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職場(chǎng)專家、人資觀察，求職者時(shí)常在工作面試中泄露太多個(gè)人私事，反而可能讓公司不愿意雇用你，不利于得到這份工作。即使是不喜歡面試氛圍冷冰冰，想為了緩和氣氛帶出一些話題，面試時(shí)有10件事千萬不要說。

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職場(chǎng)專家萊恩李廣太成為招聘人員后，首先注意到求職者時(shí)常在工作面試中分享大量各式各樣的個(gè)資。畢竟很多人不喜歡面試氣氛冷冰冰，常會(huì)為了輕松聊天帶出一些私事，然后不小心說太多自己的私事。

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李廣太說，有些求職者在面試中泄露太多事情，反而不利于得到這份工作。例如說，她建議求職者不要在面試時(shí)透露自己是被前公司開除，也不要告訴面試官你控告前雇主性騷擾，然后勝訴了。很多公司會(huì)因?yàn)槟阃嘎读诉@些細(xì)節(jié)，而不愿雇用你。

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李廣太建議也不要告訴面試官，上一位主管會(huì)霸凌同事，因?yàn)橛行┕静幌矚g雇用過去工作有不好經(jīng)驗(yàn)的人，就算那完全不是他們自己的錯(cuò)。有些真相就是不適合在求職面試時(shí)說出來。

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李廣太建議不要透露以下10件事：

1. 你過去被開除過，或是上一份工作被開除。

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2. 你過去有任何主管（或上一位主管）是混蛋、惡霸、爛人或白癡，就算這是事實(shí)。

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職涯專家曾玲表示，身為面試主管，聽到求職者抱怨前老板，她只會(huì)想到「他們以后也會(huì)這樣抱怨我」。她指出，面試時(shí)不需要分享你跟舊老板或舊同事之間的問題，否則新公司會(huì)認(rèn)為你到哪都會(huì)發(fā)生同樣的事情。

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筑招網(wǎng)資深副總裁孫銘理建議，如果面試官問起前主管的情況，只要簡(jiǎn)短、客觀中立地回答就好。

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3. 你非常需要這份工作。有些公司會(huì)因此拒絕你，其他公司會(huì)借此壓低你的薪水。

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4. 你對(duì)應(yīng)聘工作的部分內(nèi)容感到緊張或不安。你當(dāng)然不用吹牛說「這個(gè)工作實(shí)在太簡(jiǎn)單了」，但你也不應(yīng)該表現(xiàn)出對(duì)新工作的擔(dān)憂。其實(shí)大家都會(huì)對(duì)新工作不安，只是很多人假裝一點(diǎn)也不怕而已。

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5. 你在前公司曾經(jīng)與任何人沖突過，或惹過任何麻煩、試用期被延長。這不關(guān)別人的事，只與你自己有關(guān)。

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6. 你因私人問題可能拖延到新工作的報(bào)到、上工。除非你已經(jīng)確定自己需要公司哪一方面的具體寬待、幫忙，先別忙著告訴公司。

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7. 不用告訴面試官你懷孕了之類的隱私，除非你本來就喜歡到處講，例如告訴菜市場(chǎng)大媽。在不需要公司醫(yī)療協(xié)助的情況下，未來的雇主無權(quán)知道你子宮的狀況，這不干他們的事，當(dāng)然也不用跟他們說感情狀態(tài)多亂、離婚多不順利、有多缺錢，這不影響公司是否雇用你的判斷，你應(yīng)該聚焦分享一些能展現(xiàn)技能與專業(yè)能力的資訊。

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8. 這份工作的薪資比你手上其他offer高很多。這件事無關(guān)緊要，還可能害到你。

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9. 你這份新工作只打算做短期，例如幾個(gè)月或一年，很多公司知道后就不會(huì)雇用你。他們想保留不需任何理由隨時(shí)開除你的權(quán)利，卻不愿接受你也有自己的計(jì)劃，也不愿接受很多人不打算在同一間公司做一輩子。

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10. 你自知資歷遠(yuǎn)超出這份工作需求，打算接下這份工作后不久就換到更好的崗位。很多面試官不喜歡這種態(tài)度，會(huì)覺得你驕傲自大、自以為是，怎么敢跟他們說這份工作不過是個(gè)墊腳石。

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面試是雇主了解求職者的機(jī)會(huì)，但不當(dāng)分享個(gè)人隱私，可能會(huì)使一位其他各方面表現(xiàn)都很優(yōu)異的求職者翻船，在確定得到這份工作前，最好還是有所保留。