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大家都喜歡被加薪，但要由自己去爭取加薪的時(shí)候，多數(shù)人都會感到尷尬到底如何開這個口？今天職點(diǎn)編輯分享４個談加薪的要訣，幫助你增加說服力，在這場談判中順利與老板達(dá)成雙贏局面！

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文章目錄
切記用客觀角度講述?
了解自己的市場行情價(jià)?
整理成果數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)自己的價(jià)值?
千萬別用離職當(dāng)成談加薪的籌碼?

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大家都想在職場上爭取更好的薪資福利，通常除了換工作這個方法，和老板談加薪也是一個能提升自己職場價(jià)值的方式。而談加薪就跟行銷一樣，你要讓老板感受到(你)商品的真實(shí)價(jià)值，讓他覺得幫你加薪是值得的，才有機(jī)會讓他用更多報(bào)酬，來換取你卓越的能力。

但在談加薪前，你一定要搞清楚一件事情：加薪也是一種決策。員工期望的加薪，是希望公司獎勵自己過去的付出，但照公司的立場，加薪邏輯其實(shí)是為員工的未來工作能力付費(fèi)。下面就來分享4個要訣吧
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切記用客觀角度講述
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在工作上有優(yōu)異的表現(xiàn)，這絕對是加薪的關(guān)鍵前提之一。但如果你以個人的情緒、角度做為出發(fā)點(diǎn)談判，為何我做得比XXX好，卻是他升官加薪？、我都來這么久了，應(yīng)該要加我薪水吧?相信聽到這樣的敘述，如果你是老板一定不會想給對方加薪吧？因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)是由主管評價(jià)，并不是單方面由自己在毫無數(shù)據(jù)及主觀根據(jù)下評斷加薪準(zhǔn)則。
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了解自己的市場行情價(jià)
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也很多員工在談加薪時(shí)，經(jīng)常遇到說服不了對方的情況，主要是因?yàn)樗麄儾磺宄约涸谑袌錾系恼嬲齼r(jià)值。因此，在開始談判之前，你需要了解自己在所在地區(qū)以及該職務(wù)的平均待遇水平，通過對整體就業(yè)市場的了解，準(zhǔn)確地評估自己之于職務(wù)上的價(jià)值，才能更知道該如何向公司談加薪的條件。那又該如何掌握薪資市場的狀況呢？除了業(yè)界交流，筑招網(wǎng)薪資查詢都是非常透明的薪資資訊平臺，輸入想知道薪資的產(chǎn)業(yè)，就會列出你想了解的薪資資料。
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整理成果數(shù)據(jù)，呈現(xiàn)自己的價(jià)值
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再來你可以盤點(diǎn)自己所具備特殊的專業(yè)技能及技能帶來的貢獻(xiàn)，這就是整理實(shí)際書面數(shù)據(jù)及成果的部分，這將大大成為提升你在談判加薪時(shí)的籌碼。

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如果你的技能相對稀缺，或者你本身就是市場上稀有的人才，即使是剛畢業(yè)生，只要有好好整理自己所做過的成果及貢獻(xiàn)，就能掌握薪資談判的主導(dǎo)權(quán)；這樣就算當(dāng)你覺得公司開的條件不盡你意，但公司也還是難以找到其他合適的人選，這時(shí)他們就會愿意提供更優(yōu)渥的薪資來留住你。

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盡量量化你在工作上所有的表現(xiàn)及貢獻(xiàn)，讓成果以數(shù)字的方式展現(xiàn)給主管或公司，顯示你對公司的收益有多少幫助；例如，用成長率的方式來精確看出差異。假設(shè)你是為銷售，就可以強(qiáng)調(diào)：在過去1年的銷售表現(xiàn)，你成功公司的銷售額成長率，每月提升10%~15%。這表示你是能夠?yàn)楣居行ч_拓市場、提升客戶滲透率，并直接貢獻(xiàn)了公司的增長收益。

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數(shù)字最能客觀呈現(xiàn)你在職位上現(xiàn)在與過去的差別，要有條有理有證明的提出加薪的要求和范圍，絕對可以提高成功的機(jī)率。
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千萬別用離職當(dāng)成談加薪的籌碼
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千萬不要用離職來談加薪，主管不僅會拒絕加薪，更有可能會順著你表面的意離開公司；雖說會吵的孩子有糖吃，但亂吵一通、用脅迫的方式，就只是斷送自己的機(jī)會而已。要求加薪是其實(shí)是好事，因?yàn)槟阒雷约旱哪芰r(jià)值或許已超過原有的價(jià)值，就算最后被拒絕了，也可以藉由回饋知道改進(jìn)的地方及在職場上的定位，來為下一次晉升努力。

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只要你覺得你值得更好的薪資，就勇敢?guī)е愕墓兹幦?。畢竟職場談薪就是買賣，把企業(yè)當(dāng)作合作伙伴去協(xié)商薪資待遇，再公平正常也不過了。別再膽怯、逃避，勇敢的為自己爭取更好的薪資待遇吧！