難免，會遇到一些職場鳥事，我們做著我們認(rèn)為對的事，結(jié)果卻不是我們想像的那樣，而職場新人很容易被這樣的狀況打擊，莫名的被責(zé)備被罵，累積久了開始對自己失去信心，認(rèn)為自己就是別人說的那樣、自己不適合這份工作、自己不夠好...?

?我在替公司著想，最后卻是我被罵

小A在公司里負(fù)責(zé)管理客戶資料，前陣子，一位離職的同事來和小A的上司要客戶資料，上司答應(yīng)了，并且要求小A開云端權(quán)限給離職的同事。

不過，小A認(rèn)為客戶資料是機密，怎么能說給就給？何況云端上還有其他客戶的資料，要是泄漏出去被發(fā)現(xiàn)，豈不是對不起其他客戶了嗎？

小A向上司提出異議，上司卻要小A不用這么緊張不會出問題，小A在不得已的情況下只好要求離職同事簽"保密協(xié)議書"，作為防護的手段。

然而，當(dāng)上司知道小A讓離職同事簽保密條款后，對著小A破口大罵，批評小A是個從以前就講話不清不楚、不會與人溝通的員工...

類似的事情發(fā)生了幾次，上司也一直指責(zé)小A表達能力很差，讓小A受到不小的打擊，開始懷疑自己是不是真的有問題、自己不夠好，負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)也開始出錯，出錯后又會再被上司罵，惡性循環(huán)之下，最后選擇離開公司...
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資訊的不對等，立場不平衡容易讓人無法有效溝通

?小A的責(zé)任感很強，認(rèn)為自己也有保護公司的責(zé)任，所以不理會上司的指令，但上司的決策也是經(jīng)過考量的，一個主管真的會棄公司的利益不顧嗎？

一定有些事情是小A的角度看不到的，也不是小A能夠負(fù)責(zé)的，最后小A站在「我在保護公司」的立場，上司也只好保護自己，去否定小A這個人，而沒有去討論事情到底該怎么做?。
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逃避卻委屈，讓自己陷入進退兩難

?最后小A懷疑自己不適合這份工作、不適合這個領(lǐng)域，開始想往其他的方向發(fā)展，就算我問起小A他的專業(yè)時，他能滔滔不絕的和我講解，就算我在聽他分享時，完全能感受到他對這個領(lǐng)域的熱情與興趣?。

?無法理解自己為什么被批評表達能力有問題的小A開始逃避，逃避去面對自己的表達能力到底有沒有問題，逃避可能發(fā)現(xiàn)自己真的有問題的環(huán)境，逃避自己被否定的領(lǐng)域，但心中有著滿滿的不平衡、不甘心、不能接受，所以陷入了迷惘與茫然?。

逃避有用，不過，勇敢面對其實更有用，好好面對，才知道自己是否真的有問題，發(fā)現(xiàn)自己有問題就是進步的開始，發(fā)現(xiàn)自己沒問題就不會讓自己陷入低潮。

當(dāng)小A勇敢面對自己到底是不是上司口中表達能力很差的人時，解決了自己的迷惘，開始規(guī)劃自己的人生方向，打算從自己有熱情的領(lǐng)域重新出發(fā)，也計畫著未來要跨到新的領(lǐng)域，開創(chuàng)屬于自己的職業(yè)生涯?。
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