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向往的公司沒有招聘崗位，除了持續(xù)關注公司招聘信息，可以毛遂自薦嗎？筑招網(wǎng)小編認為，在投遞隱藏版工作機會時，簡歷可以掌握以下4個重點：明確說明背景動機、客制化屬性、建立情感連結、講重點，就算公司當下并沒有崗位，也會對候選人留下好印象。

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前陣子接觸到一位很積極的求職者，他計劃向一家辦公地點在德國的公司投遞簡歷。這家公司目前并沒有開出任何職位，但跟目前在該公司工作的朋友聊天時，朋友提及公司在今年有業(yè)務擴張的計劃，也許會有增加人手的需求。他想毛遂自薦，讓這家公司知道他有相關的專業(yè)背景和能力可以為公司的業(yè)務擴張做貢獻，因此希望我協(xié)助他將英文簡歷和求職信的屬性和語氣調(diào)整得更專業(yè)。

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過去也常常接觸到一些求職者向往著行業(yè)中的某幾家公司，通常他們會保持簡歷在更新狀態(tài)并持續(xù)追蹤目標公司在各求職渠道的職位公布信息，確保一旦有適合的職位放出，可以馬上投遞簡歷。這些準備已經(jīng)展現(xiàn)了某種程度的積極性。但這位求職者將積極度又往上推了一級，在沒有職位放出的狀態(tài)下就先毛遂自薦，而不是看運氣等心儀的公司釋出職位，把求職的主動權掌握在自己手中。

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也許你會想：知名的公司可能常常收到毛遂自薦的簡歷，在沒有職位的狀況下，公司里的人真的會認真看簡歷嗎？

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其實，注重企業(yè)發(fā)展的公司通常是常年持續(xù)的在留意市場上的人才。過去在擔任部門主管時就常常收到人資部門同事推薦的簡歷，也許當下并沒有空出的職位，但資歷不錯的簡歷會讓我們有機會重新討論短、中期內(nèi)有沒有什么濳在的人事變動機會，以及需不需要先找這位候選人聊一聊以確認合適度。對個人來說，有問有機會。而如果能在投遞簡歷時拿捏好應對進退，就算公司眼下并沒有職位，也會提前對這個候選人留下好印象。

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在投遞隱藏版工作機會時，怎么樣的屬性才能讓公司留下好印象呢？我認為有以下4點需要注意：

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1.明確說明背景、動機和需求

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由于沒有職位開出，公司方并沒有預期會收到位歷，因此說明清楚自己的目地非常重要。一般來說，投遞已開出的職位不一定需要求職信。但針對隱藏版的職位，我會建議用求職信的形式把來信的背景、自己的動機和需求說清楚，收到簡歷的人才知道應該用什么角度來看這份簡歷。

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以我協(xié)助的這位求職者來說，求職信里的第一段屬性就說明了：自己是一個在相關行業(yè)累積10年以上工作經(jīng)驗的人，透過貴公司里的誰了解到公司在今年度，有業(yè)務擴張的計劃，因此來信咨詢是否有潛在的工作機會……

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這樣的屬性能讓收到簡歷的人明白你是透過什么渠道取得他的聯(lián)系方式，你知道目前并沒有職位，但想看看接下來在業(yè)務擴張的過程中有沒有適合你的機會。因此，他知道要用業(yè)務擴張后的視角來評估你的簡歷，而不是用現(xiàn)在沒有職位的角度關上你的簡歷。

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2.客制化的屬性

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簡歷屬性針對目標職位客制化是基本的要求，但在向特定公司探詢潛在工作機會時，更需要把屬性客制化做到極致。

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需要花點時間研究該公司的網(wǎng)站、相關新聞和社交媒體，找出自己的經(jīng)歷與公司業(yè)務核心的連結點，并在簡歷中展現(xiàn)出來。最好能使用這家公司習慣的用詞來做描述。

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以文章中這位求職者的簡歷屬性為例，他想接觸的這家德國公司主要提供跟國外某個環(huán)境法規(guī)相關的業(yè)務，而他曾經(jīng)在國內(nèi)負責過一個小型的方案跟這個國外法規(guī)相關。在這份簡歷中，這個方案的呈現(xiàn)就會被放在前面，用來說明他熟悉這個法規(guī)。但當他在國內(nèi)求職時，這個方案的重要性就會變低，會把其他規(guī)模更大、更有行業(yè)工作代表性的方案放在前面。針對不同的求職場景，調(diào)整簡歷屬性里的優(yōu)先順序。

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3.建立情感連結

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除了呈現(xiàn)經(jīng)驗和能力的相關性之外，還可以在求職信的最后一段用幾句話來展現(xiàn)自己對公司文化和價值觀的認同，進一步建立情感上的連結，讓公司感受到你的誠意和投入。

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這個價值觀的認同不是空泛、矯情的稱贊，而是透過具體事實的描述帶出自己的價值觀，再跟公司的價值觀作連結。

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文中提到的這位求職者過去就讀的科系以及后來從事的工作都跟環(huán)境相關，因此在他的求職者中會以這樣的屬性來建立情感連結：擁有碩士學位以及10年以上產(chǎn)業(yè)的工作經(jīng)驗，我個人一直對環(huán)境方面的循環(huán)利用充滿熱誠，而這跟貴公司的文化與價值觀不謀而合……。

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4.講重點

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由于公司并不在招聘時期，看簡歷的人不會希望被這份簡歷耽誤太多時間。因此需要確保所有的重點屬性都以簡潔、一目了然的方式呈現(xiàn)。讓別人一眼看到重點也是增加好感度的一種方式。

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除了市場上現(xiàn)有的職位之外，主動向心儀的公司毛遂自薦是靠自己開發(fā)出隱藏版工作機會的一種求職方式，但要避免使用公版簡歷海量的盲投。要挑選特定的公司，清楚說明來意并搭配客制化的簡歷屬性，才是展現(xiàn)誠意和專業(yè)態(tài)度的方式，目標公司也才會給予你的來信相對應的尊重。