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近年來，你的MBTI 是什么已經取代你是哪里人，成為年輕人間最夯的問候方式。 MBTI 測驗會根據(jù)作答結果將人分類成16 種人格，測驗的結果往往非常貼近自己的個性，讓人驚呼這根本就是我！

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那么，既然這項測驗那么準，為什么許多前輩都不建議求職者把自己的MBTI 結果寫在簡歷上呢？讓面試官更認識自己不好嗎？筑招網小編會用3 個理由向你說明。

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本文目錄：

MBTI 16型人格測驗是什么？

MBTI，全名Myers-Briggs Type Indicator，是一種性格分類模式，是由美國作家Katherine Cook Briggs 與女兒Isabel Briggs Myers 于1944年共同設計。即使她們不是心理學家，卻對心理測驗充滿興趣，于是這對母女以心理學家榮格(Carl Jung) 的《心理類型》為基礎，建構出了MBTI 指標，目的是要讓人們可以更簡易地認識自己的人格。

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MBTI 指標將人格的組成分為4 個面向，每個面向都有兩個極端，以字母代稱：

能量來源（E / I）：個體接收能量的方式，可分為外傾（E）和內傾（I）。

感知信息方式（N / S）：生活中接收到信息的方式，有直覺（N）和實感（S）。

判斷決策方式（T / F）：決策時影響的因素，可分為理性（T）或情感（F）。

生活態(tài)度（J / P）－：與外界的相處方式可分成判斷（J）與感知（P）。

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MBTI分類意思

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雖然不可能將世界上的每個人劃分成16 種，但MBTI 測驗可以幫助我們用白話的方式剖析自己的性格，讓我們更了解自己！

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不建議在簡歷寫自己MBTI 的3 個理由

既然MBTI 可以讓我們了解自己，為什么不能用來讓面試官更了解我呢？

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理由一：MBTI 在心理測驗中的信效度不高

MBTI 其實是不被心理學界的專家承認的，甚至被批評為偽科學，主要是因為Briggs 母女非心理專業(yè)、測驗的信度和效度不高、評項類別不獨立等。即使近年來有持續(xù)修正來提升信效度，還是難免會遇到「兩次測驗結果不同」的情況，因此不建議采納。

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理由二：測驗結果不是公司需要知道的資訊，甚至會被認為不專業(yè)

雖然有些公司會要求新進員工做心理測驗，但這通常是作為辦公室氣氛的參考，而非求職的標準；面試時，企業(yè)更重視的還是你的學經歷和專長。擅自放上自己的MBTI 結果反而像是「強迫面試官相信你是這樣的人，也給人不專業(yè)的感覺。

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理由三：面試官不見得知道MBTI，或是對MBTI 有既定偏好

如果面試官或是未來的主管不認識MBTI，那么在簡歷中寫上自己的測驗結果不僅無法讓對方更認識你，甚至可能增加疏離感。就算面試官知道什么是MBTI，如果他們對特定的人格有偏好或偏見，你都有可能吃虧，不如不寫。

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理由三：面試官不見得知道MBTI，或是對MBTI 有既定偏好

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不用MBTI，就能讓面試官更認識你

那么，如果求職時希望讓對方知道自己是個怎樣的人，可以怎么表達呢？

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簡歷中，可以簡述自己的人格特質，使用強而有力的描述詞匯，例如使命必達、野心爆棚等，讓面試官在實體面試時會想要問這方面的問題。

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面試中提到自己的人格特質時，可以試著從以往工作時的經驗切入，講述一些小故事，像是主管要求我執(zhí)行XX，但我融會貫通后把OO也完成了，不僅可以讓面試官知道你有這方面的工作經驗，也會讓對方相信你是一個有責任感、學習力強的人。當然，你在面試時展現(xiàn)的情緒也是他們認識你的方式，所以可以盡可能的多微笑、說話多用肯定句，讓面試官知道你是個有自信的人。

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結語

雖然許多人會認為MBTI 準確，但是這個人格測驗不見得是求職時會用得到的，甚至可能會給人用測驗的公信力強迫對方接受的感覺。

不論對方是面試官、主管，還是未來的同事，要讓別人更認識你，比起四個英文字母，還是實際的相處、交談、共事的經驗，比較有說服力哦！