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許多人熟悉的找工作三步驟是：寫簡歷、投簡歷、等面試通知，但其實在寫簡歷前有一些必要的思考和分析能讓整個求職過程更順利。尤其是即將成為職場新人的應(yīng)屆畢業(yè)生，筑招網(wǎng)小編建議在畢業(yè)前做好5大求職準(zhǔn)備步驟，以及注意求職過程中的2大盲點，適才適性才會有好的職業(yè)生涯發(fā)展！

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跨入2024年后陸續(xù)接到不少應(yīng)屆畢業(yè)生提出的咨詢需求。從討論中我發(fā)現(xiàn)，這些準(zhǔn)職場新人雖然展現(xiàn)了提前開始做就業(yè)準(zhǔn)備的積極心態(tài)，但卻不太清楚在簡歷和自我介紹之外還需要哪些求職準(zhǔn)備。大部分人熟悉的找工作三步驟是：1.寫簡歷、2.投簡歷、3.等面試通知，但其實在寫簡歷前有一些必要的思考和分析能讓整個求職過程更順利。

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特別是對于第一次正式求職的新人，在求學(xué)階段可能不太有機會好好思考適合自己的求職方向以及自己累積的優(yōu)勢是什么。因此在6月正式畢業(yè)之前，小編會建議應(yīng)屆畢業(yè)生利用接下來幾個月的時間進(jìn)行以下的求職準(zhǔn)備。

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應(yīng)屆畢業(yè)生找工作5大準(zhǔn)備步驟

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1.職位研究

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開始投遞簡歷前，需要先針對考慮的幾種職位做研究?？梢酝高^求職網(wǎng)站搜尋職位，仔細(xì)閱讀職位屬性里提到的工作項目和招聘要求，找出不同公司對同一種職位提出的共同需求。一方面幫助自己判斷這樣的工作是否適合；另一方面可以透過條件的核對，知道自己滿足了哪些要求、還缺少哪些經(jīng)歷、能力，缺少的部分在畢業(yè)前都還有機會采取行動補強。

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以我常被問到的銷售工作職位為例，有些想在銷售領(lǐng)域求職的新人并不是念相關(guān)專業(yè)，在校期間也沒有刻意累積相關(guān)經(jīng)歷，是在快畢業(yè)開始思考職業(yè)生涯時才把銷售工作納入想嘗試的工作類型。也許畢業(yè)前的最后幾個月沒辦法馬上找到在公司實習(xí)的機會，但卻可以在深入了解職位需求后，主動找機會參與學(xué)?；顒拥囊?guī)劃執(zhí)行，或是透過自己發(fā)起的銷售方案，例如：經(jīng)營自媒體、個性創(chuàng)作、個人小型電商等，累積可以放在簡歷上的相關(guān)經(jīng)驗。

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除了職位屬性之外，還有相關(guān)行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)討論群以及資深業(yè)界人士經(jīng)營的自媒體可以獲取更深入的資訊。當(dāng)職位屬性太過簡短或是描述里提到一些自己不明白的專業(yè)用詞時，都可以透過這些管道得到更多的資訊。

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2.個人經(jīng)歷的深挖

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回顧自己目前累積的校內(nèi)和校外經(jīng)歷，并進(jìn)一步細(xì)分每份經(jīng)歷里包含的工作項目以及每個工作項目涵蓋的硬技能和軟技能。例如：曾經(jīng)擔(dān)任系學(xué)會的公關(guān)，負(fù)責(zé)的工作項目可以細(xì)分為活動宣傳、贊助洽談、跨系/跨校合作、費用管理；曾經(jīng)擔(dān)任社團的社群小編，負(fù)責(zé)的工作項目就可以細(xì)分為貼文制作、視頻拍攝剪接、社群營運及成效追蹤；曾經(jīng)在餐廳打工當(dāng)服務(wù)生，負(fù)責(zé)的工作項目可以細(xì)分為顧客服務(wù)、營運流程執(zhí)行、前后場溝通協(xié)調(diào)、主打商品銷售等。把經(jīng)歷中的工作項目分類攤開來看，會更容易看出自己目前有哪幾個面向的優(yōu)勢能在簡歷上凸顯。

