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什么問題問面試官才是恰當?shù)?？當面試官問完所有問題之后，來到面試的最后一個環(huán)節(jié)，角色互換，換你來面試你的面試官。最后一個步驟是最重要的，但大部的人都會忽略或沒準備，有三分之一以上的應(yīng)聘者以“沒有問題”來回答面試官并結(jié)束面試。筑招網(wǎng)小編教10個提問技巧，順利過關(guān)又加分。

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先前有特別提過，面試是一個雙方互動的過程，公司要了解這位未來的員工，而應(yīng)聘者也從中面試來了解未來的領(lǐng)導(dǎo)。

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1.公司對員工的訓(xùn)練計劃為何？

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凸顯你個人期望學(xué)習(xí)成長，對新事物的挑戰(zhàn)充滿好奇

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2.公司未來一年（或三年）內(nèi)最大的挑戰(zhàn)是什么？

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表示你對公司的強烈興趣，以及未來所可能面對的風險及挑戰(zhàn)。

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3.公司的管理風格（或公司文化）為何？

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公司文化等問題是一般較為廣泛的問題，當面試官回答公司組織及文化問題后，你必須對他的回應(yīng)要有一些自己的、看法。

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4.公司未來一年／三年（視產(chǎn)業(yè)不同而調(diào)整）的擴展計劃？

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了解公司未來的擴張計劃，一方面表示你可以在公司成長時能有所表現(xiàn)，另一方面也可以了解這家公司是否值得你加入（當作如果你有其他選擇時的參考）。

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5.公司如何考核員工？通常多久會執(zhí)行一次員工績效的溝通？

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了解考核的方式，可以進一步知道公司對員工的重視程度，另外你心中也有個大概，知道公司的獎賞制度。

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6.跨部門之間的合作互動程度如何？

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這個問題是你考驗雇主和了解公司內(nèi)部相互合作的情況，通常面試官會和你說明公司“正面”的訊息，即使如此，你也可以從中推敲出真?zhèn)?，做為是否任職的參考?/span>

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7.這個職位空著的原因？

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原來員工離職的原因？或是這是一個剛設(shè)立不久的職位？

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特別小心，有些職位常常在招人，而且要求的應(yīng)征者的條件很低，這時要特別小心，通常這些職位有很多坑等著你。

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8.關(guān)于公司（或部門）組織架構(gòu)的問題？

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了解公司部門間的層級以及你未來主管的上司，這個有助于你了解未來工作的上層結(jié)構(gòu)，你才知道如何“向上管理”。

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9.這個職位是否需要經(jīng)常出差嗎？

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你如果不介意出差，你可以大方的問這一題。相反地，你如果不喜歡出差，而你有很多工作選擇時，那你可以適度和主面試官溝通你的想法。如果這個職位真要常常出差而你又不愿意的話，趁早說明，就不要浪費時間在這個職位上了。

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10.最后一題，可以禮貌地詢問這次面試完后的下一個步驟。

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一般面試官會說等HR的通知，有些會告訴你還需要多少關(guān)面試。這些都沒關(guān)系，只要顯現(xiàn)你的積極性，以及渴望加入公司的企圖。

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這里有個小技巧，在面試的一開始時，你可以用“貴公司”來稱呼，以表示尊重，但等到面試進行一半時，這個“貴公司”就要改成“公司”，并用‘我們’取代“你們”、“他們”，以拉近距離，讓面試者認為你已經(jīng)是這個“公司”的一份子。

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但是也要小心，千萬不要在面試的一開始就嘗試拉近距離，還沒得到面試官認同前，這樣的拉近距離的說法會讓面試官不以為然，甚至反感。

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再次強調(diào)，公司福利、薪水、獎金等問題不適宜在此時主動提出，若面試官問你的預(yù)期薪資，則告知你接受一般市場行情，若面試官進一步逼問你了解的一般市場行情是多少，則你有兩種選擇可供回答：

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A.告知你目前的薪資情況（請務(wù)必誠實告知），說明你并不希望低于目前的薪資水平（除非情況特殊，否則你一定堅持這點，沒人愿意工作薪資越作越低），若輕易降價，就顯示你對自我的信心不足。

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若你期望的薪資遠高于市場或你目前的薪資行情，不是不可以或不可行，而是要做這樣的要求前，這要做更進一步的分析與了解。

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B.同意依公司目前規(guī)定的薪資結(jié)構(gòu)來獲得該職位應(yīng)該得到的薪資。