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企業(yè)在面試應(yīng)聘者的時(shí)候，不僅要看應(yīng)聘者的能力和職位匹配度，還要看應(yīng)聘者的儀表和舉止。近日，一名筑招網(wǎng)用戶發(fā)帖說，當(dāng)她去面試的時(shí)候，面試官若問“還有什么想問的么？”然后，她便會掏出自己整理問題的筆記本，順便記錄對方回答的內(nèi)容。筑招網(wǎng)顧問懷疑這舉動會不會給你加分或者扣分。

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筑招網(wǎng)顧問張英表示，她面試的都是技術(shù)職位，所以有不少組內(nèi)分工、制作流程的問題想請教面試官。于是她在筆記本內(nèi)整理了想對公司詢問的問題，當(dāng)面試官主動提出還有什么想問的嗎？的時(shí)候，再把筆記本拿出來，順便記錄對方回答的內(nèi)容。

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顧問張英表示，她已嘗試這個做法兩次，面試官見狀都挑著眉表示哦？有小本本啊…，最后也沒被錄取。她不解，拿筆記本的行為對面試官而言，究竟是加分還是扣分？自己是不是被對方當(dāng)成怪胎了？

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有用戶表示自己面試時(shí)也會這樣做：

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1、我也習(xí)慣桌上放紙跟筆邊寫東西，三個月面試十幾間都沒上、

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2、我拿出想問問題的紙條看，被面試官提醒說要先記在大腦里面、

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3、之前去一個公司面試的時(shí)候有帶，就發(fā)揮得很好，但第二次面試的時(shí)候不能帶筆記，加上面試官比較嚴(yán)肅，讓我在整個面試過程中很慌。

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4、也有人認(rèn)為拿筆記本出來的時(shí)機(jī)很重要，我都一開始就拿出來，面試官開始講工作內(nèi)容的時(shí)候邊記錄，這樣問問題要看就不會太突兀、如果拿出筆記本，但全都在問薪資福利，可能會讓面試官覺得沒那么加分。

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如果是問工作內(nèi)容，應(yīng)該是不會倒扣分啦、說話說到一半忽然掏出本子記錄對話挺怪的，或許你拿出時(shí)說明這個動作的用意會比較好、不要直接拿出來吧，應(yīng)該先有禮貌的問能不能拿出來做筆記。

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對于拿筆記本的行為是否加分，筑招網(wǎng)用戶則有不同看法；

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1、拿筆記本記錄應(yīng)該不加分也不扣分，下次試試看把很多個問題，整理成1到2個問完、覺得那種看起來傳統(tǒng)、有年紀(jì)的面試官都不喜歡人做筆記。

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2、曾經(jīng)在一個有年紀(jì)的面試官面前拿出紙筆記，就沒錄取了、我覺得拿出小本本不好啦，讓人感覺想問的東西都記不起來，記憶力差在工作時(shí)很吃虧。

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還有面試官留言分享看法：

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1、我當(dāng)過幾年面試官，有沒有筆記不是重點(diǎn)。除了簡歷，重點(diǎn)還是在你給人的感覺，有沒有禮貌、認(rèn)真、干凈清秀等等（要看職務(wù)）、

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2、我是HR，這幾年觀察會拿筆記本或紙出來寫的大概2到3%而已，個人是覺得沒所謂加分或扣分的。