如果從24開始工作，在65歲左右退休，我們需工作40年以上的時(shí)間，當(dāng)職場(chǎng)成為日常的風(fēng)景，總有些事情容易被忽略。重新想起平常但重要的細(xì)節(jié)，將會(huì)為職場(chǎng)生活帶來(lái)正面的影響。

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文章目錄
三百六十行，行行出狀元
愈平常的事，愈容易被忽略
〔一〕工作餐敘：去了尷尬，不去臭俗辣
〔二〕外型衣著：鏡面反射的你，就是別人看見你的樣子

當(dāng)老板之前，先成為一個(gè)優(yōu)秀的工作者

這是于某天通勤下班騎車返家時(shí)突然靈光乍現(xiàn)的感悟，原來(lái)在職場(chǎng)滾著滾著，竟然也快十年了??！過程中不免有些擦傷，卻也獲得不少經(jīng)驗(yàn)值。

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比起在學(xué)時(shí)就開始打工的朋友們，我算是較晚才正式進(jìn)入職場(chǎng)，為了因應(yīng)未來(lái)職場(chǎng)瞬息萬(wàn)變，除了年資的增長(zhǎng)，能力也必須像滾雪球般愈滾愈大，如同股神巴菲特的雪球理論，透過夠長(zhǎng)的時(shí)間與適當(dāng)?shù)耐顿Y產(chǎn)品就能獲得復(fù)利的結(jié)果。

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若將這個(gè)理論運(yùn)用在職場(chǎng)上，也絲毫沒有違和感，只要你愿意在職場(chǎng)的每一個(gè)十字路口，做出能夠讓自己成長(zhǎng)的選擇，你只會(huì)愈來(lái)愈強(qiáng)大。

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這段工作時(shí)間，懷抱著大學(xué)剛畢業(yè)的熱情嘗試了本業(yè)的醫(yī)療管理領(lǐng)域，接著于在職完成碩士學(xué)位后毅然決然跳出熟悉的產(chǎn)業(yè)圈，選擇了一條有關(guān)創(chuàng)業(yè)基地推廣的全新道路，及受疫情影響返臺(tái)后居然成為我最不想要成為的公務(wù)員，以工程行政的角色開啟職場(chǎng)旅程的新境界。

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三百六十行，行行出狀元

職業(yè)種類也許早已超過了俗語(yǔ)說(shuō)的三百六十行，畢竟在10年前還沒有網(wǎng)紅、數(shù)字營(yíng)銷、機(jī)器人工程、AI工程、數(shù)據(jù)分析等職業(yè)領(lǐng)域，即使有雛形，發(fā)展也尚未純熟。

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而盡管有其他收入來(lái)源的可能，例如：投資工具產(chǎn)生的被動(dòng)收入，或是成為微博，抖音、技術(shù)接項(xiàng)目等兼職自雇，但在還沒有完全達(dá)成個(gè)人設(shè)定的財(cái)務(wù)自由目標(biāo)之前，大部分的人，也包括我，都選擇成為受雇者－我們以時(shí)間、勞力或腦袋為老板工作來(lái)?yè)Q取酬勞。

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如此的正職工作，不論公司規(guī)模大小，員工都不需要首當(dāng)其沖面對(duì)大環(huán)境的威脅，穩(wěn)定地定期收獲薪資，排除工作中難免遇到人際、溝通、適應(yīng)、環(huán)境等問題，身為受雇者最大的風(fēng)險(xiǎn)就是－永遠(yuǎn)只將自己視為受雇者。

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愈平常的事，愈容易被忽略

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食、衣、住、行是與我們最相關(guān)的事。

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關(guān)于生活、家庭、當(dāng)然也離不開職場(chǎng)，隨著我們的年齡、所在的場(chǎng)景、所處的階段，喜好與習(xí)慣也會(huì)隨之變換，能分享的內(nèi)容太多，本文情境設(shè)定優(yōu)先以自己最熟悉的辦公室作為主軸。

不論你是不是在這樣的產(chǎn)業(yè)里奮斗，都鼓勵(lì)繼續(xù)看下去，也許會(huì)有不謀而合的發(fā)現(xiàn)！

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〔一〕工作餐敘：去了尷尬，不去臭俗辣

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進(jìn)了職場(chǎng)，工作日的午餐時(shí)光該不該一起用餐閑聊，還是獨(dú)守個(gè)人座位追?。筷P(guān)于下班后的聚會(huì)，你聽不聽得懂同事們的邀約？

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在每個(gè)職場(chǎng)階段都會(huì)有不同的解讀，我的建議是：

