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常常疑惑學歷和經(jīng)歷明明和職位描述（JD）很相符，為什么連面試的機會都沒有？你可能在簡歷上埋了許多地雷而不自知！筑招網(wǎng)小編指出，包括薪資、公司機密等5件事別放簡歷里，尤其薪資這種敏感議題，絕對不要在簡歷中提及。寫簡歷，學會不要放的會比要放的還重要。

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你有沒發(fā)現(xiàn)，常常覺得自己的學、經(jīng)歷明明和職位描述很相符，為什么連面試的機會都沒有？

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因為你可能在你自己的簡歷上埋了許多地雷而你不知道，而這些細節(jié)就像地雷一樣處處引爆，并把你過去好的經(jīng)驗變成負面的，因此有些材料不要放在簡歷。通常，不要放的會比要放的還重要。

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1.不要主動提及薪資

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不論是過去，現(xiàn)在或預期的薪資，薪資永遠是最后一個問題。

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這是一個敏感的議題，通常這個議題在雇主決定要雇用你時才會觸及，而不是在還沒面試前就討論的問題！

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有些雇主會要求職者提供預期薪資，原因是不想浪費時間在面試一些他們付不起或不想付這么高的員工上。

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即使如此，至少不要在簡歷中提及薪資，原因是：

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1.如果你要求的薪水高于雇主想要付的薪水（即便你預期的薪水是可以再談的），有很高的機率，你的名字將會直接從面試名單中被剔除，即使你真的值這個價錢。

2.如果你要求的薪水太低，這又衍生出兩個問題：

a.你對自己的自信度不足，或是有什么缺點，才愿意用低于市場的價格獲取這個職位。

b.你沒做足功課（更糟的還認為你不認真），對這個你將進入的產(chǎn)業(yè)或市場了解程度不足。

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即便是過去或現(xiàn)在的薪水，也都不要提供在簡歷中，甚至在前面幾輪的面試中，都不要主動談?wù)撔劫Y，因為：

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1.你還在和其他潛在競爭者在爭取這個職位，如果別人要求的薪水遠低于你，那么你連競爭的機會都沒有；

2.你對公司未來的價值還沒完全展現(xiàn)（不然早就雇用你了）；

3.你需要更多的信息去了解未來在這家公司所要負責的職責，以及你是否認同這家公司的文化。

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所以當和雇主面試溝通之后，你若能展現(xiàn)你對公司未來的價值，也許他會改變心意而付出你期望的薪資。

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2.不要泄露公司機密

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從你開始寫簡歷的時候，要隨時記住你和現(xiàn)在的雇主是曾經(jīng)簽過保密協(xié)議，關(guān)于簡歷中你的工作內(nèi)容，所完成的項目，以及重要客戶的名稱等等的揭露都要特別慬慎小心。

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主動泄露公司機密并將它放在簡歷中，是犯了求職的大忌！

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因為一旦把簡歷寄出，你無法掌握誰會看到你的信息，除了獵頭公司之外，你現(xiàn)在公司的競爭對手，甚至是你現(xiàn)在的老板都有可能看到你的簡歷。

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即使你所應(yīng)聘的工作和現(xiàn)在的工作無關(guān)，或甚至是不同產(chǎn)業(yè)，你很難保證你的簡歷不會被同業(yè)或競爭對手看到，尤其是你的簡歷是透過網(wǎng)絡(luò)或人力資源中介公司幫忙找尋工作。

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同時也不要忘了，你在進現(xiàn)在這家公司時都有簽訂保密條款，一旦公司數(shù)據(jù)外流，而其外流的做證數(shù)據(jù)竟來自你的個人簡歷，不但工作沒了、還會吃上官司。

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特別針對那些高管們，如果在你目前的工作中有接觸到一些機密數(shù)據(jù)的人要特別注意，這里對機密的定義有時不是那么清楚，為了防止一些不必要的糾紛，千萬不要將在前一家公司所做的簡報，數(shù)據(jù)或報表帶到新公司去，即便這些數(shù)據(jù)都是你自己獨立完成的。

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通常公司在你入職時都會要求你簽一個所有權(quán)的合約，也就是說你在公司任職的這段期間所有的產(chǎn)出都屬于公司的資產(chǎn)（不論是否是你獨立完成，或是和同事合力完成）。

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更重要的是，若是你的簡歷輕易泄露了公司的機密，這樣的行為也嚇壞你未來的可能雇主，因為哪天你不想做了，是不是又會用同樣的方法把公司機密泄露出去？你不但不能從中獲得任何利益，反而壞了自己在業(yè)界的名聲。

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3.不要說謊

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很多人為了要引起雇主的注意，而加入一些善意的謊言，尤其是對你的學歷、證照或工作經(jīng)歷等，有些雇主（或獵頭公司）會在面試時檢查你的簡歷。

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不論是不是故意，只要是謊言就沒有所謂的善意或不善意。

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更何況任何的謊言都可能讓你在面試時感到不安，一旦雇主發(fā)現(xiàn)你的簡歷說謊，就算你再優(yōu)秀，會讓你的信用掃地，進而失去未來雇主對你的信任。

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更何況很多公司會在你入職之前，針對你的簡歷進行所謂的背景調(diào)查或盡職調(diào)查（Due Diligence），就是針對你簡歷上所寫的公司、職位去做一個查證。

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就算你的謊言沒被戳破而順利取得工作，這些簡歷還是需要經(jīng)過檢視，一旦被發(fā)現(xiàn)說謊，輕則在雇主心中留下不良印象，重則可能失去工作。而雇主也可能要求賠償，更嚴重的后果是這個不良的紀錄將影響你下一份工作。

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4.不要提供不相關(guān)的信息

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之前說過簡歷的意思就是要簡明扼要，不要有太多和工作無關(guān)的信息，因為太多的個人信息并不能幫助你獲得面試的機會，相反地，一些與工作無關(guān)的信息可能會有負面的影響。

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家庭成員、你的身高、體重等等：你的父母或兄弟姐妹和你要從事的工作無關(guān)，雇主對于你能做什么比較感興趣，而非你的父母在做什么，或你的兄弟姐妹結(jié)婚了沒。這些與工作無關(guān)的信息，不須也無須放在你的簡歷中。不能加分的信息，絕不提供！

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5.不要重復申請同一職位，或是不同職位但同一雇主

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我們常常用同一個簡歷表去申請不同的職位，但是就如同先前說的，針對不同的公司應(yīng)該要客制化屬于這個公司的簡歷。

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當你發(fā)現(xiàn)同一個公司針對不同職位進行招聘時，千萬不要同時申請不同職位，而是要仔細閱讀每個職位的職位描述，提取一個和你目前工作最相近或是你最有把握的職位來申請。

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在同一家公司同時申請不同職位并不會增加你面試的機會，反而讓人覺得你不是對自己認識不清，就是只是隨機漫無目的發(fā)簡歷，而不知自己的長處及未來想做什么。

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在還沒見到未來的雇主之前，展現(xiàn)自信是最佳的方式就是：同一雇主只申請一個職位，即使可能另一個職位更適合你，只是因為你尚未加入公司所以不知道，公司也可以在面試過程中調(diào)整，甚至未來加入公司后再用輪調(diào)方式調(diào)整。