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筑招網(wǎng)資訊：勞工擁有技術(shù)證書(shū)，有助其職場(chǎng)規(guī)劃及發(fā)展，在招募、工資議定、續(xù)約等非常有利。相對(duì)而言，領(lǐng)有技術(shù)證書(shū)者，下列權(quán)利或義務(wù)不能忽略：

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可獲得招聘優(yōu)勢(shì)的必要條件
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企業(yè)為某個(gè)職務(wù)或工作而招聘適合的新勞工，除基本條件外，部分職務(wù)必須具備技術(shù)證書(shū)，一定刊登在招募公告上。換言之，職務(wù)上顯然應(yīng)具備技術(shù)證書(shū)，企業(yè)招聘時(shí)，不得疏忽。

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應(yīng)聘者前往應(yīng)聘時(shí)，企業(yè)HR人員一定盯住技術(shù)證書(shū)必要條件，擁有證書(shū)者，應(yīng)聘時(shí)競(jìng)爭(zhēng)自有其優(yōu)勢(shì)。

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“最低工齡”和“職業(yè)補(bǔ)貼”

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部分經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，依法律規(guī)定，須經(jīng)有資格證書(shū)者實(shí)施及督導(dǎo)。所以，擁有技術(shù)證的人與企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是分不開(kāi)的；但是，為了讓這些技術(shù)人員在一定的時(shí)間內(nèi)完成工作，公司必須和他們簽訂“最少服務(wù)年”合同，以便在一定的時(shí)間內(nèi)，擁有這些技術(shù)證書(shū)的人，或者是擁有這些技術(shù)人員的數(shù)量。

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在實(shí)踐中，具有技術(shù)證書(shū)者企業(yè)樂(lè)于與其簽定最低工作年限的約定；但是，在簽訂合同之前，勞動(dòng)者必須明確自己可以為公司提供這項(xiàng)技術(shù)服務(wù)的時(shí)間，如果出現(xiàn)突發(fā)情況，需要支付相應(yīng)的費(fèi)用，這一點(diǎn)必須謹(jǐn)慎。

可以避免不相干的工作的調(diào)動(dòng)

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企業(yè)可能基于以下理由：內(nèi)部組織調(diào)整、人力調(diào)配需求、員工榮升或降調(diào)、輪調(diào)制度運(yùn)作、人力培訓(xùn)計(jì)劃、甚至員工個(gè)人需求等，針對(duì)員工既有工作進(jìn)行調(diào)動(dòng)，尤其企業(yè)規(guī)模擴(kuò)增期間，而工作調(diào)動(dòng)更是勢(shì)在必行。

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而工作調(diào)動(dòng)除不違反其前提外，仍有五個(gè)設(shè)限，其中調(diào)動(dòng)后工作為勞工體能及技術(shù)可勝任；反之，若調(diào)動(dòng)后工作非勞工技術(shù)可勝任，則無(wú)法進(jìn)行對(duì)其之調(diào)動(dòng)。

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技術(shù)能力的判定標(biāo)準(zhǔn)，包括勞工所系系、技能證書(shū)、職業(yè)培訓(xùn)、多年實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等；但是，不同工種的技能證書(shū)都包含了工人必須掌握的技能，如果被調(diào)動(dòng)后需要的技能與證書(shū)上的技能不符，企業(yè)就不能調(diào)動(dòng)工作（職位），而工人的拒絕也突出了工人的客觀要求。

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可獲得專業(yè)津貼

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早期針對(duì)領(lǐng)有技術(shù)證書(shū)且用之于企業(yè)所需人員，通常使用時(shí)，把技術(shù)證對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)折算在勞工工資之內(nèi)，與未估算企業(yè)所需技術(shù)證單獨(dú)價(jià)值。

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如果有員工變動(dòng)，或者新入職的工人需要有相應(yīng)的技術(shù)證書(shū)，則會(huì)因?yàn)樘崆爸Ц豆べY而導(dǎo)致合同的解除；或有技能證書(shū)的新員工入職時(shí)，須重新估計(jì)技能證書(shū)與薪資的關(guān)聯(lián)性，且缺少客觀的準(zhǔn)則。所以最近一些公司反倒認(rèn)可了技術(shù)證書(shū)的“職業(yè)津貼”，只要是擁有公司所需要的技能證書(shū)的工人，都可以在薪金的范圍內(nèi)增加職業(yè)津貼。

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《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》的宗旨是，工人必須履行最低工作時(shí)間的規(guī)定，并向其支付適當(dāng)?shù)馁r償。使有技能證書(shū)的工人的薪金，又增加了一筆薪金收入。

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小結(jié)

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技術(shù)證書(shū)雖能證明技術(shù)人員都具備某項(xiàng)技術(shù)；惟職涯中不乏須加強(qiáng)以技術(shù)士證左證其技術(shù)能力。擁有技術(shù)證者，一則證明已身具有專業(yè)技術(shù)，二則獲得企業(yè)對(duì)一己技術(shù)之信賴，于職涯期間，也凸顯出其優(yōu)勢(shì)。

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擁有技術(shù)證書(shū)者，職場(chǎng)期間連接于招聘、工資議定、綁約等議題。因此，技術(shù)證擁有者應(yīng)了解與遵守相關(guān)連結(jié)法規(guī)權(quán)利或義務(wù)，以享受技術(shù)證為職涯帶來(lái)之美好助力。