?

進(jìn)行解雇面談時(shí)，人資選擇一個(gè)有利的時(shí)間點(diǎn)會(huì)更好推進(jìn)工作。很多人事人員會(huì)將時(shí)間選在周五，但這是否是一個(gè)好的選擇？筑招網(wǎng)小編為你指出最佳解雇商談時(shí)間應(yīng)該訂在周二或周三，主要有2個(gè)原因。

?

人資除了選定解雇面談地點(diǎn)外，還要規(guī)畫商談的具體時(shí)間。雖然時(shí)間與面談的實(shí)際屬性沒有必然的關(guān)聯(lián)性，但是選擇一個(gè)有利的時(shí)間點(diǎn)，能夠更好推進(jìn)工作。

?

首先，要在周一至周五，而很多人事人員會(huì)選擇周五，但這是否是一個(gè)好的選擇？其實(shí)并不然，周五完成解雇面談后，還會(huì)有很多后續(xù)問題需要處理，必須等到下周，期間可能會(huì)出現(xiàn)遺漏。如果尚未談妥，周末的間隔會(huì)給職員更多的心理準(zhǔn)備，后續(xù)對(duì)談也更難繼續(xù)。所以，最佳的商談時(shí)間應(yīng)該定在周二或周三，主要有以下兩個(gè)原因。

?

首先，人資專員若是沒有在一場(chǎng)對(duì)談中與員工達(dá)成相同意見，就要立即更換商談方式，補(bǔ)充面談資料，并及時(shí)展開第二場(chǎng)對(duì)談，以免員工對(duì)企業(yè)的不滿越來越大，情緒無法得到及時(shí)舒緩。

?

再來，為員工個(gè)人著想。做完解雇面談后，被開除人就要開始找新工作了，可以在工作日立即開始投遞簡(jiǎn)歷、尋找合適的職位，做最實(shí)際的事以減小損失和負(fù)面情緒。

?

當(dāng)HR定好面談時(shí)間后，就要及時(shí)通知對(duì)方，而什么時(shí)候通知又是一件考驗(yàn)技巧的事，先來看看以下事例。

?

2023年10月20日（星期五）17:30，財(cái)務(wù)部的周小倩被告知其被開除了，下周二到會(huì)議室301進(jìn)行解雇面談。接到通知后，周小倩心情一下子就跌落低谷，不知道該做什么。下班后，周小倩按計(jì)畫與朋友聚餐，但一直悶悶不樂?；丶液?，周小倩將自己被炒魷魚的事告訴了先生，考慮到孩子剛上小學(xué)，家里每個(gè)月還有房貸要還，兩人都憂心忡忡。

?

整個(gè)周末兩天，周小倩沒有一刻是放松的，不僅心中消極負(fù)面，而且對(duì)公司產(chǎn)生了不滿。等到周一早上，周小倩已經(jīng)對(duì)解雇面談產(chǎn)生了抵觸情緒，這給HR后續(xù)的工作帶來了很大的難度。

?

從上述可以看出，周五通知員工是非常不妥的事，不僅沒有任何后續(xù)作用，還會(huì)影響對(duì)方周末放松的心情。因此，最好是在周一通知，并盡快開始面談，穩(wěn)定員工的情緒。

?

而通知職員被炒魷魚也有不同方式，主要有面對(duì)面通知、郵件通知和群體通知等三種，都有各自的優(yōu)點(diǎn)和所適用的情況。