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主管就是主管，只要是職場上的一員，就該遵守職場倫理，不會拿捏和主管相處的分寸，小疏忽也很可能不斷累積惡化，為你職場生涯帶來大災難。

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主管或老板的禁忌因人而異，范圍可大可小，大至泄露商業(yè)機密，小到上班遲到、報告不按照格式填寫，都可能是老板心中的紅線。

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任何主管都無法容忍的行徑

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每個主管的好惡不一樣，但有些卻是所有主管們都會反感的行為，筑招網小編把這些下屬禁忌分為4大板塊：

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1.不受教：總是把主管的話當耳邊風，不當一回事，左耳進右耳出，口頭上隨便敷衍幾句，卻沒有行動，不肯調整自己的態(tài)度或方法，幾次下來主管不會想再教你；如果不把告誡放心上，一再犯同樣地錯誤，更是所有主管不能忍受的大忌。

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2.不主動：總是要主管一個口令一個動作，凡事都得主管開口詢問、三催四請，主管不交代就不去做，這會讓主管覺得很不放心，也感受不到你對工作的熱情。

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3.不守法：身在團隊之中，就必須遵守游戲規(guī)則，即使是看似無關緊要的小事，但定下規(guī)矩必然有道理，無論你是多優(yōu)秀的員工，無視于公司規(guī)定，就是挑戰(zhàn)公權利，也等于沒把主管放在眼里。

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4.不合作：每位主管都重視團隊合作，如果你太本位主義，老是把為什么這要我做、我不喜歡、我不想要掛在嘴邊，所有事情都以我為出發(fā)點作考察，我行我素的自私下屬，一定會讓主管反感。

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別仗著交情失去下屬分寸

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除了工作態(tài)度外，和主管相處也有諸多禁忌。親近生間隙，小編提醒大家，大部分在這類板塊踩到主管紅線的，往往都是和主管交情較深厚的下屬，一不小心就失了分寸。

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1.打探主管隱私：上司的私人生活，包括婚姻狀況、薪水，都不是下屬該過問的范疇。即使無意間得知主管的隱私，也要閉緊嘴巴，別像挖到寶般地到處宣傳，那可會招來大禍。

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2.和主管稱兄道弟：俗話說論輩不論歲，只要是主管，就該有適當的分際，即使你再資深，也萬萬不可叫主管小老弟；和主管是再要好的朋友，在工作場合也不要直呼主管小名或綽號，和主管對話要保有基本禮貌，別因為有交情就在同事面前大開主管玩笑，或和主管勾肩搭背，這都會傷害主管在其他下屬前的威信。

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3.對主管嚼舌根：有些下屬喜歡打小報告，作為忠誠的展現(xiàn)，但很可能適得其反，嚼舌根的行為會讓主管覺得，你是個不值得信賴的對象。喜歡在主管面前評論別人，更會讓主管擔心：你是否也在背后對我品頭論足。

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3.靠主管狐假虎威：不要在同事面前炫耀和上司的私交，更別仗著和主管的交情，在辦公室狐假虎威、拿著雞毛當令箭，甚至自作主張下命令或做決定，上司一定無法忍受有人越俎代庖當地下主管。

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4.把主管當傾訴對象：主管不是心理醫(yī)生，不要把自己的生活瑣事、感情困擾都向上司傾吐，主管可沒理由、也沒時間當你訴苦的垃圾桶。分享私生活看似是溫暖的交流，但掏心掏肺什么都說，反而容易暴露自己的缺點，招來主管的反感。

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5.向主管邀功：你可以運用一點技巧，適時讓上司注意到你的價值，但不要把所有功勞都往身上攬，仿佛沒有你就不行，沒有主管喜歡下屬是個炫耀狂。

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6.給主管難堪：主管當然也會犯錯，下屬若是當著其他同事面前公然糾正，上司會惱羞成怒可想而知。即使發(fā)現(xiàn)主管有錯，最好用提醒或建議的方式，讓主管有臺階下，別不長眼地說你怎么會這樣做，而是提供另一個角度或作法讓老板參考，如果這么做可行嗎？

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7.背地說主管壞話：人前人后都要尊重主管，背地議論同樣犯了職場大忌。紙包不住火，只要你對主管有負面批評，遲早會傳到主管耳里，甚至還可能被加油添醋。即使同事們在議論主管，也不要加入討論行列，幾次下來同事看你不響應，就沒興趣再找你碎嘴了。

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8.對主管視而不見：沒有人喜歡當空氣，雖然見到主管未必要起身恭迎，但也不要假裝沒看見，或是掉頭走開，主管都會看在眼里。自然地打聲招呼，有活力地問候，會給主管留下大方得體的好印象。

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9.拉黨結派：下屬可以表現(xiàn)領導力，但不要成為幫派，沒有主管喜歡團隊有派系之分，小圈圈經常把組織利益擺在其次，分化團隊、削弱團隊戰(zhàn)力，讓辦公室的人際關系復雜化，絕對是主管眼中的問題人物。