷時(shí)間重疊或錯(cuò)置

這么離譜的錯(cuò)誤也會(huì)出現(xiàn)，不用懷疑，真的有。

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比方說，某君在A 公司任職時(shí)間為2022 年8 月到2023 年10 月，在B 公司服務(wù)期程卻從2022年6 月到2023 年2 月，明顯有好幾個(gè)月的重疊。兩段經(jīng)歷看起來都是正職工作，不太可能同時(shí)進(jìn)行。有些應(yīng)聘者重疊的經(jīng)歷還不只一段，讓人摸不清他的職業(yè)生涯軌跡。

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這種情況如果不是分身有術(shù)，同時(shí)做多份工作，就是太過草率行事，沒有再三檢查簡歷。不論是兼職太多或是粗心大意，都不是用人主管會(huì)青睞的簡歷。

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適逢求職季，很多人蓄勢待發(fā)，迫不及待為自己的職場尋求另一片契機(jī)。再急，也別忘了在投遞簡歷前，重新檢查一下有沒有上述瑕疵？才不至于簡歷石沉大海，錯(cuò)失機(jī)會(huì)。