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筑招網(wǎng)資訊：有關部門表示，“引進人才計劃”協(xié)助雇主留用資深移工從事中階技術人力工作，迄今已核準外國中階技術人力2.7萬人，有效補充雇主所需長期穩(wěn)定的勞動力。因應疫后勞動力減少的情況，善用引進人才計劃長期聘用，留用所聘用資深外來人才轉為本地單位的技術人力。

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有關部門會協(xié)助企業(yè)留住高級人才，使他們能勝任中級技術人員的工作，截至目前，已獲批不同省份中級熟練工人，為雇主提供了有效的補充。其中，全球封裝業(yè)巨頭立成科技，擁有一萬多人，針對疫情后的用工荒，采用了一種引進人才計劃的方式，聘用了原聘用的資深人才，并將其聘請的資深人才轉為各地中級技術人員。

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因應全球老齡化及少子化趨勢，各地爭相招攬優(yōu)秀人才，各部門推動引進人才長期聘用計劃，在確保本地就業(yè)機會的前提下，讓外地及國外中階技術人力無在本地工作年限的限制，適時補充雇主所需長期穩(wěn)定勞動力。

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有關部門勞動力發(fā)展署已于“外地人才長期聘用服務”是一個專門的服務窗口，專門為有意應聘或調(diào)任中、高級外地人才的雇主、優(yōu)秀的外籍員工、海外留學的畢業(yè)生和中介人士提供有關的咨詢服務。

筑招網(wǎng)在得知有關部門推動的引進人才計劃后，便開始注意方案的推動情形，后續(xù)由參與引進人才計劃服務中心舉辦的倡導宣講會，深入了解方案內(nèi)容，于2023年將首波資深優(yōu)秀移工轉任外國中階技術人力，擔任公司領班或設備助理工程師，幫公司挹注了穩(wěn)定相關的技術人力資源。

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落實人才永續(xù)發(fā)展是公司營運的重點，而有關部門推動的引進人才計劃，正好符合公司對于人才培育的觀念，不僅僅是資深外來人才的職場發(fā)展，更可擘劃出其職業(yè)生涯規(guī)劃的前景，尤其外地及外國中級技術人才的豐富工作經(jīng)驗，可在工作場域上，協(xié)助引導及管理同樣語言背景的外來人才，這更是公司額外的人才管理助力。