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當(dāng)你決定離開(kāi)目前的工作，一份得體的辭職信，對(duì)你的職業(yè)生涯有益無(wú)害。寫辭職信的目的很簡(jiǎn)單，告知主管或老板自己將要離職以及離職具體時(shí)間，并表明會(huì)好好交接，留下負(fù)責(zé)任的好印象?！吨芯W(wǎng)資訊》提醒您，辭職信要留意5要5不要原則，并提供辭職信模板參考。

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提離職要用什么方式？口頭告知或郵件發(fā)離職信？

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離職是以員工意愿為基準(zhǔn)，職工只要在勞動(dòng)法規(guī)定的離職時(shí)期內(nèi)向雇主辭職，不需要經(jīng)過(guò)雇主同意。用口頭提出、郵件、微信告知、書(shū)面申請(qǐng)等方式提出離職都可以。

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許多人會(huì)先當(dāng)面口頭告知，隨后再郵件發(fā)送離職信。而在提出離職時(shí)，務(wù)必確定雇主有收到離職申請(qǐng)，因此建議盡量以書(shū)面方式提出辭職信，為自己留下多一層保障。

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辭職信5要原則

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1.準(zhǔn)備好了再寫

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有些公司在你提交辭職信后，可能因?yàn)橘Y金安全考察，開(kāi)始控管你的權(quán)限，為了避免慌亂，要確保自己提辭職前，都已做好萬(wàn)全準(zhǔn)備。

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2.預(yù)計(jì)的離職時(shí)間

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可以用勞動(dòng)法離職時(shí)期推算出你合適的離職時(shí)間，但辭職信里不必刻意搬法規(guī)出來(lái)，只要寫下你預(yù)計(jì)的離職日期即可。

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3.寫明離職原因

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讓別人了解你為何要辭職，這是一種禮貌，如果離職的意愿堅(jiān)定，請(qǐng)給一個(gè)對(duì)方無(wú)法拒絕的理由，例如家庭、身體、個(gè)人發(fā)展等等，個(gè)人發(fā)展例如回家做生意之類。如果你是不滿工作環(huán)境而求去，也務(wù)必保持語(yǔ)氣的中立。

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4.感謝及寫點(diǎn)好話

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就算這份工作讓你很不開(kāi)心，也可以提說(shuō)自己很珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)，或者學(xué)習(xí)成長(zhǎng)獲益良多，信的結(jié)尾別忘好好表達(dá)感謝。

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5.表明會(huì)好好交接

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公司最怕要離職的人工作擺爛，交接草草了事，如果你承諾會(huì)好好完成交接，也會(huì)有助于雙方好聚好散。

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辭職信5不要原則

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1.不要在情緒低落時(shí)寫辭職信

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不要在情緒激動(dòng)下做重大決定，先緩一緩休息后想清楚。辭職信遞交前，最好請(qǐng)朋友先幫你看過(guò)，避免流露出過(guò)于情緒性的文字。

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2.不要當(dāng)作以退為進(jìn)的手段

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如果不是出自于深思熟慮，不要拿辭職信作為談判的籌碼，這樣做往往會(huì)事與愿違，并不會(huì)給主管或同事留下好印象。

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3.不要大肆抱怨公司

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之后的求職可能會(huì)遇到新公司需要辭職信（背景調(diào)查），和前公司老板、同事相處壞關(guān)系，對(duì)你沒(méi)有好處。

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4.不用強(qiáng)調(diào)批準(zhǔn)

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在我國(guó)職工提離職是權(quán)益，單方面提出就生效，需得到雇主同意或批準(zhǔn)，只要遵守離職時(shí)期即可。因此，辭職信里不用特別強(qiáng)調(diào)申請(qǐng)、請(qǐng)求、批準(zhǔn)、同意、批示等字眼

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5.不要長(zhǎng)篇大論

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辭職信應(yīng)把握簡(jiǎn)單扼要原則，可以參考本文提供的辭職信架構(gòu)建議。