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萬事起頭難，想提離職，第一步就是告知主管你的決定。

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有趣的是，無論歷經(jīng)幾次離職，都不存在一回生二回熟這回事。事前演練、構(gòu)思辭職理由，甚至是開口前的緊張，這些畫面都?xì)v歷在目。

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以前，我總覺得說出口后就大功告成，但從提出離職到最后一天，這段期間我都帶著心虛到公司上班。既混雜了即將離開的興奮之情，也對工作量增加的同事感到抱歉。

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我們都帶著這種復(fù)雜的情緒，離開了眼前的工作。如果我們談感情，傾向得到結(jié)論后，才甘愿說珍重再見，那么我想離開一份工作，也理當(dāng)和平處理。

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不為了什么，只為心安理得，也是那句：「人情留一線，日后好相見?！?/span>

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借此這次機會，我回顧過往處理不夠理想的辭職經(jīng)歷，發(fā)現(xiàn)開口說離開沒想像中的難，難的是留下那條「日后好相見」的線。

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離職信，就是那條線，也就是離職的第二步，幫助你減少離職前的尷尬與擔(dān)憂，降低離開后的無限后悔。

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一、為什么要寫離職信？

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在臺灣，我們鮮少聽到有人提出辭職后，還會費心的寫一封離職信給主管和人資。但沒聽過不表示不能寫，畢竟在我們文化中，有著禮多人不怪的說法。

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離職信的作用有：

1.相對于口頭表示，它是一份更正式的文件。

2.阻斷辦公室流傳不實的辭職八卦。

3.替自己樹立形象的最后機會。

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雖然是非必要文件，但若能為「日后好相見」做準(zhǔn)備，多走一步又何妨？花點時間整理好過去，換個愉快的道別，這點投資肯定是值得的！

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二、離職信該包含哪些內(nèi)容？

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1.表明辭職決定

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第一步：完成口頭告知后，便可以遞出離職信。由于已經(jīng)知會過主管、人資，因此離職信的開頭不需要拐彎抹角，直接陳述離職決定即可。

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內(nèi)容盡可能的保持精簡，離職原因不需要特別在信件內(nèi)說明。即使你愿意公開理由，也得把解釋的時間留到面對面時再說明清楚。

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第二步：依照勞基法的規(guī)范，給出最后工作日。未滿3個月：不需要事先告知；滿3個月未滿1年：10天前；1年以上3年未滿：20天前；3年以上：30天前。

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給出最后工作日，是幫你和主管各自一個忙。對自己而言，你可以邊倒數(shù)解脫日，邊準(zhǔn)備處理交接工作；對主管而言，他可以抓時程，盡快找人接手你的工作內(nèi)容，或招募新人。

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如果這份工作未滿3個月，雖然在法律上沒有強制規(guī)定完成告知義務(wù)，但在情面上，建議還是至少給主管至少1周的心理時間。別忘了「日后好相見」，你永遠(yuǎn)不知道未來在哪天、在什么場合，會再次相遇、需要合作。留一手是你最好的策略。

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2.完成分內(nèi)之事，協(xié)助交接工作

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再來是讓主管知道，你在離職前會盡可能如期完成手上工作。具備責(zé)任感的人會想：「這不是理所當(dāng)然嗎？」

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但要注意，溝通要雙向才能成立，即使你單方面確認(rèn)好，你主管仍不知道。說出來的用意，是讓主管放心的招募新人，或盡快找人接手后續(xù)的工作。

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在10～20天內(nèi)找到人手接管業(yè)務(wù)確實很緊湊。所以在情況允許下，你可以向主管表達(dá)：「在離開前或離開后初期，如果有交接工作上的疑問，可以聯(lián)系詢問?！?/span>

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別忘了，當(dāng)人受到恩惠幫助時，比較愿意對幫助的人說些好話。屆時若需要麻煩前主管幫自己寫一封推薦信，或新公司要做背景調(diào)查，也較好開口提出要求。

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3.表達(dá)感謝之情

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「你離職的方式，可能和你在那份工作上做的事情一樣重要?！埂狟randi Britton，Robert Half人力資源顧問公司區(qū)域副總經(jīng)理。

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即使你提出辭職后，就恨不得想馬上離開，也別著急！先理性的想一想，能夠順利轉(zhuǎn)職，是不是因為現(xiàn)在的工作累積了不少經(jīng)驗、能力？我們該心存感激，也該表達(dá)感謝之情。

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如果想不到要感激什么，不妨靜下心來回答以下3個問題：

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1.在這份工作上，你最喜歡的是什么？

是工作環(huán)境、工作彈性或公司福利嗎？還是主管嚴(yán)厲的教導(dǎo)，帶出你這位高徒？

2.這個工作經(jīng)驗有讓你學(xué)到什么嗎？

有哪些專業(yè)技能，是你以前不熟悉，現(xiàn)在卻是你轉(zhuǎn)職的優(yōu)勢？

3.這份工作，對你未來的職涯發(fā)展有什么正面的影響嗎？

離職的當(dāng)下可能有無奈、不愉快的情緒，試著用第三人稱視角來「感恩」這段時間。你會發(fā)現(xiàn)，那些加班的艱苦時刻、無禮的要求，原來是挑戰(zhàn)偽裝的。

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最后你會感激自己，謝謝自己過去做的每個決定。

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如果你記得過被人感激的滋味，是一種心暖暖的感覺。良言一句如三冬暖，有誰不喜歡收到他人的一句「謝謝」呢？

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4.提供聯(lián)絡(luò)方式

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最后，留下你的聯(lián)絡(luò)方式，就如同我們寫求職信（Cover Letter）一樣。

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完成交接工作的初期，難免會有前同事需要請教問題，或厘清案子的時候。雖然大部分公司在你正式離職后就不太會找上門，但何不有始有終？求職信有留聯(lián)絡(luò)方式，離職信也一并放上。

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三、到底離職能不能和平的說再見？

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我曾看過一個說法：當(dāng)一個員工離去，企業(yè)至少要花上你薪水的1.5倍，才有辦法找到下一個人。

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當(dāng)然，我們可以很自私的只顧及當(dāng)下的心情、眼前的利益，以及即將邁入的下個階段。但隨著年紀(jì)的增長，才發(fā)現(xiàn)很多課題到頭來還是回到自己身上。若要用一句話形容，我想就是「What goes around comes around.」即使這個課題回來的方式、狀態(tài)改變了，終究是回來了。

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如果我們將離開一份工作比喻成結(jié)束一段感情，感情很難理性的看待，工作比較能被理性討論。那么，盡可能的愉快道別，不失為一個好做法。因為再見，不就是期待再次見面嗎？