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在一個團隊中，如何讓每位成員貢獻所長、發(fā)揮1+1大于2的組織綜效，繼而創(chuàng)造價值，激勵團隊是領導人的共同必修課。今天，筑招網小編想和大家分享一句深具啟發(fā)性的話語：When 'I' is replaced by 'We'. Even 'illness' becomes 'wellness'，蘊含著深刻的啟示。

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團隊合作：凝聚共識、創(chuàng)造共事

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首先，從團隊合作的角度來看，When 'I' is replaced by 'We'強調了合作的力量。一支高效的團隊不僅僅是個體的堆疊，而是成員之間相互支持、合作協(xié)調的集合體。在一個團隊中，每個人將自己的技能和才華結合起來，共同追求目標。這種團隊精神能夠在面對挑戰(zhàn)時互相幫助，共同克服困難，將潛在的疾病illness轉變?yōu)楣餐慕】?strong>wellness。

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例如，當一支醫(yī)療團隊協(xié)同工作，醫(yī)生、護士、技術人員以及行政人員齊心協(xié)力，就能提供更好的病患照護。各個專業(yè)的知識和技能結合，能夠提高診斷的準確性、手術的成功率，從而將病患的疾病轉化為更好的健康。團隊合作不僅能夠帶來更好的結果，還能夠增強團隊成員的凝聚力和歸屬感。

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組織管理：影響力帶動正向循環(huán)

從主管領導的角度來看，這句話也揭示了領導者的影響力。Even 'illness' becomes 'wellness'隱含了正面的領導風格能夠影響組織的健康。一個優(yōu)秀的主管不僅關心個體的成長，更能夠建立一個鼓勵合作、共同成長的工作環(huán)境。

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此外，一個優(yōu)秀管理者能將團隊成員的個人能力發(fā)揮到極致，適時關心工作的過程，關懷成員的實質需求和心理支持，幫助成員成就令人激賞的工作成果。以關懷代替說教、以解方代替抱怨、以鼓勵代替斥責這樣的領導風格有助于緩解工作壓力，創(chuàng)造一種積極的工作氛圍，促進團隊合作與正向成長。

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實際演練：如何激勵團隊，你可以這么說

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情境：近期因臨時交辦事務繁多，團隊間產生合作沖突，導致許多嫌隙…

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身為團隊領導人，你可以這么說：我們每一個人，都在這個團隊中擔任著不同的角色，負責著不同的任務。然而，當我們將個人的我，轉變?yōu)閳F隊的我們，我們的力量將會倍增。

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When 'I' is replaced by 'We'. Even 'illness' becomes 'wellness'

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就像這句話所說，連疾病都能變成健康，我們也能夠克服各種挑戰(zhàn)，實現(xiàn)我們的目標。

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在我們的團隊里，每一位成員都有獨特的專長和才華。我們彼此互補，彼此支持，這是我們成功的關鍵。就像一個機器中的零組件，只有當它們協(xié)同工作時，機器才能運轉得更順暢。同樣地，我們的團隊也需要每個人的努力和貢獻，才能夠實現(xiàn)更大的成就。

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當然，我理解近期因緊急插單太多，的確影響例行工作與既定排程，一直以來我深深地感受到我們團隊的凝聚力和活力。這點我非常自豪，能夠領導這么一支優(yōu)秀的團隊。

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我們面臨的挑戰(zhàn)可能會像疾病一樣，讓我們感到無助和困難重重。但是，當我們團結在一起，共同努力，這些挑戰(zhàn)將變成我們成長的機會，我相信我們擁有足夠的智慧和創(chuàng)造力，去找到解決問題的方法，克服一切困難。

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Yes, We can do it

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When 'I' is replaced by 'We'. Even 'illness' becomes 'wellness'提醒我們團隊合作的價值，以及正面的領導風格如何影響整個組織的健康。無論是在工作、家庭、學校等，這種轉變都能夠帶來積極的影響，促進個人和團隊的成長。

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筑招網小編祝福走在主管路上的大家，都能建立并帶領一支健康有活力、高績效的團隊！