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在職場上，提問是一種重要的溝通技巧，可以幫助我們獲得所需的信息、解決問題、以及建立良好的人際關(guān)系。然而，要如何問出有價值的問題，才能得到有效的響應(yīng)，卻是一門學(xué)問。

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今天筑招網(wǎng)小編將分享一些職場提問技巧，幫助你在工作中問出更好的問題。

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首先，我們要先了解什么是有價值的問題。

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有價值的問題，是指能夠幫助我們獲得所需信息、解決問題、或建立良好人際關(guān)系的問題。具體來說，有價值的問題應(yīng)該具有以下特點：

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明確：問題應(yīng)該清楚、簡潔，讓對方能夠理解你想問什么。

具體：問題應(yīng)該具體，而不是籠統(tǒng)或模糊的。

開放：問題應(yīng)該是開放式的問題，而不是封閉式的問題。

相關(guān)：問題應(yīng)該與當(dāng)前討論的主題相關(guān)。

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1.明確自己的問題：問問自己：我到底想知道什么？

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在提問之前，首先要明確自己的問題是什么。你想知道什么？你想解決什么問題？如果你連自己的問題都搞不清楚，那么別人也很難給你滿意的答案。

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舉例說明：

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假設(shè)你想了解某個項目的進度，你應(yīng)該先問問自己：我想知道什么？是項目的整體進度？還是某個特定的階段？是項目的完成時間？還是項目的預(yù)算？

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只有明確了自己的問題，你才能提出更具體的提問。

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2.聚焦于一個問題：一個問題一個答案，才有效率

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在提問時，不要一口氣問太多問題。這樣會讓對方不知所措，也容易得到模糊的答案。

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舉例說明：

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假設(shè)你想了解某個產(chǎn)品的市場定位，你應(yīng)該先問問自己：我只想了解產(chǎn)品的目標(biāo)客群？還是產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢？還是產(chǎn)品的推廣策略？

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如果一次問太多問題，對方可能會回答一些你并不關(guān)心的問題。

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3.提出開放式問題：開放式問題，讓對方說更多。

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開放式問題可以讓對方有更多的發(fā)揮空間，從而得到更全面的答案。

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舉例說明：

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假設(shè)你想了解某個同事的工作能力，你應(yīng)該問問他：你認為你在哪方面最擅長？你對自己的工作有什么看法？

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如果你只問他：你的工作能力怎么樣？

他可能會給你一個簡單的評價，而無法讓你了解更多。

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4.準(zhǔn)備好follow-up問題：提問后，follow-up問題，才能深入了解。

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提問后，不要就此打住，應(yīng)該準(zhǔn)備好follow-up問題，以便進一步了解問題的細節(jié)。

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舉例說明：

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假設(shè)你問了某個同事：你對公司的未來發(fā)展有什么看法？他可能會給你一個大致的概述。

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如果你想了解更多，你可以再問他：你認為公司在哪些方面需要改進？

你認為公司應(yīng)該采取哪些措施？

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學(xué)會如何問好問題，可以幫助你在職場中更好地生存。通過以上四個方法，你可以提高自己的提問技巧，讓對方理解你的想法，從而得到滿意的答案。