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筑招網(wǎng)資深顧問(wèn)文進(jìn)：當(dāng)然可以主動(dòng)問(wèn)面試結(jié)果！

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在面試中，企業(yè)的HR一般會(huì)簡(jiǎn)單說(shuō)明后續(xù)的審核流程，一般情況下，審核時(shí)間大概是一到兩個(gè)星期，如果過(guò)了一個(gè)星期還沒(méi)有消息，筑招網(wǎng)資深顧問(wèn)文進(jìn)建議你去問(wèn)一問(wèn)！

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主動(dòng)出擊：詢(xún)問(wèn)是否會(huì)有不妥或其他問(wèn)題？幾乎所有職場(chǎng)人員都異口同聲的一致認(rèn)同不會(huì)，因?yàn)槲覀兇_實(shí)已經(jīng)被企業(yè)邀請(qǐng)至公司面試、并非貿(mào)然打擾，只要?jiǎng)e重復(fù)詢(xún)問(wèn)，是可以這么做的哦！

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職員A：如果一周內(nèi)都沒(méi)有收到通知，都可以打電話(huà)或是寫(xiě)信去詢(xún)問(wèn)，也展現(xiàn)你對(duì)這份工作的積極爭(zhēng)?。?/span>

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職員B：建議可以打電話(huà)去問(wèn)一下，自己的工作本來(lái)就可以積極的爭(zhēng)取，但不需要打太多次，如果得到的回答是模棱兩可或是要你等通知，那可能你就要有心里準(zhǔn)備，繼續(xù)找其他工作。

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職員C：面試后無(wú)后續(xù)通知，一般是不納入復(fù)試或錄取人選之列，往后3-5天打電話(huà)并無(wú)不可之處，他可以嘗試著了解一下自己，哪怕是不符合公司要求的，也可以在未來(lái)彌補(bǔ)。

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職員D：可以在面試的時(shí)候問(wèn)一下預(yù)期的成績(jī)，最起碼讓自己心中有個(gè)底。如果你對(duì)這份工作很感興趣，你可以在3-5天內(nèi)或者在截止日期前打電話(huà)詢(xún)問(wèn)，以表示你很重視這份工作，并加深他們對(duì)你的印象。

另外，如果手上已經(jīng)拿到B公司的offer，想要咨詢(xún)A公司的面試結(jié)果，也可于咨詢(xún)時(shí)向HR說(shuō)明，問(wèn)問(wèn)看是否有機(jī)會(huì)提前通知確認(rèn)是否錄取的！

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擴(kuò)展閱讀：你已經(jīng)得到了一份工作機(jī)會(huì)，正在等待另外一家公司的面試，我該怎么辦？
主動(dòng)問(wèn)面試結(jié)果會(huì)讓HR反感嗎？

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“雖然我知道自己可以直接問(wèn)面試的結(jié)果，但是我還是擔(dān)心這樣會(huì)給 HR留下不好的印象，還沒(méi)有進(jìn)入公司，就被開(kāi)除了……….”

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職員A：你擔(dān)心讓HR反感，說(shuō)實(shí)在我覺(jué)得是因人而異！

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職員B：可打電話(huà)咨詢(xún)，通常一般公司會(huì)回答、不會(huì)在意。大部份公司都會(huì)喜歡較主動(dòng)的人.問(wèn)清楚也比較快做決定，或準(zhǔn)備其他面試機(jī)會(huì)

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職員C：HR不僅僅是找工作，還有很多事情要做，有時(shí)候還真有可能引起別人的反感。
如果問(wèn)面試結(jié)果的響應(yīng)很模糊，要繼續(xù)下一個(gè)面試嗎？

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有時(shí)候打個(gè)電話(huà)過(guò)去，得到的回復(fù)都是“正在評(píng)估中”、“謝謝你，但是我們還沒(méi)想好”，或者“我們還在面試其它人，最終會(huì)做出選擇決定”之類(lèi)的回復(fù)。當(dāng)你得到含糊不清的答復(fù)時(shí)，大部分的職場(chǎng)人員都會(huì)建議你別浪費(fèi)時(shí)間去等答復(fù)，去為下一個(gè)職位的面試做好準(zhǔn)備！

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職員A：如果你收到了模棱兩可的回復(fù)，你最好也別浪費(fèi)時(shí)間去等回復(fù)，以免錯(cuò)失下一次的面試或者工作機(jī)會(huì)。

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職員B：我已經(jīng)等了5天了，如果沒(méi)有，那就順其自然，看看下一家！

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職員C：如果對(duì)方給了你一個(gè)含糊不清的答案，或者讓你再等等，那你就得做好另一份工作的心理準(zhǔn)備了。
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職員D：面試失敗，并不代表你的水平不夠，更多的是公司會(huì)根據(jù)應(yīng)聘者的情況，找到一個(gè)合適的人選。