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面試遲到絕對是不能犯下的大忌，無論你有多么充分的理由，都會讓他人留下很負(fù)面的第一印象。根據(jù)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查對各企業(yè)1200位面試官進(jìn)行調(diào)查，該研究表示，穿著隨便邋遢和沒有事前做功課都沒有遲到來得嚴(yán)重，因?yàn)闊o法準(zhǔn)時就代表你也無法勝任此職位，顯示你很可能無法在期限內(nèi)交付任務(wù)。

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根據(jù)多年招聘經(jīng)驗(yàn)筑招網(wǎng)小編表示，在疫情發(fā)生之前，視頻面試還不普及，眾多面試官可容許遲到的時間為15分鐘；直到后疫情時期，面試主管可寬限的緩沖時間縮短至5分鐘了。現(xiàn)在面試主管對應(yīng)聘者遲到的借口顯得耐心更低，遲到只能傳達(dá)出應(yīng)聘者的無理、傲慢和沒擔(dān)當(dāng)。

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想要避免面試遲到最好的方法就是前一天早點(diǎn)休息，面試當(dāng)天提前掌握交通動線，預(yù)留緩沖時間。筑招網(wǎng)小編建議，到場面試可以提早5分鐘前抵達(dá)，而遠(yuǎn)距面試則提早10分鐘，這樣有足夠的時間應(yīng)對面試問題。此外，一般面試只需提早10分鐘到即可，太早可能會打亂面試官的行程。假如還是提早到，可以先在附近的咖啡店或是便利店準(zhǔn)備面試考題與服裝儀容。

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如果已經(jīng)確定會遲到，仍然可以快速透過真誠的道歉與解釋來挽救局面。有些事情是人不可抗拒的意外，如果有合理的理由解釋為何遲到，例如汽車爆胎、或是大雨滂沱等等，相信大多數(shù)面試主管都能夠理解。所以碰到意外，可以事先聯(lián)絡(luò)說明遲到的原因，并詢問可否延期或是協(xié)調(diào)后續(xù)措施，不要忽視遲到帶來后續(xù)問題。

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筑招網(wǎng)小編建議面試時不必對遲到理由做太多解釋，因?yàn)檫@會占用你寶貴的面試時間（面試黃金時間只有15分），只需要一個精簡且真誠的道歉，大致的解說遲到原因即可。但也要有心理準(zhǔn)備面試主管不原諒遲到的行為，能做的就是盡量讓面試主管相信你自責(zé)自己遲到的行為，然后接受任何即將到來的結(jié)果，不管好壞都全盤接受。