?

摘要
面試時(shí)說(shuō)謊，需要承擔(dān)被揭穿的風(fēng)險(xiǎn)，就算錄取了，也會(huì)造成團(tuán)隊(duì)的不信任。
不過(guò)，擁有10年人資經(jīng)驗(yàn)的招募經(jīng)理建議，求職者在回答3種常見(jiàn)的問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該適時(shí)隱藏內(nèi)心真正的想法。

?

3個(gè)問(wèn)題的危險(xiǎn)回答方法，以及安全的回答方法，請(qǐng)見(jiàn)下文。
你曾在面試或簡(jiǎn)歷上，夸大事實(shí)或隱滿真實(shí)想法嗎？某建筑人才網(wǎng)在2023年8月針對(duì)1900名建筑人才調(diào)查，約80%坦承曾經(jīng)在面試中說(shuō)謊。

?

從企業(yè)角度來(lái)看，當(dāng)然希望求職者誠(chéng)實(shí)以對(duì)，在面試時(shí)就建立互信關(guān)系。此外，面試者說(shuō)謊也需要承擔(dān)被揭穿的風(fēng)險(xiǎn)，例如：偽造學(xué)歷、工作業(yè)績(jī)，事后經(jīng)企業(yè)查證，可能會(huì)喪失工作機(jī)會(huì)，就算錄取了，也會(huì)造成團(tuán)隊(duì)的不信任。

?

不過(guò)，擁有10年人資經(jīng)驗(yàn)筑招網(wǎng)職場(chǎng)導(dǎo)師曾玲建議，求職者在回答以下3個(gè)常見(jiàn)的面試問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該適時(shí)隱藏內(nèi)心真正的想法，以增加聘雇機(jī)會(huì)。

面試問(wèn)題1：為什么離開(kāi)上一份工作？
面試問(wèn)題2：你為什么想要這份工作？
面試問(wèn)題3：你對(duì)自己未來(lái)職業(yè)生涯有何看法？

?

面試應(yīng)避免談到的2件事
1.求職、工作過(guò)程中遇到的挑戰(zhàn)
2.育嬰假、醫(yī)療需求、度假規(guī)劃
?

面試問(wèn)題1：為什么離開(kāi)上一份工作？
危險(xiǎn)的回答：
我討厭主管的微管理！
領(lǐng)導(dǎo)者不知道轉(zhuǎn)型方向。
公司薪水太差！

上述是許多求職者的真心話，不過(guò)從用人主管的角度，這些原因會(huì)令她們擔(dān)憂：你可能是個(gè)喜歡對(duì)所屬企業(yè)發(fā)表負(fù)面言論的人。

比較好的回答是，將轉(zhuǎn)職原因歸咎于個(gè)人，向面試單位表達(dá)：自己在下個(gè)職位想挑戰(zhàn)哪些目標(biāo)，如果有必要提及前公司的負(fù)面狀況，應(yīng)該盡量簡(jiǎn)短、中立且客觀。

安全的答復(fù)：
前份工作進(jìn)展順利，但我想接受更大的考驗(yàn)。
我離開(kāi)是因?yàn)槲腋镜奈幕黄鹾?，她們的團(tuán)隊(duì)比較穩(wěn)健，我希望追求更多創(chuàng)新。
原本職務(wù)不如自己想像中有趣，我想找到更符合興趣的工作。

?

面試問(wèn)題2：你為什么想要這份工作？
危險(xiǎn)的回答：
因?yàn)檫@份工作薪水比業(yè)界高！
我正在尋找遠(yuǎn)距辦公的機(jī)會(huì)，這樣我就能在家陪伴小孩。
曾玲表示，雖然許多公司會(huì)以遠(yuǎn)距、彈性工作為招募賣(mài)點(diǎn)，但面試官多數(shù)希望面試者不只是受到企業(yè)福利的吸引，而是事前做過(guò)功課，深入了解公司業(yè)務(wù)、認(rèn)同企業(yè)文化才來(lái)晤談。因此，回答應(yīng)聚焦在「這份工作如何啟發(fā)你的熱情」。

安全的答復(fù)：
我對(duì)企業(yè)正在打造的新產(chǎn)品感興趣，很想成為其中一員。
公司關(guān)注ESG發(fā)展，讓我能在為企業(yè)獲利同時(shí)，兼顧可持續(xù)。

?

