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在職場上面老板交辦的事情，到底要做到怎么樣才算好，我相信很多人對于這件事情都會有點疑惑。因為如果把事情做得太好，不僅沒有效益，最后只會累到自己而已，很多事情并沒有重要到需要我們投入很多的心力，但是如果做得太差，又會免不了一頓罵。

我個人認為正確的答案就是，做到老板心目中的110分，而且要在最開始的時候做，當一開始就能夠做到一定的程度，就能夠與老板建立信任感，當他知道你做得不錯時，自然就不會花很多的心力在管理你上面，就可以做得輕松，畢竟被緊迫盯人是一件很痛苦得事，你我應該都體驗過。

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一開始進入一個新環(huán)境的時候，我們應該都要把所有的心力都投入在里面一段時間。因為如果不這么做，后面換來的是更累人的后果，如果事情永遠都做不到位的話，相信老板不會這么輕易放過你，這些事情如果不是你來做，就是他要來做了。

以我自己的統(tǒng)計，老板對某件事的標準的滿分如果是100分，我們對自己的要求是110分的話，會是一個比較有投資報酬率的分數(shù)。因為如果只做到110分以下，其實是老板無感的，他會覺得你只是剛好達標而已，就會想要繼續(xù)測試你的能力，至于像一般人大概只會做到70分，那就免不了要被緊迫盯人了。

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至于要做到100分以上，就要參入自己的想法進來，如果我們只是當一個機器人，都沒有犯任何的錯誤，那就是剛好100分，但是老板其實不會想要看到這種結果。因為老板也很怕自己犯錯，但是他又沒有一個可以檢核自己的機制，所以當他問你說這份文件是怎么做出來的，他就會想聽聽你的看法。如果你是一個可以獨立思考的人，那當你們兩個的想法一致的時候，大概錯誤的機率就很小了。如果只是想要附和老板的話，那同樣的陷阱可能會一起掉進去，這時候跟老板之間的信任感就建立不起來了。

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所以事情要做得好的功課，首先要先測試一下老板對這件事心目中的標準在哪，因為老板有百百種，他們在意的事情不見得都一樣，我們需要花一點時間來知道老板的習性。熟悉做這件事情之后，很快就能上手，于是我們至少知道要怎么樣做到100分。再來你需要用點心去搜集一些邊邊角角的資料，這樣子適時提出自己的看法，大概就可以到110分的程度了，其實一個正常的老板不太在意你怎么做這件事，而是會在意你怎么想，所以獨立思考會是一件非常重要的事。