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為什么人資不讀我的簡(jiǎn)歷？當(dāng)面對(duì)簡(jiǎn)歷被已讀不回、簡(jiǎn)歷未讀，求職者往往不曉得人資是否有看到簡(jiǎn)歷了、應(yīng)該繼續(xù)等下去嗎？此時(shí)可以做哪些事調(diào)整？人資對(duì)于投簡(jiǎn)歷無(wú)回應(yīng)又有哪些最真實(shí)回饋？

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只要你投過(guò)簡(jiǎn)歷，一定遇過(guò)總有幾家企業(yè)已讀不回，有些甚至連簡(jiǎn)歷表都沒(méi)開啟。這種情況筑招網(wǎng)小編找工作時(shí)也遇過(guò)不少，的確會(huì)打擊信心，幾回下來(lái)都開始懷疑人生了。到底為什么會(huì)被已讀不回呢？

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簡(jiǎn)歷為什么被已讀不回？?jī)纱罂赡茉?/span>

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第一步，我們先來(lái)看看簡(jiǎn)歷表出了什么問(wèn)題：有沒(méi)有寫到職務(wù)關(guān)鍵字？有亮點(diǎn)嗎？有上傳頭像照片嗎？

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好，你已經(jīng)確認(rèn)過(guò)簡(jiǎn)歷表好完整了，接下來(lái)我們來(lái)看看簡(jiǎn)歷表以外可能出現(xiàn)的原因：企業(yè)收到太多簡(jiǎn)歷表、企業(yè)可能已經(jīng)聘到人但忘記關(guān)閉崗位……這些雖然不是你可以控制的，你還是可以試試如何自救或是轉(zhuǎn)移目標(biāo)！

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求職就像交友，不要太過(guò)執(zhí)著在某一個(gè)。如果一家企業(yè)7天內(nèi)沒(méi)有回復(fù)你的簡(jiǎn)歷，那么之后回復(fù)的概率就會(huì)大減，你可以多看看其他家、多投遞簡(jiǎn)歷、多面試聊聊，為自己的求職之路增加更多機(jī)會(huì)。

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簡(jiǎn)歷未讀、已讀不回，人資真實(shí)回饋

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回到文章一開始的提問(wèn)。接下來(lái)，筑招網(wǎng)小編匯整幾個(gè)人資真實(shí)回饋，有坑慎入…

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人資A：人資不讀您的簡(jiǎn)歷，代表此職位對(duì)于人資來(lái)說(shuō)沒(méi)有急迫性。所以，不建議再繼續(xù)等，而是應(yīng)該積極再去投遞其他未投遞過(guò)的職位。或是再想想自己還有其他可以挑戰(zhàn)的職位嗎？

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人資B：篩選簡(jiǎn)歷有時(shí)候不只一個(gè)人，可能有人資、用人主管，負(fù)責(zé)招聘的人員也不見得會(huì)天天登入人力資訊后臺(tái)，可能會(huì)設(shè)定將應(yīng)聘的簡(jiǎn)歷直接e-mail到人資或主管的郵箱，可能因?yàn)檫@樣讓求職者感覺(jué)沒(méi)有已讀。人資也是有搶人才跟補(bǔ)人的壓力～如果你的簡(jiǎn)歷有獲得青睞，一般7天內(nèi)就會(huì)收到面試邀請(qǐng)。熱門的職位常常是上百封簡(jiǎn)歷在競(jìng)爭(zhēng)面試機(jī)會(huì)，你是這之中最合適的人選嗎？應(yīng)聘后沒(méi)消息的話，建議回頭審視自己的簡(jiǎn)歷表屬性和自我推薦，是否吸引人閱讀？是否呼應(yīng)職位開出的要求？

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人資C：人資不回的原因有，經(jīng)歷掃過(guò)就不符，所以連點(diǎn)開都沒(méi)點(diǎn)，當(dāng)然不讀不回，而且人資的工作不是只有招聘，除非有專設(shè)招聘專員，一樣的時(shí)間他要處理其他事。

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人資D：很多公司都有自己的招聘管理系統(tǒng)，或是由電子郵件直接閱讀簡(jiǎn)歷，必要時(shí)才會(huì)進(jìn)筑招網(wǎng)網(wǎng)站點(diǎn)開瀏覽，沒(méi)去筑招網(wǎng)網(wǎng)站點(diǎn)的就會(huì)永遠(yuǎn)是未讀。

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人資E：通常是不急，不要等；有機(jī)會(huì)也不要去，因?yàn)槭司攀羌覜](méi)效率的公司。

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人資F：公司開職位招聘是企業(yè)會(huì)員，所以職位掛著就是替自己公司打廣告。

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人資G：福利真的很差。差到這樣的崗位也沒(méi)人敢去。

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人資H：有些公司也是有多少一些不能說(shuō)的內(nèi)規(guī)，例如，非北大、清華、交大、成大的不用。限女性、限男性、限未婚（違反就業(yè)服務(wù)規(guī)定）等等，只能說(shuō)上規(guī)定不行，企業(yè)只能消極讓你投簡(jiǎn)歷但不會(huì)回你。除非真的到有一天世界剩你跟我，才會(huì)找你去。

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嗯，雖然后面有點(diǎn)暗黑，但筑招網(wǎng)小編相信只要把自己準(zhǔn)備充足，自然會(huì)有伯樂(lè)青睞。