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面試最常被問到的問題，除了自我介紹外，無非就是你的優(yōu)缺點(diǎn)了。這個問題回答得好，讓你直接進(jìn)公司；回答得不好，直接回家吃自己。本文作者筑招網(wǎng)人資提供3個回答套路，教你回答你的缺點(diǎn)！

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想成為面霸，先學(xué)會行銷自己

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大家在找工作的時候，最常被問到問題，除了自我介紹外，無非就是你的優(yōu)缺點(diǎn)了，這個問題回答得好，讓你直接進(jìn)公司；回答得不好，直接回家吃自己。講到優(yōu)點(diǎn)，大家一定會往自己臉上貼金，今天就不多說了；講到缺點(diǎn)呢？你可能想了一個晚上，還是怕自己回答得不好。所以，今天筑招網(wǎng)人資不藏私，給你三個方向，教你回答你的缺點(diǎn)，找出適合你的答案。

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面試你要說一個漂亮的故事，并且不要唐突的誠實

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其實人資剛畢業(yè)時，去一家科技業(yè)面試，也被問過我的缺點(diǎn)，不過當(dāng)年我看了國內(nèi)外無數(shù)的面試寶典，再加上多次實戰(zhàn)經(jīng)驗，現(xiàn)在早已經(jīng)是經(jīng)驗老到的面霸。我的建議很簡單，那就是不要唐突的誠實，大家可能會覺得人資，你這樣是在教我說謊嗎？當(dāng)然不是！為什么呢？

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因為面試的目的本來就是行銷自己，說一個漂亮的故事。你想想，誰會還沒開始交往，只是跟個陌生人聊聊天，就掏心掏肺告訴你，我生性懶惰、心性不穩(wěn)，只想找份工作糊口，還要錢多、事少、離家近…犀利直白的人員，可能講出一堆年輕求職者的心聲。講一個這么夸張的例子，我相信你就會明白，為何我會說，如果你自曝其短，根本不會得到Offer。因為面試說穿了，只是用最快的時間了解彼此，當(dāng)然要多說自己的優(yōu)點(diǎn)，少講缺點(diǎn)為妙。

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筑招網(wǎng)人資三個套路，教你回答你的缺點(diǎn)

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很多人一定會接著問，那不講自己真實的缺點(diǎn)，應(yīng)該如何扭轉(zhuǎn)局勢，轉(zhuǎn)換成優(yōu)點(diǎn)呢？今天要來教大家三個套路：

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1.講一個過去的缺點(diǎn)，現(xiàn)在已經(jīng)改掉了

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講講我的好友謝云吧！當(dāng)初要去一家國企應(yīng)聘，需要?dú)v經(jīng)多關(guān)面試，個性老實的她根本不懂得怎么隱惡揚(yáng)善，于是我教她這樣回答，比方說：過去我很害怕上臺做英文簡報，因為我英文不是太好，但來上海交換學(xué)生一年，大量的練習(xí)英文口說，現(xiàn)在已經(jīng)侃侃而談，比以前進(jìn)步很多。后來她用這個套路去面試，就順利的錄取了！

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從這個例子中，你覺得HR會怎么看﹖這個孩子很上進(jìn)啊，愿意正視自己的缺點(diǎn)，還愿意刻意練習(xí)，怎么能不錄取呢？HR面試中最在意的，其實是求職者動機(jī)是否強(qiáng)烈、是否具備成長心態(tài)，勇于接受挑戰(zhàn)。因為工作本身所需要的職能是可以鍛煉的，但一個人的性格卻不會輕易改變。

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2.講一個缺點(diǎn)，某種程度上是個優(yōu)點(diǎn)

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接下來，我分享一個面試高手聶婷的回答。有一天研究所，我跟聶婷同一組，進(jìn)行模擬面試，當(dāng)時的我還沒有這么多面試經(jīng)驗，也沒有這么懂得包裝自己，于是這位高手跟我說，如果問我缺點(diǎn)的話，我會講我不太會拒絕人，那時我聽到還蠻驚訝的，他就接著說，我覺得你個性跟我很像啊，不然我們怎么是好朋友呢﹖你也可以這樣講啊！于是我就偷偷學(xué)起來了！

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后來去面試的時候，我就會說，我的個性不太會拒絕人，讀研究生的時候，時常會有同學(xué)和學(xué)弟妹來跟我請教寫論文，我都會利用時間指導(dǎo)他們，當(dāng)下可能會耽誤我一點(diǎn)時間，但因為樂于助人的個性，跟大家建立不錯的人際關(guān)系。

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從這個例子中，你覺得HR會怎么看？這個孩子很好用！老板要的本來就是便宜好用、包山包海都能做，又相對便宜的人，像我這樣使命必達(dá)、隨時回信的年輕人，老板當(dāng)然最愛了！因為HR就是在服務(wù)員工，要八面玲瓏﹑對老板要忠誠﹑對同事要與人為善；相反的，假使對人沒有強(qiáng)大的耐心﹑不夠熱心助人，根本做不久，每天只會被員工給氣死。

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講到這邊，要跟我一樣當(dāng)HR的知道了嗎？記得把自己包裝得很有愛心，而且也沒有騙人，我就是里長伯的個性，這就是真實的我，我只是適度地包裝我的優(yōu)點(diǎn)。

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3.這項缺點(diǎn)，是面試官樂見其成的

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最后，我的大絕招要端出來了，以上兩點(diǎn)都不是最高招，最后一招是我從我國暢銷書學(xué)來的?，F(xiàn)在的我，會在面談中挖掘崗位中缺少的需求，說服面試官，讓她知道企業(yè)缺少的那一塊，錄用我就能截長補(bǔ)短，立刻解決問題！為什么我會這樣教大家，因為招聘背后的邏輯，就是有人才需求，如果你知道需求，你進(jìn)去問題就解決了，豈不是雙方皆大歡喜。

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談來有點(diǎn)抽象，舉例而言，大家都知道我在外商做跨國薪資，當(dāng)時面試，主管愿意請沒經(jīng)驗的碩士生來面試，我就猜主管愿意培養(yǎng)人，不然她寧可找有經(jīng)驗的，還不用培養(yǎng)。于是我就說，我覺得我目前最大的缺點(diǎn)是剛畢業(yè)缺乏實務(wù)經(jīng)驗，只有一些國內(nèi)外實習(xí)經(jīng)驗，但我的英文挺好的，跟老外溝通無礙，我會這么說，是因為在面談時，主管早就先說她要英文好、溝通能力強(qiáng)的來做薪水。入職后，主管告訴我，公司原本要用一個財務(wù)背景的，但是后來破格錄取我。

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說到這邊，你有沒有覺得開腦洞呢？面試本來就是逢場作戲，演久了你就是真的！掏心掏肺，你就輸了！