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新人除了要會問問題、記筆記、有禮貌，還有什么職場地雷要注意？小心一秒激怒職場老鳥，從此黑掉。

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關(guān)于如何發(fā)問的5個基本守則

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一、不懂裝懂，比不懂更討厭

二、不會還不問，被電也剛好

三、發(fā)問前不思考，你有沒有用大腦

四、記不起來？你為什么不做筆記

五、問了／筆記了就得要學(xué)會，敢問到第三次你試試

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解析：職場很多操作性的知識，沒什么門坎，只要肯學(xué)就會。步驟復(fù)雜點的就努力筆記，做2次也會上手。所以如果是大家都能學(xué)會的事，你學(xué)不會，一問再問，那真的很討人厭。更何況，你不會是你家的事，職場上沒有人有義務(wù)教你。

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關(guān)于情緒、禮貌與情商

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六、情緒寫在臉上，誰都看得出你在不爽

七、切忌玻璃心，因為沒有人應(yīng)該要負(fù)擔(dān)你的情緒

八、別人情緒寫臉上了，你還不會看臉色

九、三天就被討厭，原來是忘了禮貌微笑打招呼

十、也別太有禮貌，別人會很不自在

十一、謙卑謙卑再謙卑

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解析：新人初到職場，很容易抓不清楚應(yīng)對進(jìn)退的分寸，最糟糕的是情緒還會寫在臉上，甚至造成別人的負(fù)擔(dān)。但這不代表要刻意討人喜歡，以初期的目標(biāo)就說，至少要是一個不討厭的存在。隨著時間，大家慢慢都能夠?qū)W會掌握自己的情緒，你會發(fā)現(xiàn)穩(wěn)定的情緒能大幅提高效率。甚至有人把情緒當(dāng)成有利武器，為工作爭取到有利的條件。

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溝通小技巧

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十二、溝通溝通再溝通

十三、學(xué)會寄信是基本存活能力，至少要能把話說清楚

十四、要留底的東西，一定要寄信

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解析：你認(rèn)為對，或是你知道你一定是對的，并不是唯一的重點。讓大家的認(rèn)知對齊，也是負(fù)責(zé)做事的人的工作。能夠清楚的表達(dá)，能夠簡單明確的留底，是意見得以交換的基礎(chǔ)，也是合作的開端。

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辦公室政治與人際

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十五、誰和你說辦公室可以抱怨？

十六、別在茶水間／廁所說閑話，門一開包準(zhǔn)你頭皮發(fā)麻

十七、可以表達(dá)你的想法，但要分清楚可以直說或是拐著彎繞著說

十八、別太常批評公司／別人好不好，很容易引起別人對你的批評

十九、初入職場，別輕易沾上辦公室政治選邊站

二十、沒人規(guī)定你一定要選邊站，但你選了還是盡可能和大家保持友好

二十一、隔壁同事沒有能力還領(lǐng)比你多不干你的事，因為付他錢的不是你

二十二、別得罪資深員工，特別是管錢的和管人的，別拿薪水福利開玩笑

二十三、別喊資深同事姐，她八成不喜歡

二十四、職場無朋友才是正常，有朋友是福氣

二十五、你老把別人當(dāng)好友？但你真的確定別人也是嗎

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解析：辦公室政治，并不是人人能學(xué)會。通常是錯一次，學(xué)一次乖。新人在年紀(jì)偏大的職場環(huán)境迷路，才是正?，F(xiàn)象。能看懂的就記，剩下的聽天由命，也不至于要太小心到無法正常的表現(xiàn)自己。別擔(dān)心，大家都是這么過來的。

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其他小提醒

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二十六、做雜事是正常的，你不做難道叫你老板幫你做？

二十七、沒有人會，反而可能是你的機(jī)會

二十八、新人若太閑，請主動開口愿意幫忙

二十九、玩到三更半夜沒人會管你，但千萬別影響到工作表現(xiàn)

三十、老板一早叫你準(zhǔn)備東西下午給他，你現(xiàn)在就要開始做才不會有意外

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很多東西，沒有絕對的對錯，這些提醒也就是一些經(jīng)驗法則，并非在所有場合都會適用，希望對職場新人有幫助，也能幫助老鳥給菜鳥一些善意提點。