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3.職位需求和個人優(yōu)勢的比對

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把目標(biāo)職位的需求以及個人經(jīng)歷涵蓋的面向列出后放在一起做比對，就可以清楚看到自己有的經(jīng)歷符合了幾項職位需求，以量化的視角來評估求職勝算。在A類型職位開出的10個條件中滿足了6個；B類型職位開出的10個條件中滿足了3個；C類型職位的條件滿足0個，那心里就知道投遞A類型職位的勝算比較大。而針對B和C類型職位，還能再進(jìn)一步思考，這是否仍然是自己想嘗試的領(lǐng)域？在畢業(yè)前有沒有機會做點什么增加自己在這兩方面的相關(guān)經(jīng)歷？

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4.建立客制化簡歷

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做完職位需求和個人優(yōu)勢的比對后，需要針對不同的職位類型建立不同版本的簡歷，將符合該職位條件的經(jīng)歷在該版本的簡歷中凸顯就是所謂的簡歷客制化。在客制化的簡歷中，相同的經(jīng)歷因應(yīng)不同的職位會有不同的呈現(xiàn)角度。

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以我剛服務(wù)完的一位求職者為例，她即將在5月份從碩士班畢業(yè)，在校期間她讀的是企業(yè)管理和供應(yīng)鏈管理兩個專業(yè)，同時也和一位好友共同創(chuàng)辦、經(jīng)營一個透過線上銷售的瑜珈服品牌。她設(shè)定的求職目標(biāo)包含：科技業(yè)的業(yè)務(wù)開發(fā)、項目管理人員以及供應(yīng)鏈采購。在這樣的狀況下，她的簡歷會有兩個版本，一份針對業(yè)務(wù)開發(fā)及項目管理工作；另一份則針對供應(yīng)鏈采購的職位。

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同樣的瑜珈服電商創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，在業(yè)務(wù)開發(fā)及項目管理的版本里，會凸顯她從零開始開發(fā)產(chǎn)品、開發(fā)客戶，把瑜珈服賣進(jìn)不同瑜伽教室的經(jīng)歷和績效；

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而在供應(yīng)鏈采購的版本里，則會更強調(diào)她搜尋、評估、選定瑜伽服制作廠商的經(jīng)驗以及談判降低成本的績效。

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5.根據(jù)價值觀和個性初步設(shè)定公司挑選的門檻

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除了職位類型和個人優(yōu)勢的分析外，正式求職前還需要思考自己的價值觀和個性反映在求職的選擇上是否有什么限制。有沒有哪些產(chǎn)業(yè)是不能接受的？是體制、流程完整的大公司更能幫助自己適應(yīng)職場？還是彈性大有機會身兼多職的新創(chuàng)公司更適合自己？這些都是在畢業(yè)前可以提前思考的問題。

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應(yīng)屆畢業(yè)生求職注意2大盲點

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此外，在求職準(zhǔn)備的過程中，也要注意以下盲點：

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1.關(guān)注市場趨勢，但別盲目跟風(fēng)

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很多給職場新人的文章里都會提到要關(guān)注市場趨勢，盡量選擇在風(fēng)口上的行業(yè)。我想提醒，留意趨勢是必要的，但不要只依市場趨勢來做選擇。

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現(xiàn)在的市場變動很快，很多當(dāng)下熱門的趨勢都不確定是否能持續(xù)或是能發(fā)展出一個具體的職位。這一兩年我陸續(xù)接觸過一些想加入虛擬貨幣或ESG領(lǐng)域工作的求職者，但詳談之后卻發(fā)現(xiàn)他們其實不是很清楚這些熱門領(lǐng)域在做什么以及有哪些工作機會。因此筑招網(wǎng)小編會建議職場新人，在關(guān)注市場趨勢之余，把更多的時間花在分清自己的長處和興趣上，只要找到能適才適性的工作方向，就會有好的職業(yè)生涯發(fā)展。

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2.別忽略自己的興趣，試著找出興趣和價值的交叉點

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也許很多人都像我一樣從小到大聽父母說興趣不能當(dāng)飯吃，因此在做求職規(guī)劃時不會把個人的興趣納入考察。但其實工作要能為個人帶來一定的樂趣，才能維持長期的動力和積極性。上面提到的5點求職準(zhǔn)備就是希望能找到把興趣當(dāng)飯吃的機會，深入分析、比對職位需求和自己的經(jīng)歷，才有機會為自己的興趣找到公司愿意買單的價值。

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進(jìn)入職場找工作可以只是寫簡歷、投簡歷、等面試通知這么簡單的步驟，但幾年后也許需要花更多心力重新尋找職業(yè)生涯的方向。如果能在畢業(yè)之前，多花點時間研究職位、了解自己，做一次市場、個人優(yōu)勢、興趣、價值觀的全盤考察，職業(yè)生涯旅途的開啟一定會更順利！