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中鐵（中國中鐵股份有限公司）作為中國的大型央企，在招聘方面有一定的特點(diǎn)，其中之一是傾向于招收應(yīng)屆畢業(yè)生。這個(gè)偏好可以歸因于幾個(gè)原因，其中一個(gè)主要原因是中鐵有責(zé)任承擔(dān)提高應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率的任務(wù)。

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以下是關(guān)于中鐵為什么偏向招收應(yīng)屆生的一些考慮因素：

1. 政府政策支持： 政府一直鼓勵央企和大型國有企業(yè)招收應(yīng)屆畢業(yè)生，以促進(jìn)就業(yè)機(jī)會的提供。這是為了減輕大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力，提高整體的就業(yè)率。

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2. 人才儲備： 招收應(yīng)屆生有助于中鐵建立自己的人才儲備庫。這些新畢業(yè)生通常具有較新的知識和技能，可以在未來擔(dān)任重要的職位，推動公司的發(fā)展。

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3. 培養(yǎng)適應(yīng)性： 應(yīng)屆畢業(yè)生通常更容易接受公司的培訓(xùn)和塑造，使他們適應(yīng)公司文化和業(yè)務(wù)流程。這有助于確保他們更好地融入公司。

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4. 新思維和創(chuàng)新： 年輕的應(yīng)屆畢業(yè)生通常更容易帶來新思維和創(chuàng)新的觀點(diǎn)，有助于公司保持競爭力。

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5. 長期發(fā)展： 中鐵可能認(rèn)為，通過招收應(yīng)屆畢業(yè)生，他們可以培養(yǎng)長期的員工，他們可以在公司內(nèi)部晉升并為公司的未來作出貢獻(xiàn)。

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需要注意的是，盡管中鐵傾向于招收應(yīng)屆畢業(yè)生，但他們通常也會招聘有經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士，特別是對于需要特定經(jīng)驗(yàn)和技能的職位。因此，中鐵的招聘政策是多樣化的，以滿足各種職位的需求。

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總的來說，中鐵之所以偏向招收應(yīng)屆畢業(yè)生，是因?yàn)檫@符合政府的就業(yè)政策，并有助于公司建立人才儲備，培養(yǎng)新一代的員工，并為公司的長期發(fā)展做好準(zhǔn)備。這種偏好也為應(yīng)屆畢業(yè)生提供了一個(gè)進(jìn)入央企的機(jī)會，他們可以在這里發(fā)展自己的職業(yè)。