近年來，建筑行業(yè)的崗位缺口一直都很大。我國雖然人口眾多，但是也找不到足夠的工人來填補需求。如今的建筑公司在招聘和留住技術(shù)工人方面不能保持不變，下面就是一些建筑公司招聘的技巧：

1.拓寬招聘渠道

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許多建筑公司仍然習(xí)慣于通過勞動條件來尋找他們合適的建筑人才。僅在公司的官方網(wǎng)站或單個行業(yè)特定的招聘平臺發(fā)布職位列表，這會顯得比較被動，招聘進度也比較慢?？梢酝ㄟ^獵頭招聘的方式，去其他公司或行業(yè)之外的地方挖掘人才。

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2.突出施工技術(shù)

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吸引年青一代來建筑行業(yè)上班是最大的招聘挑戰(zhàn)之一。因為工地的環(huán)境是很多人不喜歡建筑行業(yè)的重要原因之一。突出建筑技術(shù)的使用，包括生產(chǎn)力工具，可以吸引那些在聽到建筑工作時只需要搖懂擺錘和搬運建筑材料的技術(shù)工人。

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3.提供學(xué)徒制

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學(xué)徒制是建筑領(lǐng)域新人的主要培訓(xùn)和入門級工作。這在很多國家地區(qū)是很受歡迎的。自由職業(yè)合同制工作和先進重型機械的使用大大減少了對非熟練勞動力的需求，從而減少了對學(xué)徒的需求。然而，提供2到4年的培訓(xùn)，同時從學(xué)徒那里得到一些熟練的勞動力，這是一個很好的權(quán)衡。學(xué)徒制可以吸引那些原本沒有錢或時間花在大學(xué)或技術(shù)學(xué)校培訓(xùn)上的工人，使他們有足夠的能力勝任某一職位。

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4.提高行業(yè)聲譽

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制作關(guān)于現(xiàn)代建筑工人日常工作經(jīng)歷的視頻和其他內(nèi)容是克服人們對該行業(yè)工作都是骯臟的、危險的或具有挑戰(zhàn)性的誤解的一個很好的方法。公司甚至可能希望通過提高其在社交媒體上的影響力來提升其品牌和行業(yè)的知名度和人性化。

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5.與學(xué)校合作

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聯(lián)系當?shù)嘏嘤?xùn)項目和技術(shù)學(xué)?？梢詭椭跍蕚湔衅钢袄眯碌膭趧恿碓础；ㄒ稽c時間和金錢給那些仍在接受新職業(yè)培訓(xùn)的人可以建立自己的聲譽，并在招聘前有機會招聘到合適的學(xué)生。

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6.支持現(xiàn)有員工

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如果一個地區(qū)或建筑行業(yè)沒有足夠的新勞動力，企業(yè)需要盡可能降低其流動率，以留住每一個熟練的員工。減少建筑公司人員流動率的方法有很多，比如：

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●帶薪假期和休假時間有保證的時間表，以防止疲勞工作

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●豐富的福利待遇，并隨員工在公司的時間而增長

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7.提供更多晉升機會

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缺乏先進性是建筑業(yè)的一個主要障礙。項目工程師希望在證明自己價值的幾年后成為項目經(jīng)理，而現(xiàn)場員工希望在磨練人際關(guān)系和技術(shù)技能后，能有機會進入辦公室。內(nèi)部和外部的進步使員工保持興趣和積極性，同時吸引新員工，他們可以看到一個快節(jié)奏和高要求的職業(yè)。