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新鮮嫩肉：鼓勵(lì)多觀察環(huán)境及辦公室人際，不預(yù)設(shè)立場(chǎng)，盡可能開放性的在不同場(chǎng)合接觸每一位同仁，像是茶水間、影印區(qū)、會(huì)議室、工作外場(chǎng)所等，以感官體驗(yàn)同事們帶給你的感受，請(qǐng)務(wù)必切記，千萬(wàn)別從別人的嘴里認(rèn)識(shí)一個(gè)人！

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半生熟：你可能有自己的一群伙伴，但維持職場(chǎng)和諧及工作效率還是工作首要條件，免不了的聚會(huì)盡管不能為感情加溫，至少做到不讓人討厭，不樹立敵人并逐年提升自己在職場(chǎng)的能力與價(jià)值。

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近乎全熟：有一定資歷與熟稔的工作方法，是穩(wěn)定辦公室氛圍的要角，這個(gè)階段避免裹足不前，倚老賣老，從新進(jìn)同仁身上獲取新的養(yǎng)分，而你如何傳承與提攜后輩，將會(huì)是個(gè)人素養(yǎng)與格調(diào)的展現(xiàn)。

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另外，臨近歲末，各科與處室的尾牙時(shí)間接二連三敲定，自從參與過人生第一場(chǎng)職場(chǎng)尾牙，就知道這不只是個(gè)單純吃飯的場(chǎng)合，令人雀躍的是抽獎(jiǎng)，讓人厭惡的是陪笑敬酒以及各單位必須忙碌一番的串場(chǎng)表演。

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但與其總是想著要用什么借口逃脫，要如何以禮貌又不失風(fēng)度地微笑面對(duì)，才是我們?cè)谶@類與長(zhǎng)官同事共處的場(chǎng)合必須具備的技能。

〔二〕外型衣著：鏡面反射的你，就是別人看見你的樣子

如果沒有規(guī)定制服，你會(huì)穿什么去上班？

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久違見面聚會(huì)，朋友的孩子正處牙牙學(xué)語(yǔ)年紀(jì)，面對(duì)每位詢問今年幾歲的叔叔阿姨沒有一絲不耐煩，臉上還掛著一抹微笑，嘴上說(shuō)著3，小手也比著示意數(shù)字3的OK手勢(shì)。

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反觀社會(huì)總是以年齡來(lái)定義該做什么或不該做什么，才會(huì)讓年齡是女人的秘密這句話在我心里更顯得無(wú)理取鬧，但還是不想向不相干的人輕易透漏。

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在廈門工作期間，發(fā)現(xiàn)原來(lái)自己也深受年齡的固化思想，卻也因此開了眼界。

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遇見的同事盡管實(shí)際年齡比我小得多，但打扮起來(lái)卻顯得專業(yè)成熟，少不了襯衫、套裝、首飾與妝容，在我得知年齡時(shí)總是哇！哇！驚呼連連，當(dāng)?shù)胤Q之為著急，意即外表看起來(lái)大于實(shí)際年紀(jì)，而他們卻樂此不疲，我才驚覺之間的差距。

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我們只顧追求外表怎么看起來(lái)年輕，而不是怎樣比較得體。

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回想總是在上班日翻找衣櫥的自己，鮮少更新治裝，衣柜中的款式以輕便休閑為主，而非以塑造職場(chǎng)形象為第一優(yōu)先，不論年齡與否，進(jìn)了職場(chǎng)，都應(yīng)該找到切合自己且適宜的穿著方式，那才是獨(dú)特形象的展現(xiàn)。

從現(xiàn)在起，出門前，問問全身鏡中的自己：今天，你想展現(xiàn)怎樣的你？

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當(dāng)老板之前，先成為一個(gè)優(yōu)秀的工作者
面試時(shí)沒有規(guī)定尾牙要為長(zhǎng)官演出
開會(huì)沒有限制不能穿著輕松T-Shirt
薪水并非全然界定員工價(jià)值的工具

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職場(chǎng)翻滾久了，偶爾倦怠感來(lái)襲，不論餐敘或外型，如此看似每天都會(huì)遇見的瑣事，是否因?yàn)楣ぷ鲿r(shí)間久了而忽略了其中的重要性？

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在工作上，若每一件事都以工作職掌范圍或薪資多寡來(lái)做無(wú)情的理性切割，切斷的不僅是自己的人際關(guān)系，也為工作前景徒增荊棘，而事不關(guān)己正是對(duì)自己最不負(fù)責(zé)任的方式，不如從中找到能夠點(diǎn)燃工作熱情的因子，讓自己持續(xù)成長(zhǎng)茁壯吧！

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