面試問(wèn)題3：你對(duì)自己未來(lái)職業(yè)生涯有何看法？
危險(xiǎn)的回答：
未來(lái)，我希望攻讀國(guó)外研究生。
我想進(jìn)入電力行業(yè)服務(wù)，但沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，所以想先在電力公司、累積人脈和技術(shù)。
面試者需要理解，企業(yè)培訓(xùn)人員的成本很高，所以她們希望聘雇長(zhǎng)期留任者。所以回復(fù)職業(yè)生涯規(guī)劃相關(guān)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該盡量表達(dá)自己愿意與公司共同成長(zhǎng)。

另外，請(qǐng)不要透露自己是因?yàn)樯暾?qǐng)某職缺、主管職沒(méi)有結(jié)果，所以才嘗試新的職務(wù)，這會(huì)讓面試單位憂心你很快就會(huì)離開(kāi)。

安全的答復(fù)：
我希望未來(lái)2至3年持續(xù)在該職務(wù)耕耘，如果可能的話，想爭(zhēng)取主管職貢獻(xiàn)己力。
面試者應(yīng)盡量不提及求職挑戰(zhàn)、育嬰假，減少顧慮與質(zhì)疑
即使在電力行業(yè)有缺工問(wèn)題，但優(yōu)質(zhì)工作仍是大家夢(mèng)寐以求的。想爭(zhēng)取好的工作，曾玲認(rèn)為，面試者應(yīng)該重視自己的回答內(nèi)容，因?yàn)橐痪湓捑涂赡艹蔀殇浫』蚵溥x的關(guān)鍵。她建議，面試者盡量避免提及2件事：

?

1.求職、工作過(guò)程中遇到的挑戰(zhàn)
曾玲表示，她曾經(jīng)聽(tīng)過(guò)求職者侃侃而談：市場(chǎng)景氣有多差、主管難相處、無(wú)故被解聘的狀況。此時(shí)，招募團(tuán)隊(duì)通常不太會(huì)同情求職者，反而會(huì)思考她們是否掩蓋事實(shí)，或是夸大自己的能力：到底是景氣差，還是你能力不好？是主管不好相處，抑或是你難以溝通？

?

由此可知，抱怨職場(chǎng)環(huán)境，只會(huì)讓面試官認(rèn)為你才是問(wèn)題的所在，建議面試者多分享跨過(guò)挑戰(zhàn)的經(jīng)驗(yàn)與成果，以及未來(lái)能夠?qū)M織做出哪些貢獻(xiàn)。

?

2.育嬰假、醫(yī)療需求、度假規(guī)劃
理想狀況是，招募過(guò)程中，雇主不該因?yàn)榛橛?、年齡、性別而歧視面試者，不過(guò)曾玲坦言，求職者很難確保面試官不會(huì)受偏見(jiàn)影響而左右判斷，所以建議大家不要主動(dòng)透露。一般來(lái)說(shuō)，雇主也不能主動(dòng)在面試階段詢問(wèn)這些事情。

?

何時(shí)該坦承你的計(jì)劃？曾玲認(rèn)為，應(yīng)該在招募后期，也就是幾乎快拿到工作機(jī)會(huì)時(shí)再向公司說(shuō)明。比方說(shuō)：進(jìn)到面試最后一關(guān)，對(duì)方明確希望你加入她們，并開(kāi)始討論待遇、福利時(shí)，再提出特殊的安排。企業(yè)不僅會(huì)答應(yīng)，還會(huì)盡可能滿足你的需求。

?

最后，曾玲提醒面試者，回答問(wèn)題時(shí)，多從雇主角度思考：公司通常希望招募低風(fēng)險(xiǎn)、工作穩(wěn)定度高且高回報(bào)的人才。在面試中，若能展現(xiàn)自己的價(jià)值，并減少企業(yè)對(duì)于自己能力的擔(dān)憂，將大幅提高錄取的機(jī)率。