為何要離開上一份工作？是大家面試時最害怕遇到的問題，很多人不敢說出真相，也不知道該如何開口，其實只要掌握對方問問題的原因，并把握回答的三大重點，就能輕松得到面試官的青睞！

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文章目錄
被問離職原因無可避免，明白HR 的想法才是關鍵
把握3個重點，面試輕松過關
事前充足準備，讓錄取手到擒來

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面試時最令人頭痛的，恐怕就是被HR 問：為何離開上一份工作？若是沒有準備，回答不出得體的答案，可能會與喜歡的工作失之交臂。

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沮喪的是，除非你是沒有經(jīng)驗的社會新人，不然這會是面試必考題。為了高分通過，我們首先要知道HR為什么要這么問。

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被問離職原因無可避免，明白HR 的想法才是關鍵
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HR 問離職原因并不是為了刁難面試者，而是想透過談吐跟行為觀察，來了解你的人格特質以及未來能不能適應公司文化，避免同樣的離職原因再次上演。因此HR 注重的是：

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人際關系協(xié)調能力
與前東家保持良好關系，表示對人際關系的協(xié)調能力佳，這會讓HR 放心招募——相反的，與前公司關系惡劣， HR 就會擔心你是個刺頭，聘用進來，反而把公司搞得烏煙瘴氣。
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對公司的忠誠度
員工離職率高，導致企業(yè)增加培訓新人的時間成本，尤其是頻繁換工作的面試者， HR 會更想仔細詢問離職的理由，借以了解求職者對于公司的忠誠度、穩(wěn)定度，避免公司內部流動率提升。
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個人職業(yè)生涯規(guī)劃
透過回答，了解你對公司有什么樣的期待，像是薪資、文化、未來發(fā)展等等，進而評估你重視什么價值。當回答與公司的方向、理念不合，例如離職是因為工作太疲勞，那同樣以加班為重的公司，對于錄取就會需要再三斟酌，深怕求職者進來后對公司也不夠滿意而迅速離職。

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把握3個重點，面試輕松過關
利用三個重點回答為什么要離開前公司
HR 問離職原因，是想了解你到底是什么樣的人，遵守回答的3大重點，避免消極的情緒，就能讓面試官感到滿意，迅速進行下一個問題了喔！

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重點一：選擇性表達，而不是說謊
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回答問題的重點之一就是不能說謊。 HR 的面試經(jīng)驗比我們找工作的經(jīng)驗更加豐富，眼神游移不定或僵硬的肢體動作很容易就看出是否在說謊，一旦被看穿，品性就會被打上問號。

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然而不能說謊并不代表需要全盤托出，正所謂包裝缺點、突顯優(yōu)點，離職的理由百百種，我們可以選擇最無害的那個。

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例如：因為公司太常加班、工作量太大等原因離職，可以調整成「公司搬遷，現(xiàn)在通勤時間是以往兩倍」選擇客觀因素作為理由，把工作量太大等主觀感受改成公司搬遷的事實，同時避開批評前公司的問題。
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重點二：千萬不要口出惡言，秉持對事不對人的原則

抱怨前公司同事的不是、老板機車等等，雖然心里覺得痛快，但HR 聽了后會擔心：如果你進來這里之后，是不是也會說我們公司的壞話？在背后肆意批評別人的行為是絕對不行的，即使要說明前公司的問題，也應該對事不對人。

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例如：分工不明確，內心的OS 雖然是老板工作分配不均！只會壓榨勤勞的員工、厚待馬屁精！但我們可以改成前公司分工不明確、無法專精技術，但貴公司有明確的成長目標與部門分工，令我心生向往；同事相處冷漠、勾心斗角不妨修改成因為不太能適應前公司的企業(yè)文化，同事之間相處太冷漠，和我喜歡與人接觸的性格不符。

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盡量少表達主觀情緒，而是透過客觀的角度來說明原因，才能夠為自己加分。
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重點三：緊扣個人發(fā)展，呈現(xiàn)積極向上

除了說明理由，也可以從提升自己的方向發(fā)想，表現(xiàn)自己積極向上的態(tài)度，讓HR 知道你是有規(guī)劃而非沖動性離職。

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像是希望找到更有成長空間同時可以一展長才的地方就職?，F(xiàn)在工作已不符合我的職業(yè)生涯規(guī)劃、發(fā)展空間窄，無法提升能力等，都是可以展現(xiàn)自己對于能力成長的期待，變相說明對新工作的態(tài)度。

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事前充足準備，讓錄取手到擒來

事前充足準備，讓人在面試中可以有最好的表現(xiàn)

馬云曾說：員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實，一是錢沒給到位，二是心委屈了。HR 也知道離職的原因不外乎這兩種，因此說出事實并不難，重要的是怎么回答，讓HR 了解你是個什么樣的人，千萬不要因為沒有準備而錯失回答良機，或是回答的內容讓人覺得你好高騖遠、工作態(tài)度不佳等。

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在職場上，包裝后的答案遠比實質的真相更令人討喜，根據(jù)以上重點回答離職原因，同時也別忘了再次提到眼前這份正在應聘的工作，加強對這份工作的期待，展現(xiàn)積極、上進的態(tài)度！