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筑招網(wǎng)資訊：近年來(lái)，由于“被迫辭職”條款引起的工資糾紛呈上升趨勢(shì)，很多工人都因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系出現(xiàn)了問(wèn)題，無(wú)法得到諸如“離職證明”之類(lèi)的資料，這就給以后的“失業(yè)津貼”等補(bǔ)貼帶來(lái)了困難。勞動(dòng)部指出：在勞資雙方由于離職原因而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛時(shí)，但仍可起訴一份已受理或起訴的文件，員工可事先申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)償，以保障其在失業(yè)期間的基本經(jīng)濟(jì)生活。

勞資爭(zhēng)議期間，勞動(dòng)局：仍可申請(qǐng)失業(yè)賠付

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近幾年來(lái)，隨著勞工意識(shí)的提高，很多勞資爭(zhēng)議都是在員工離職后才開(kāi)始的，公司與勞工常因非自愿離職條件上無(wú)法達(dá)成共識(shí)，常見(jiàn)原因包括公司無(wú)預(yù)警倒閉、關(guān)門(mén)、或老板行蹤不明等等，由于員工不能從原來(lái)的公司拿到“離職證明”，所以員工不能在以后的工作中申請(qǐng)失業(yè)補(bǔ)貼。

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勞動(dòng)局指出，《就業(yè)保險(xiǎn)法》為勞動(dòng)者在非自愿離開(kāi)時(shí)的情況提供了保證，并調(diào)查了在實(shí)踐中勞資雙方在辭職原因上存在分歧，比如：?jiǎn)T工提出辭職是由于老板違約，而老板卻認(rèn)為員工是由于自己的原因離開(kāi)公司，所以才提出了勞資糾紛調(diào)解，但在離職后，并不能立刻確定《就業(yè)保險(xiǎn)法》第十一條規(guī)定的“非自愿”。

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所以，為確保勞工在爭(zhēng)議期內(nèi)得到賠償，根據(jù)《就業(yè)保險(xiǎn)法》，工人得在爭(zhēng)議裁決之前，先檢附勞資爭(zhēng)議調(diào)解或仲裁經(jīng)受理或提起訴訟之文件，先向公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)失業(yè)給付。

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勞工如無(wú)法取得離職證明文件，可向地方勞工局處申請(qǐng)

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勞動(dòng)局說(shuō)明，勞動(dòng)者由于離職原因而引起的勞動(dòng)糾紛，仍然要求領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，這是一項(xiàng)預(yù)先給予的給付保障，當(dāng)爭(zhēng)議結(jié)果確定后15日內(nèi)，勞工依規(guī)定應(yīng)將調(diào)解紀(jì)錄或判決等數(shù)據(jù)送至公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或勞動(dòng) 局，如確定未符合失業(yè)給付請(qǐng)領(lǐng)規(guī)定者，勞工應(yīng)返還已領(lǐng)之失業(yè)給付。

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此外，勞動(dòng)局提醒，如勞工非因離職事由與雇主發(fā)生勞資爭(zhēng)議，而系因公司無(wú)預(yù)警關(guān)廠、關(guān)張或雇主行蹤不明等原因，致無(wú)法取得離職證明文件者，勞工亦可向地方勞工局（處）提出申請(qǐng)，經(jīng)該局（處）查證屬實(shí)后，將協(xié)助勞工開(kāi)立離職證明文件，以確保勞工權(quán)益。