由于需要適應(yīng)我國的發(fā)展，全國范圍內(nèi)有有大型的項目工程在不斷展開，建筑方面的人才需求也在不在擴大，然而需求是大了，供應(yīng)確實跟不上，工程機械人才也因此成為最為熱門的技術(shù)人才之一。不過工程機械人才的用工缺口卻很大，這是一種普遍現(xiàn)象還是個別現(xiàn)象呢？

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受傳統(tǒng)觀念的影響

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工程機械操作手在許多人眼中屬于一個“藍領(lǐng)”職業(yè)，不過他們并不是很想從事這個行業(yè)，許多人都希望從事其他行業(yè)，而機械操作手，只是他們退而求其次的選擇。

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由于高等職業(yè)教育被忽視，普通本科院校擴大等原因，中國人才需求缺失和人才過剩，導(dǎo)致人才培養(yǎng)結(jié)構(gòu)失衡。

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施工機械安全系數(shù)低

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另外，近年來，由于機械操作手操作不規(guī)范，安全意識薄弱，是的事故頻發(fā)，導(dǎo)致大多數(shù)人認為工程機械操作安全系數(shù)低等等，這是很多人不愿意從事工程機械操作，工程機械操作人員短缺的客觀因素。

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工程建設(shè)對操作手的要求變高

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工程機械操作人員是特種設(shè)備作業(yè)，實踐性比較強。很容易學(xué)會并上手，但要熟悉各種實際施工條件并熟悉不同制造商的不同型號并不容易。

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據(jù)了解，目前的施工現(xiàn)場大多都是師傅帶徒弟的模式，一個操作手需要幾個月甚至幾年的成長時間。隨著施工進度、特殊工況和其他要求，除了操作設(shè)備外，操作人員必須具備相應(yīng)維護、故障判斷的知識和經(jīng)驗。

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薪資水平及工作環(huán)境

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薪酬水平及工作環(huán)境也是影響操作手選擇的重要因素。通常情況下，挖掘機操作員的平均待遇高于其他通用設(shè)備操作員，如裝載機、推土機、壓路機。以挖掘機為例，駕駛經(jīng)驗不足一年的操作員很難找到他們滿意的薪水。對他們而言，有機會積累經(jīng)驗是首要任務(wù)。對于那些有經(jīng)驗的操作手來說，薪資其實一天也有300左右一天，結(jié)算方式有按天結(jié)算也有按月結(jié)算，兩種結(jié)算方式各有利弊。因為不能保證工地天天都有活干，如果碰到下雨天，按天結(jié)算的就沒有工資了。不過如果每天都有活干的話，按天結(jié)算肯定是比按月結(jié)算的工資要高的，不過具有不穩(wěn)定性。還有，由于雇主一般與操作手之間是沒有合同簽訂的，所以約束力不強，誠信變成了一個問題，具有不確定性。另外，他們的工作環(huán)境也很辛苦，特別是夏天，挖掘機的駕駛艙相比大家都有看過，四周都是玻璃，也就是說整天都暴露在陽光下忍受高溫，這不是一般人能忍受的。所以從事這方面的人自然也少了許多。

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要解決工程機械操作人員的不足，必須首先有意識地提升工程機械操作人員在行業(yè)中的重要地位，消除傳統(tǒng)觀念。其次，行業(yè)協(xié)會和安監(jiān)部門要鼓勵增加培訓(xùn)機構(gòu)的數(shù)量和規(guī)模，加大工程機械培訓(xùn)市場的標準化，培養(yǎng)合格人才參與項目建設(shè)。

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在政策層面需要改進的措施包括提高薪資待遇，建立健全的社會保障體系、定制人才培訓(xùn)計劃等，從根本上解決問題，減輕他們的后顧之憂。