近日，河南省****研究院有限公司出臺(tái)了一個(gè)關(guān)于公司人員精簡(jiǎn)的意見(jiàn)的文件，內(nèi)容那是相當(dāng)?shù)恼选?/span>

這件文件雖然寫(xiě)了很多內(nèi)容，但是總結(jié)起來(lái)其實(shí)只有兩個(gè)字——“裁員”。

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公司給了部門(mén)一個(gè)指導(dǎo)性的文件意見(jiàn)，讓各個(gè)部門(mén)去執(zhí)行，到底執(zhí)行的程度怎么樣，執(zhí)行的效果怎么樣還是未知之?dāng)?shù)。

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只不過(guò)單單從這個(gè)文件的內(nèi)容來(lái)看，河南省****研究院裁員的這幾條具體的措施那是相當(dāng)大炸裂。

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第一條滿足50歲退休條件的女職工及時(shí)辦理退休手續(xù)。

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這一條到時(shí)沒(méi)有什么可說(shuō)的，畢竟是國(guó)家法律規(guī)定的退休年齡，退了就退了吧。

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第二條家里有子女或老人需照顧的員工，可請(qǐng)長(zhǎng)假。長(zhǎng)假期間公司不發(fā)工資代繳社保，社保費(fèi)還由個(gè)人來(lái)承擔(dān)。

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這一條可真的要說(shuō)道說(shuō)道了。

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如果某位員工看到這一個(gè)文件，以家里有人需要照顧請(qǐng)了個(gè)長(zhǎng)假。要是公司一直不通知該員工返工呢？豈不是說(shuō)這個(gè)長(zhǎng)假要無(wú)限制的請(qǐng)下去？這和變相裁員有什么區(qū)別的？

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而且把公司稍微看的邪惡一點(diǎn)，完全可以在員工請(qǐng)了一年長(zhǎng)假之后再把員工給裁了。裁員補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)是按照被裁掉之前一年總收入的1/12來(lái)計(jì)算的，這么操作的話，該員工請(qǐng)了一年長(zhǎng)假，總收入為零啊。那么這個(gè)基礎(chǔ)上算出來(lái)的裁員補(bǔ)償金額就是零了。

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至于說(shuō)公司代繳社保，但是要個(gè)人出社保費(fèi)用，這和個(gè)人找一家公司代繳社保有什么區(qū)別呢？為什么一定要從你這里繳呢？

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第三條業(yè)務(wù)不飽滿虧損的部門(mén)，讓多余的人請(qǐng)長(zhǎng)假或者是全員輪流休假，休假的時(shí)候也不發(fā)工資，與上一條的區(qū)別就是休息期間社保由公司承擔(dān)的部分公司還是會(huì)承擔(dān)的。

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看到這個(gè)，我就在想這種情況下的員工和上一種情況下的員工有什么不同呢？你別說(shuō)還真的讓我想到了。

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上一種情況下，員工家里有老人或者小孩需要照顧，那么員工能夠放在工作上的精力必然會(huì)受到不小的影響，而暫時(shí)業(yè)務(wù)不飽和的部門(mén)，公司還是想著多留一些人，萬(wàn)一哪一天業(yè)務(wù)量多了，可以立刻召回來(lái)畫(huà)圖。

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既然公司可以從這兩類人身上榨取的價(jià)值不一樣，那么公司對(duì)他們的做法自然也就不一樣了。

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第四條對(duì)于經(jīng)常請(qǐng)假、多次違反勞動(dòng)紀(jì)律、不能及時(shí)完成工作或者不能勝任崗位的人，直接勸退或者辭退。

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這里提到經(jīng)常請(qǐng)假的人之中是不是有人就屬于前面提到的第二種人呢？如果是因?yàn)橐疹櫦胰私?jīng)常請(qǐng)假，公司是要各部門(mén)怎么處理這個(gè)人呢？

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至于說(shuō)多次違反勞動(dòng)紀(jì)律和不能及時(shí)完成工作的人，這個(gè)就很微妙了，按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，只有以下情況公司可以不給補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；?
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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很顯然，像是經(jīng)常請(qǐng)假、多次違反勞動(dòng)紀(jì)律、不能及時(shí)完成工作或者不能勝任崗位的是不符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條除了第二款之外的其他幾款的情況的。
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如果想用第二款來(lái)解除和員工的勞動(dòng)合同，公司還要證明那幾種情況是記錄在公司的規(guī)章制度里面并且公司的規(guī)章制度是走了民主程序的，要不然還是要給補(bǔ)償才能裁員的。
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從該公司的這個(gè)文件來(lái)看，要么就是他們的公司制度里面沒(méi)說(shuō)過(guò)以上幾種情況屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度。
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所以他們才想著用勸退的法子來(lái)節(jié)省一點(diǎn)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償吧。
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總之，從這一份文件里面，我沒(méi)有看到河南省****研究院作為一家國(guó)企的一點(diǎn)點(diǎn)社會(huì)責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，現(xiàn)在行業(yè)下行期，真的是什么妖魔鬼怪都蹦跶出來(lái)了。

來(lái)源：給排水小生