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如果遇到面試官遲到，你會等下去還是干脆走人呢？近日一名女網(wǎng)友控訴，自己在求職過程中，遇到一個面試官遲到2小時，而她當下也不滿地向?qū)Ψ教岢鲆蓡枺何矣袦蕰r到，你呢？不料此舉竟惹得面試官大發(fā)雷霆飆罵。貼文曝光后，也意外掀起網(wǎng)友一片正反兩極的討論。

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該名女網(wǎng)友在新浪微博發(fā)文提到，自己先前去面試時，正巧碰上了一位不守時的主管，一直到了（遲到當下），對方才用微信表明自己會晚到2小時，害得她后續(xù)的行程都要往后延，因此兩人一見到面，她便怒嗆：我有準時到，你呢？

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不料，原PO此話一出，面試官也不甘示弱的回嗆：沒家教沒禮貌、你懂不懂一點基本禮貌，不想再看到你了。而面對面試官遲到還要經(jīng)歷這一連串謾罵，讓原PO覺得實在很莫名其妙，因此事后也發(fā)文詢問廣大網(wǎng)友：我做的，有很白癡或者不對的地方嗎？

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如果不幸遇到面試官遲到，當下該怎么辦？

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對于上述案例，不知道你的想法是正面還是反面呢？其實多數(shù)網(wǎng)友都建議原PO應該用詞收斂一點會比較好，否則也只是贏了面子、輸了機會。而小編也認為，畢竟每個行業(yè)圈說大不大、說小不小，但如果能在職場上少樹立一個敵人，其實對你自己的職涯也是比較有幫助的。

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單就求職禮儀而言，既然對方都已經(jīng)邀請你來面試了，若能夠多場面談經(jīng)驗也絕對是利大于弊的，況且你也可以借這段時間觀察公司是怎么接待求職者的。假設面試官真的有急事要處理、臨時走不開，不小心遲到了一下，不妨趁這段時間看看這間公司是將你孤單地晾在一邊，還是有人主動上來跟你致歉并附上杯水呢？

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你能忍受面試官遲到多久？等與不等的關(guān)鍵在于？

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但另一方面，又該怎么判斷面試官是不是個遲到慣犯呢？其實過去就曾有研究機構(gòu)調(diào)查你能忍受面試官遲到多久？并且結(jié)果顯示，多數(shù)求職者心中的等候底線多落在30分鐘，也可看出等半小時是大家普遍有共識的黃金區(qū)間。至于取決等與不等的關(guān)鍵點又是為何呢？

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繼續(xù)等→好主管特征：

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面試官遲到固然是不太好的行為，并且理論上，有時間觀念的人，也大多能管理好自己的時間，同時珍惜他人的時間。但如果面試官已有請公司同事先通知你，他可能會晚一點到，加上他后來抵達會議室時，也先為自己的遲到禮貌性地跟你道歉，并立刻開始準備與你進行面談，那么看在面試官如此客氣且也沒讓你等超過半小時的份上，不妨就把重點放在面試對談上，而非執(zhí)意去爭論誰對誰錯。

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別等了→爛主管特征：

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相對地，如果你已經(jīng)等待許久，且沒有半個人來通知你現(xiàn)在情況為何，就像被遺忘似地坐在辦公室外面的沙發(fā)椅，甚至面試官遲到抵達后，還一副什么事都沒有發(fā)生那般，連一句客氣地不好意思都沒對你說，那么你可能就要在心中對這間公司說不了！

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畢竟遲到已經(jīng)是非常不尊重他人的舉動，對企業(yè)形象也是一大損傷，但面試官卻完全不把它當一回事，由此可見他很有可能是個非常自我為中心，并且沒有時間觀念也不尊重他人的人，即使你真的很想進這間公司，最好也要再三考慮看看。

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遇遲到即使不開心，面試也要繼續(xù)撐下去？

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接著，好不容易等到遲到的面試官終于來了，究竟該忍住心中的怒火撐下去面試，還是干脆像上述案例的原PO一樣怒嗆面試官、憤而離場呢？其實，面試過程頂多半小時到1小時左右，如果你能換個角度想，把這次的經(jīng)驗當作是一場練習以及多認識一家公司的機會，即使你內(nèi)心有很多不滿的聲音，最好還是把這場面試好好完成，把精力放在如何得到那份工作會更有意義！

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最后，雖然說遇到面試官遲到的狀況應該不多，但有時運氣不好還是難免會碰到這種尷尬的情形。不過，筑招網(wǎng)小編想跟你分享的是，出社會一段時間后，多多少少會了解到，人生不是非黑即白，總是有些事情會落在灰色地帶，并非一定要去爭個對錯，重要的是想清楚自己追求的是什么，能解決問題才是最妥善的處理。與其把氣出在對方身上，不如花時間提升自己的能力，等到你能有更多選項的時候，也才能更有余韻的具備選擇權(quán)利。