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想請問您，目前手上是否有其他公司的offer呢？，求職面談時，有時人資會詢問類似的棘手問題，包括手上是否有offer？、還有同時在面試其他職位嗎？，到底該直接拒答，還是據(jù)實以告，或是借機故意吹噓自己、哄抬一下身價？根據(jù)不同的回答、會不會導(dǎo)致影響面試成敗呢？透過資深人資與職場前輩的建議，一同剖析這個難題！

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畢業(yè)季求職、換工作潮轉(zhuǎn)換跑道，開始找尋職位投遞簡歷，相信多數(shù)人在找工作時，會一次投遞數(shù)間公司職位增加機會。

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而企業(yè)人資也了解這樣的狀況，偶會詢問應(yīng)聘者同時還有面試幾個公司？、你目前手上已經(jīng)有幾個offer？等問題。究竟遇到這些問題該如何回答才好？實不相瞞？還是能吹牛讓自己感覺很搶手？

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讓我們透過時事討論以及《筑招網(wǎng)資訊》的相關(guān)文章，為您追蹤這個議題。

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面試被問目前已有幾個offer，該怎么辦？

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最近面試被問到一題，我覺得超難回答。就是有些公司會很直接的問：那你目前手上有幾個offer了？都是什么公司？

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這種問題真的很尷尬唉??！說多了怕被細問講不出來，說少了又擔(dān)心會被對方看沒有。

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更慘的是像我這種面試了老半天，還半個offer都沒有的要怎么講嘛！我都只敢在這里說，不然坦白真的很丟臉呀！

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弱弱的請問：大家遇到這題，會怎么答？有沒有什么最安全的答法，可以比較兩全齊美，不說謊又不被面試官覺得爛的？

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前輩建議：誠實回答，千萬不要說謊

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筑招網(wǎng)小編建議，面試被問到任何問題，即便問題再難以回答，都建議千萬不要說謊！

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除了據(jù)實回答，還有很多技巧可以使用，若真的無法或不愿意回答時，也可以客氣的跟對方說：不好意思，這個問題我不方便回答。

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而如開頭提及的那你目前手上有幾個offer了？都是什么公司？問題，小編覺得第一個疑問可以照實回答。如果真的都沒有消息，也可以透過技巧性的回答方式，例如我目前都還在面試階段如此答復(fù)即可，并不需要自己招認尋找工作一段時間卻都沒有收到offer的狀況。

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真的不想說，可以婉轉(zhuǎn)回復(fù)不方便回答

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倘若面試時已收到其他公司的offer，也不需要刻意隱瞞，，但若對方問到都是什么公司時，不想回答則可以說不方便回答。

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幾位資深HR前輩的給予者提供了公司端的想法，會詢問此問題想了解求職者應(yīng)聘那些公司，常見目的在于：

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1.想先推敲對方會選擇自己公司的意愿

2.想確認求職者是否真的對該行業(yè)有興趣，還是什么工作都應(yīng)聘？

3.想知道公司開的職位條件是否有競爭性

4.想知道市場的狀況

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畢竟對于企業(yè)與公司，想找到合適優(yōu)秀人才也面對許多競爭，并非易事，對HR們來說也是非常有壓力的。

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另外也有其他企業(yè)資深前輩給予建議，最重要仍是誠實回答，真的不愿意說即直接告知不方便，切勿編謊告知不存在的事實。

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職場前輩A：建議據(jù)實回答就好，否則編一個謊還要用另一個謊來圓。要不要任用，取決于一個供一個需，供需是否相同的而已，所以要努力在研究對方職位條件，盡力展現(xiàn)實力符合，而不是偏移核心走向官兵抓強盜的攻防，這才是重點。

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職場前輩B：面試官只是想了解你目前求職狀況，這題的回復(fù)基本上不會決定錄取與否，誠實回答即可。

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職場前輩C：建議可誠實的作答，但不用到特別的精準！問到什么公司時，建議以大方向（行業(yè)）作答即可。即便沒有Offer在手，或可回復(fù)：近期仍持續(xù)在面試中。

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職場前輩D：按照實際情形禮貌回答，建議也可以留點彈性，沒有offer不代表沒有其他在進行或是被人注意，只是還沒到最后那段罷了。

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面試官問這題的用意，到底是……？

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人資與主管要在面試短短的時間內(nèi)，了解每個應(yīng)聘者各項特質(zhì)與經(jīng)歷并判斷是否為職位的合適人才，因此透過詢問許多問題希望在一來一往的互動過程中，獲得有關(guān)信息。

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有時可能覺得人資怎么突然問了意想不到或基本到不行的問題，但其實問題幾乎都有著背后含意，而非單純閑話家常。

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例如：

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1.探詢過往工作經(jīng)歷，不論工齡長短，人資可能考驗應(yīng)聘者邏輯思考與專業(yè)、問題解決能力；

2.詢問項目成果的過程與互動，可能想了解應(yīng)聘者能不能有構(gòu)架有組織的敘述以及團隊溝通能力；

3.突然一個很不相干的問題或開放式問題，考驗應(yīng)聘者臨場反應(yīng)能力；

4.詢問勝任這個職位的關(guān)鍵，想確認應(yīng)征者是否為適合人選。

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如是，個人學(xué)歷與過往經(jīng)歷雖然無法改變，但能做的是為每一次機會充分準備、提升各項能力而更有優(yōu)勢。

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錄取的關(guān)鍵不在offer多寡，還是雙方彼此是否適合

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本文的這個問題會確實影響你錄取機會嗎？

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筑招網(wǎng)資訊中也提到錄取絕大關(guān)鍵并非這些問題，面試目的在于企業(yè)找尋最合適的人才，除了依據(jù)應(yīng)聘者的資格與條件是否適合外，也會參考個性與特質(zhì)，才能確認未來是否能適應(yīng)企業(yè)文化。

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有時可能碰上令人困惑或一時不曉得該如何順利回答的問題，但最好的方式仍為照實回復(fù)。

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作為一個積極投遞簡歷、持續(xù)面試尋找機會的求職者，甚至已獲得幾個offer，若真的因為這樣未被錄取，或許可以看出這家公司文化氛圍，或擔(dān)心人員錄取又很快離職的狀況。

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問問自己：面試時是否準備充足而來？

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面試超過500人并擔(dān)任高階管理職的職場前輩，想給求職面試者的提醒是請建立好需要認真準備面試的心態(tài)。

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經(jīng)常遇見讓人感覺沒準備便前來面試，狀況不乏針對過去的經(jīng)歷無法清楚說明、回答含胡難以進行對話、每個問題需要都需要想很久才能回答或是對應(yīng)征公司及職缺未有充分了解等。

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畢竟前面已有人資初步對話，輪到下一關(guān)的職位主管面試時，預(yù)期是更進一步的討論，然這些表現(xiàn)給人一定落差時便影響公司對應(yīng)征者印象與錄取機會。

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不妨透過3W2H檢視自己的面試準備是否到位，提升臨危不亂的心態(tài)，呈現(xiàn)更好的狀態(tài)。當然影響面試結(jié)果的因素多元且復(fù)雜，專業(yè)能力、面試官主觀、客觀判斷、有時更有難以言喻的雙方化學(xué)效應(yīng)左右，充足準備仍有婉謝可能。因此最重要的是不因一次失敗而怨天尤人或埋怨自己，適時調(diào)整心態(tài)改進不足之處，找到更理想的目標。

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以上，就是本次我們針對面試時被問到棘手問題所做整理。祝福大家都能在職場路上順遂，順利找到心之所向，發(fā)揮最大的職涯價值！