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摘要
一個(gè)積極、開放、利于員工成長的企業(yè)文化，對企業(yè)的長期發(fā)展非常重要。求職者在選擇工作與留任時(shí)，更是重要的考慮條件之一。
作者不建議求職者在面試時(shí)直接問請問你們的企業(yè)文化是什么？除了無法得到有用的答案，還會(huì)顯得自己對這間公司做的研究不夠深入。
在面試時(shí)，可以透過更具體的提問去了解公司的企業(yè)文化。筑招網(wǎng)小編整理9個(gè)有關(guān)企業(yè)文化的問題。
我們都知道企業(yè)文化很重要，一間公司的文化除了影響員工的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度，也會(huì)影響員工之間的關(guān)系。

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如果企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)創(chuàng)意、自由、開放，員工可能會(huì)更有動(dòng)力和熱情，認(rèn)為自己更有主動(dòng)性可以發(fā)揮。反之，如果企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的層級(jí)結(jié)構(gòu)和紀(jì)律，員工可能會(huì)感到受限而影響工作表現(xiàn)。

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如果企業(yè)文化鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作和開放交流，員工之間可能更能互助合作。相反，如果企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)競爭和個(gè)人表現(xiàn)，員工之間可能會(huì)分裂或敵對。

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如果企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)高效率和成就，員工可能會(huì)更加關(guān)注工作的品質(zhì)和效率。反之，如果在企業(yè)里打造了強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)造力的氛圍，員工可能會(huì)更關(guān)注產(chǎn)品和服務(wù)的創(chuàng)新和改進(jìn)。

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所以，建立一個(gè)積極、開放、利于員工成長的企業(yè)文化，對企業(yè)的長期發(fā)展非常重要。企業(yè)文化也是現(xiàn)代求職者在選擇工作與留任時(shí)，重要的考慮條件。

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為什么不建議面試時(shí)直接問請問你們的企業(yè)文化是什么？

請問你們的企業(yè)文化是什么？這是一個(gè)非常開放的問題，可能會(huì)讓面試官感到困惑，或不知道怎么回答。你除了很可能不會(huì)得到一個(gè)真實(shí)有用的答案之外，問這個(gè)問題還會(huì)顯得你對這間公司做的研究不夠深入。

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這種表面的企業(yè)文化概念，通?？梢栽诠揪W(wǎng)站、社交媒體和新聞稿中找到相關(guān)資訊。有些企業(yè)甚至可以對外營造出開放的形象，然而內(nèi)部實(shí)際文化卻差異很大。

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所以，除了JD（Job Description）和公司介紹上寫的開放、多元、彈性之外，還要多搜尋網(wǎng)路上的公司評(píng)價(jià)，找到其他人的評(píng)論和回饋，更能了解這間公司的優(yōu)缺點(diǎn)。此外，也能嘗試透過社群媒體等方式，與現(xiàn)任或前任員工交流，了解他們的真實(shí)工作經(jīng)驗(yàn)和對公司文化的看法。

另外，也非常建議你在面試時(shí)，透過自身觀察和詢問去了解企業(yè)文化。

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在面試時(shí)如何提問，才能了解企業(yè)文化？
你可以在面試中問更具體的問題，包含各種工作情境，來了解企業(yè)文化是否與你的價(jià)值觀和理想相符。筑招網(wǎng)小編整理9個(gè)提問例句給大家參考：

公司怎么鼓勵(lì)和支持員工發(fā)展和成長？
公司的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)和決策流程是如何運(yùn)作的？
公司有哪些改變是根據(jù)員工的建議實(shí)施的？
是否有正式的離職流程和離職面談？如果有，是否根據(jù)這些面談實(shí)施任何改變？
新進(jìn)員工的入職流程是什么？你們期望新員工什么時(shí)候能夠完全適應(yīng)工作？
是否有企業(yè)內(nèi)訓(xùn)可以促進(jìn)專業(yè)成長和發(fā)展？
在這個(gè)職位上，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工有哪些共同特點(diǎn)？
表現(xiàn)不佳的員工中，是否有共同的問題或特征？
對于這份工作，你最喜歡的事情是什么？

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透過這些問題，你可以更深入的了解該公司的企業(yè)文化，同時(shí)向面試官展現(xiàn)你對該公司的興趣和了解程度。

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了解企業(yè)文化是求職過程中非常重要的一環(huán)，除了可以幫助你確定自己是否適合這家公司，也會(huì)讓你更清楚自己未來該如何融入新公司。

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下次找工作時(shí)，千萬不要再忘記確認(rèn)企業(yè)文化是否與你的價(jià)值觀和個(gè)人特質(zhì)相符啦！