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筑招網資訊：筑招網資深導師蘇文博成為招聘人員后，首先注意到求職者平時在工作面試中分享大量各式各樣的資源。畢竟很多人不喜歡面試氣氛冷冰冰，常會為了輕松聊天帶出一些私事，然后不小心說太多自己的私事。

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蘇文博說，有些求職者在面試中泄露太多事情，反而不利于得到這份工作。例如說，他建議求職者不要在面試時透露自己是被前公司開除，也別對面試者說，你指控前任老板對你進行了性騷擾，結果打贏了官司。許多公司都不愿意錄用你，原因是你泄露了這樣的信息。

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蘇文博建議也不要告訴面試官，上一位主管會霸凌同事，因為有些公司不喜歡錄用過去工作有不好經驗的人，就算那完全不是他們自己的錯。有些真相就是不適合在求職面試時說出來。

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筑招網資深導師蘇文博建議不要透露以下9件事：

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1.你過去被開除過，或是上一份工作被開除。

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2.你過去有任何主管或上一位主管是混蛋、惡霸、爛人或白癡，就算這是事實。作為一名面試官，當他聽到應聘者對前任上司的投訴時，他唯一的想法就是“他們將來也會這么對我說。”他說，沒有必要在面試中把你和前上司或者前同事的問題說出來，不然新公司就會以為你走到哪里都一樣。

3.你非常需要這份工作。有些公司會因此拒絕你，其他公司會借此壓低你的薪水。

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4.對于應聘職位的某些方面，你有一些緊張或不自在。當然，你沒有必要吹噓“這份工作很容易”，但是你也不要對新工作表示擔心。事實上，對于新的工作，每個人都會有一種不舒服的感覺。

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5.你在前公司曾經與任何人沖突過，或經歷任何麻煩、試用期被延長。這不關別人的事，只與你自己有關。

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6.由于個人原因，你可能會推遲到新工作的報到和上班時間。除非你已經決定了你從公司的哪個方面得到了特別的幫助，否則不要急于對公司說。

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7.這份工作的薪資比你手上其他offer高很多。這件事無關緊要，還可能傷害到你。

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8.你這份新工作只打算做短期，例如幾個月或一年，很多公司知道后就不會錄用你。他們想保留不需任何理由隨時開除你的權利，卻不愿接受你也有自己的計劃，也不愿接受很多人不考試在同一間公司做一輩子。

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9.你自知能力遠超出這份工作需求，打算接下這份工作后不久就換到更好的崗位。很多面試官不喜歡這種態(tài)度，會覺得你驕傲自大、自以為是，怎么敢跟他們說這份工作不過是個墊腳石。

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面試是一個讓老板更好地認識應聘者的好機會，但是如果不恰當地透露自己的私人信息，就會讓一個優(yōu)秀的應聘者一敗涂地。