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招聘過(guò)程中，人力資源專業(yè)人士通常需要在短時(shí)間內(nèi)迅速篩選大量簡(jiǎn)歷，從中挑選出最有潛力的候選人。在這個(gè)快節(jié)奏的環(huán)境下，人資如何在短短的一分鐘內(nèi)迅速看清一份簡(jiǎn)歷的重要信息，成為關(guān)鍵問(wèn)題。筑招網(wǎng)小編介紹以下是人資在第一眼必看的重點(diǎn)，以及一些建議，助力求職者制作更具吸引力的簡(jiǎn)歷。

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1. 學(xué)歷背景

學(xué)歷是人資在第一眼篩選簡(jiǎn)歷時(shí)最常關(guān)注的要素之一。對(duì)于大多數(shù)招聘者來(lái)說(shuō)，看到應(yīng)聘者畢業(yè)院校、專業(yè)和學(xué)歷水平會(huì)迅速形成一個(gè)基本印象。建議求職者在簡(jiǎn)歷中清晰明了地展示自己的學(xué)歷信息，包括所在學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時(shí)間等。

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2. 工作經(jīng)驗(yàn)

人資在簡(jiǎn)歷的第一眼通常會(huì)關(guān)注應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)，特別是與崗位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)間、職位和所在公司都是重要參考點(diǎn)。求職者可以通過(guò)突出與目標(biāo)職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

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3. 技能與特長(zhǎng)

關(guān)注技能和特長(zhǎng)能夠更全面地了解應(yīng)聘者的實(shí)際能力和擅長(zhǎng)領(lǐng)域。人資在第一眼會(huì)迅速掃描技能部分，看是否符合職位需求。求職者應(yīng)當(dāng)明確突出與目標(biāo)崗位相關(guān)的技能，并盡量用簡(jiǎn)潔有力的語(yǔ)言呈現(xiàn)。

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4. 突出成就與項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

在簡(jiǎn)歷中展示過(guò)往的成就和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蛭速Y的目光。這些經(jīng)歷能夠突顯應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力和解決問(wèn)題的能力。建議求職者用有數(shù)據(jù)支持的方式描述自己的成就，讓人資更容易看到其實(shí)際貢獻(xiàn)。

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5. 自我評(píng)價(jià)或職業(yè)目標(biāo)

在簡(jiǎn)歷的開(kāi)頭或結(jié)尾部分加入一段自我評(píng)價(jià)或職業(yè)目標(biāo)也是人資關(guān)注的焦點(diǎn)。這部分內(nèi)容可以幫助人資更好地了解應(yīng)聘者對(duì)自己的認(rèn)知和對(duì)未來(lái)職業(yè)的規(guī)劃。但注意避免空泛的詞藻，盡量用具體而有力的語(yǔ)言表達(dá)。

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在人資眼中，一個(gè)簡(jiǎn)歷是否能夠迅速引起關(guān)注，很大程度上取決于上述幾個(gè)關(guān)鍵因素。求職者在制作簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)該在這些重點(diǎn)方面下功夫，力求簡(jiǎn)練而具體。同時(shí)，建議求職者廣泛投遞簡(jiǎn)歷，參與更多的面試，提高被篩選到的機(jī)會(huì)。在擇業(yè)過(guò)程中，多家公司的經(jīng)驗(yàn)也能夠讓求職者更好地了解自己的職業(yè)定位和發(fā)展方向。