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方案都能如期完成，卻被主管認(rèn)為太內(nèi)向，這時應(yīng)該改變自己嗎？筑招網(wǎng)小寶寶建議，最重要的是要評估，改變性格能否提升工作表現(xiàn)。

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個性內(nèi)向，該不該改變自己，主動在職場上交流？

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一位上班族求解

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我從事行銷廣告職務(wù)，績效面談時，主管稱贊表現(xiàn)不錯，專案都如期完成。但他認(rèn)為，我總是安靜的在座位上做事，太內(nèi)向了，希望我到處找人聊天，多表現(xiàn)自己，不要一個人悶著做事。我的個性的確很內(nèi)向，請問我該改變自己，想辦法提高跟人之間的互動嗎？

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你是哪個職位，就得培養(yǎng)適合的行為

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在職場中，個性的內(nèi)向或外向并無對與錯之分，而要看處在什么職務(wù)上。

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舉例來說，內(nèi)向的人就適合投身人資領(lǐng)域，因為在任何公司，員工薪水都是秘密，要守口入瓶，內(nèi)向反而是優(yōu)點。

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反觀，需要對外交際的職務(wù)，就需要外向的人格特質(zhì)。

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大家不妨觀察，聚會時酒過三巡，率先起身到處敬酒的，往往是公關(guān)、銷售及采購部門；相對的，有3桌的人屁股像釘在椅子上，永遠(yuǎn)聞風(fēng)不動，就是財會、人資和內(nèi)部稽核部門。

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所以，筑招網(wǎng)小編建議提問者，在選擇內(nèi)向或外向的個性時，需視乎職務(wù)所需。若所處職務(wù)要求外向特質(zhì)，則不論個人喜好，皆需主動培養(yǎng)相應(yīng)的特質(zhì)。

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筑招網(wǎng)小編也建議主管們，不是所有人的特質(zhì)都符合職務(wù)需求，若有心要栽培一個人，應(yīng)創(chuàng)造出他愿意改變自己的氛圍。

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例如，若發(fā)現(xiàn)某下屬過于內(nèi)向，不善表達(dá)意見，應(yīng)評估他不表達(dá)的原因，到底是不能、不會還是不愿？假設(shè)他一開口，主管覺得不動聽就罵人，這樣誰還敢講話？

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提供下屬練膽的機會

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主管亦可提供機會，讓內(nèi)向的同仁有機會練膽。

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筑招網(wǎng)小編分享一個經(jīng)歷，小編一個朋友在一家大型跨國企業(yè)擔(dān)任人資HR時，有次國外人資經(jīng)理來深圳開會。朋友告訴他的團(tuán)隊，這個千載難逢的機會，每個人都要在外國人資主管面前，使用英文報告工作進(jìn)展。

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然而，大家卻面有難色，朋友說無需擔(dān)心，你先提供演講稿和報告，我?guī)湍銠z閱英文語法有無錯誤，接著把我當(dāng)成外國人，反復(fù)練習(xí)直至表達(dá)流利為止。

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我愿意花時間磨練大家的表達(dá)能力，最后大家不僅英文表達(dá)能力提升，對外也變得更有膽識，兩全其美。

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總結(jié)來說，不論是個人追求升遷，或主管欲培養(yǎng)人才，只要有決心，仍可透過后天努力來改變改變先天的人格特質(zhì)。最重要的是，職場上的表現(xiàn)能有所提升，改變才有意義。