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看完標題是不是覺得跟自己的狀態(tài)很像？無論下班后安排了多少有趣的事情，只要一旦回到了工作上，就又開啟了痛苦的輪回，好像這件事沒辦法有個終點，你屈就著上班，公司也委屈一個職位留給你。

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大多數(shù)人都經(jīng)歷過這個階段，差別只在于時間的長短、以及自己適應當下工作的狀態(tài)，尤其越年輕的工作者，發(fā)生的比例越高，很容易產(chǎn)生總覺得都是為了公司、為了老板在賺錢，一切的成果都與自己毫無關系，說白了，就只是個工具人罷了。但這里并不是要探討資歷或是能力，而是自己對于職場的方向性與目標性是否有了明確的答案。

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在職場工作，為了什么而努力，決定了是否快樂的因子

有些人為了能夠提升工作技能而努力，也有些人是為了能夠得到認同感、成就感而拼命，當然也有部分人單純就是為了薪資的數(shù)字，資歷、技能、市場成果，這些都與自己無關。

改善不開心的源頭，嘗試從建立自己的職場價值觀開始，除了收入，你為了什么工作，為了什么目標留下來，而不是去選擇其他的企業(yè)。

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有些人是為了同事的情誼，工作難尋、好同事更難得，甚至會有同進同出的心態(tài)，這也是一種持續(xù)努力的目標?？梢試L試將這些同事建立成未來的職場人脈，職場總會轉換，未來都有可能互相提攜的可能。

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最多的是為了成就而努力，昏天暗地的拼命，就是為了成果發(fā)表的那一刻。

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能夠得到發(fā)揮的舞臺，獲得客戶與大多數(shù)人的認同，被需要感滿足了心靈的缺口，錢多錢少好像就不是那么的重要。這樣的人很良善，但在旁人眼里，可能就成為做牛做馬的那一群。

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為的就是能夠得到下班后的生活品質與家庭的共處時間，能夠隨時安排每一天下班后的行程，哪怕只是到星巴克發(fā)呆，那也是最好的ME TIME。上班，只是填滿某些生活目標，領點生活費罷了。

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更有野心的，把每一份工作都當作自己成功的跳板，缺乏哪些職場經(jīng)驗、缺乏專業(yè)技能，就到相關產(chǎn)業(yè)去就職。

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現(xiàn)在很多人想建筑設計，選擇到設計公司、勘察企業(yè)，除了不用付學費，還有薪水可以領，一舉數(shù)得，為的就是自己將來的創(chuàng)業(yè)或下一階段的目標。

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為了錢，當然是大多數(shù)人最重要的目的，但除了錢以外，是否能夠因此取得額外的收獲，職場價值觀會成為是否能夠堅持下去的關鍵問題。每一個階段，記得都要帶走一點東西，累積人脈也好、提升專業(yè)技能也好，就算是公司供應鏈的熟悉也是很珍貴的資源。別讓自己白走一遭。

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你的原因又是什么？
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花點時間厘清一下自己的目的，當你明確了目標，對于工作上的糾結也會比較釋懷，只要能達到最期望的成果，那些鳥事就讓它過去吧。再煩的事，都笑笑的回道，好的。

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哪一種選擇都沒有對錯，最重要的是自己心里舒服，能夠讓自己每一天工作都能保持生活動力，別讓上班的不開心，成為你下班的憂郁來源。有目的，才有動力。