摘要
長(zhǎng)遠(yuǎn)的知識(shí)和技能，不能依賴公司所教，而是需要靠自己找時(shí)間和方式學(xué)習(xí)，所以別把公司當(dāng)成學(xué)校。
對(duì)同事的期待，不應(yīng)該是成為朋友。只要在目前的職位上正常發(fā)揮，未來需要背景調(diào)查時(shí)，他們?nèi)詴?huì)愿意幫忙。
本文收錄25條在職場(chǎng)一定要認(rèn)知到的事實(shí)。

1.公司并不是學(xué)校
1.公司并不會(huì)提供完整、有意義或訂制化的教程，因?yàn)槊總€(gè)人的背景不同，教材內(nèi)容無法配合所有人。
2.如果因?yàn)閭€(gè)人能力不足而犯錯(cuò)，是個(gè)人能力的問題。
3.大部分公司指定的前輩（Mentor）未必能額外得到報(bào)酬，遇到天使前輩帶人，記得要感謝他們。
4.遇到提出一些尖銳但有建設(shè)性的建議，當(dāng)下可能會(huì)難過自省，但記得，要立刻采取行動(dòng)改善，并感謝這種有建設(shè)性的上司／前輩／同事。
5.進(jìn)公司后，公司教的事，大多都建立在「規(guī)則」或當(dāng)下任務(wù)所需的能力上，因此有意義和長(zhǎng)遠(yuǎn)性的知識(shí)，仍需要靠自己找方式和時(shí)間學(xué)習(xí)。
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2.上司沒有義務(wù)溫柔指導(dǎo)
1.上司的責(zé)任，是管理團(tuán)隊(duì)和拉起下屬的表現(xiàn)，但并非有義務(wù)溫柔指導(dǎo)。
2.上司的目的，是為了讓你在公司達(dá)成目標(biāo)，未必是為了你的職場(chǎng)生涯著想。
3.上司未必了解公司所有產(chǎn)品，但他們可能知道如何在公司生存，才能升職成為上司。
4.上司期望你的成長(zhǎng)，出發(fā)點(diǎn)是為了替公司做出更多貢獻(xiàn)，而不是為了讓你的人生更有意義。
5.有些前輩所做的事，不是因?yàn)樗麄冎勒_的方法，而是過去就是這么做的。因此當(dāng)你問問題，未必能得到有意義的解答，而是需要自行理解，并透過累積的經(jīng)驗(yàn)，找出適當(dāng)?shù)拇鸢负徒鉀Q方案。
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3.應(yīng)對(duì)同事的理想心態(tài)
1. 上班好同事，下班不認(rèn)識(shí)并不是日本文化，而是一種善待自己的方式。
2.下班能一起出去吃飯、談公事外事情的同事很可貴，要好好珍惜。
3.有些同事可能只是想發(fā)泄，并不是要解決問題。因此，如果發(fā)現(xiàn)同事有這種傾向，最好自行停止過多往來，以免花費(fèi)時(shí)間在無意義的事情上。
4.離職后，你可能會(huì)需要同事或上司做背景調(diào)查，但即使跟同事不是朋友，只要在工作上正常發(fā)揮，大多（正常人）仍然愿意幫忙，畢竟離職后，你也不會(huì)搶走誰的工作。
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4.關(guān)于工作與日常任務(wù)
1.日常任務(wù)是公司認(rèn)為達(dá)成目標(biāo)時(shí)需要采取的行動(dòng)，但如果在不清楚真實(shí)目標(biāo)的情況下，盲目的追隨任務(wù)完成度，可能會(huì)越來越遠(yuǎn)離真實(shí)目標(biāo)。
2.公司方針會(huì)變，上司的情緒也會(huì)變。今天可能沒問題，明天卻需要改進(jìn)，大多數(shù)建議，還是需要自行判斷是否具建設(shè)性。
3.在工作上，擁有能力很重要，但更重要的是做人。
4.沒方向性的努力很容易迷失方向，確定方向正確但短期內(nèi)無法拿出成果時(shí)，也務(wù)必有耐心。

5.離職前需要理解的
1.想離職需要怒氣，真離職需要勇氣。
2.如果離職換來的好處，比留下的壞處還要多，那就需要勇氣。
3.工作年數(shù)會(huì)影響觀感，但在乎年數(shù)而不在乎能力的公司，可能也不適合彼此。
4.擔(dān)心離職會(huì)影響公司業(yè)務(wù)的問題，并不是小員工該煩惱的。
5.找到能待一輩子的公司，需要能力和幸運(yùn)。如果兩者都沒有，就需要持續(xù)思考和學(xué)習(xí)，以免需要尋找出路時(shí)，沒有任何可用的武器。
6.人生中會(huì)遇到許多好壞不同的事情，到了工作也不例外。
7.離職可以逃避問題，也可以通過離職來面對(duì)自己內(nèi)心。如果離職換來的好處比壞處多，那你需要的就是勇氣。