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最近，中建某局員工在網(wǎng)上發(fā)帖稱，局里已經(jīng)開會決定開始裁員。

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根據(jù)計劃，江蘇分公司將在5月30日之前從605人精簡到520人，被優(yōu)化掉的員工進入人才沉淀池，公司統(tǒng)一安排休假和再培訓。江蘇分公司機關將在5月20日之前從80人精簡到50多人，這50多名員工全部重新競聘上崗，未競聘成功的員工也將進入人才沉淀池。筑招網(wǎng)小編和大家一起了解下。

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與此同時，公司開始大規(guī)模招聘建筑設計師、結(jié)構(gòu)設計師、暖通設計師、電氣設計師、市政專業(yè)設計師，要求5年以上設計經(jīng)驗，985、211、雙一流高校畢業(yè)生優(yōu)先。然而，讓人大跌眼鏡的是，這些崗位的薪資待遇竟然只有3500元基礎工資加上績效。

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對于一個有5年設計經(jīng)驗的專業(yè)人士來說，這樣的待遇顯得十分荒謬。設計師們每天辛苦工作，熬夜趕圖紙，投入大量的時間和精力，但最終得到的報酬卻不及一名普通保安的工資多。這不禁讓人質(zhì)疑，設計院的未來在哪里？
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薪資待遇低廉，無法維持生活

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在如今這個物價飛漲的社會，3500元的月薪根本無法滿足基本的生活需求。房租、水電、交通、飲食，這些基本開銷都需要花費大量的錢。對于那些已經(jīng)成家立業(yè)的設計師來說，3500元的工資更是杯水車薪。每個月為了維持基本生活，設計師們不得不精打細算，甚至可能要靠借貸度日。

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績效工資雖然聽起來有誘惑力，但實際上卻是不確定的因素。設計院的績效考核往往與項目進度和質(zhì)量掛鉤，工作量巨大且壓力重重。為了達到績效要求，設計師們不得不加班加點，幾乎沒有自己的時間。即便如此，績效工資的發(fā)放依然存在很大不確定性，常常與預期相去甚遠。
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工作強度大，身心疲憊

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設計師的工作并不像外界想象的那樣輕松。每天面對大量的圖紙和繁瑣的設計要求，設計師們需要花費大量時間和精力進行創(chuàng)作和修改。尤其是在項目緊張的時候，加班加點成為家常便飯，熬夜趕圖更是家常便飯。

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長時間的高強度工作不僅讓設計師們身心疲憊，還可能導致各種健康問題。頸椎病、腰椎病、眼疾等職業(yè)病在設計師中間普遍存在。如此高強度的工作和低廉的薪資待遇形成鮮明對比，讓設計師們倍感無奈。
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人才流失嚴重，行業(yè)前景堪憂

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面對如此低廉的薪資和高強度的工作，越來越多的設計師選擇離開設計院，尋找更好的職業(yè)發(fā)展機會。許多優(yōu)秀的設計人才流向了其他行業(yè)，或者選擇出國深造。設計院的人才流失嚴重，行業(yè)前景堪憂。

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人才的流失不僅影響了設計院的正常運轉(zhuǎn)，也削弱了整個行業(yè)的競爭力。設計院如果不能提供合理的薪資待遇和良好的工作環(huán)境，將難以吸引和留住優(yōu)秀的人才，最終將面臨更加嚴峻的生存危機。
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由上分析可知，設計院曾是無數(shù)設計師夢寐以求的職業(yè)平臺，但如今的薪資待遇和工作環(huán)境卻讓人失望。3500元的基礎工資無法滿足設計師們的基本生活需求，高強度的工作讓設計師們身心疲憊。面對如此惡劣的職業(yè)環(huán)境，越來越多的設計師選擇離開設計院，尋找更好的發(fā)展機會。

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別了，設計院，我真的耗不起了。對于一個有理想、有抱負的設計師來說，設計院的現(xiàn)狀無異于一場噩夢。為了自己的未來，為了能夠過上更好的生活，是時候放棄幻想，勇敢地邁向新的職業(yè)道路了。希望設計院能夠正視問題，改善薪資待遇和工作環(huán)境，重塑行業(yè)的競爭力，讓設計師們能夠在這里實現(xiàn)自己的夢想。