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面試后通常約需1~2周等待通知，這段時(shí)間常讓求職者煎熬，不過若遇到在面試當(dāng)下就錄取，許多人也擔(dān)心：面試被當(dāng)場錄取，一定會是很差的職位嗎？如何判斷該不該沖？如果遇到求職公司口頭錄取卻反悔的情況又該怎么辦？職場前輩給建議。

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筑招網(wǎng)小編整理

本文目錄
求職者問：面試被當(dāng)場錄取會是很差的職位嗎？
面試當(dāng)場錄取與很差的職位沒有絕對關(guān)系
被當(dāng)場錄取反而猶豫？過來人分享考慮關(guān)鍵
口頭錄取后公司卻反悔怎么辦？過來人給建議
職場力調(diào)查：面試當(dāng)場錄取，你怎么想？
面試被當(dāng)場錄取會是很差的職位嗎？

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我是應(yīng)屆畢業(yè)生，在一間小公司擔(dān)任業(yè)務(wù)助理，到職剛滿三個(gè)月。當(dāng)初面試時(shí)跟主管聊得很不錯(cuò)，主管說當(dāng)天發(fā)錄取通知給我。面試的時(shí)候覺得主管人很好又有耐心，跟我說進(jìn)來時(shí)會有前輩帶著我，期望我三個(gè)月試用期后可以獨(dú)立作業(yè)，并承諾我屆時(shí)會調(diào)薪，此外還強(qiáng)調(diào)同事很互助，工作氣氛很好，但我進(jìn)來公司后發(fā)現(xiàn)完全不是這么一回事。

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帶我的同事在我第四天上班就離職了，交接非常匆忙，離職前還說了很多公司的事，像是：主管不喜歡底下的人報(bào)加班、主管承諾會調(diào)薪是騙人的，等時(shí)間到了就會用各種理由一延再延，主管為人非常雙面，對下屬很難說出好聽話，出包時(shí)總是要下屬去收拾…等，當(dāng)下聽了非常震驚，但身為新鮮人不知道如何反應(yīng)，便繼續(xù)待著。

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最近我通過試用期，也能夠獨(dú)立作業(yè)了，但主管卻一直用各種理由對我說目前還無法調(diào)薪，且觀察主管在工作上的各種作為確實(shí)不是我想繼續(xù)學(xué)習(xí)的對象，便打算物色新工作。想請問通常當(dāng)場錄取的工作是不是真的高機(jī)率是很差的職位？有什么方法可以判斷應(yīng)征的工作是很差的職位呢？

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筑招網(wǎng)會員的一位業(yè)務(wù)銷售匿名（21-25歲）

前幾天去面試，感覺沒問很多東西，甚至連前一份工作離職原因都沒問，只是小聊一下，主管直接就宣布錄取。老實(shí)說我有嚇到，所以沒有馬上答應(yīng)要報(bào)到，我說我還有其他面試，大概一周才能確定，報(bào)到日期也是兩周后。主管說可以等我答覆，也不是很急著要人來報(bào)到的樣子，可能因?yàn)檫@個(gè)職位是擴(kuò)編的。沒遇過馬上決定錄取的情況，想知道會不會像大家說的，很有可能是很差的職位呢？還是因?yàn)槲业钠谕鎏畹牟桓撸ㄒ驗(yàn)槭菦]接觸過的產(chǎn)業(yè)），所以主管覺得不用考慮呢？

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一般來說，企業(yè)人資通常會在面試時(shí)說明后續(xù)審核流程，通常需要1~2周時(shí)間，這段等待時(shí)間常令求職者感到煎熬。不過，也有在面試當(dāng)下就被錄取的情況，一名應(yīng)屆畢業(yè)生于筑招網(wǎng)發(fā)問面試當(dāng)場錄取是很差的職位嗎，描述面試被當(dāng)場錄取，卻在進(jìn)公司后發(fā)現(xiàn)實(shí)際與說明不符，想知道職場前輩會如何判斷當(dāng)場錄取的工作是否該去報(bào)到？

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同樣的疑惑在各大網(wǎng)絡(luò)論壇也很常見，有求職者被當(dāng)場錄取反而猶豫，有求職者以自身經(jīng)歷指出面試被當(dāng)場錄取真的不要去，但也有許多職場前輩分析被當(dāng)場錄取的可能更提供正面鼓勵(lì)，究竟這題是不是都市傳說呢？

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今天，就讓我們透過筑招網(wǎng)小編的整理資訊，看看職場前輩們有哪些實(shí)用的好建議。

面試當(dāng)場錄取與很差的職位沒有絕對關(guān)系
當(dāng)場錄取的工作真的高機(jī)率是很差的職位嗎？

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職場前輩Ａ：可能是急招職位，是不是不好的職位不一定，但為什么會急？如果不是急速擴(kuò)張的公司，就是人員流動率高的公司。當(dāng)然也有遇到特別投緣的面試者，所以面試官立馬拍版決定的情形。

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職場前輩B：我是人資，當(dāng)下錄取可能是因?yàn)樵诒姸嗟拿嬖囌咧?，發(fā)現(xiàn)你是最適合的，當(dāng)然會希望你可以來。但大公司某些職位通常要有一定的門檻才能進(jìn)來，如果（人選）太差其實(shí)也進(jìn)不來，主管還是會挑人的，所以可以多嘗試，不代表馬上錄取就是很差的職位。

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職場前輩C：也可能是因?yàn)楣疽呀?jīng)面試過很多人，主管也很滿意你的表現(xiàn)，所以主管就直接決定是你了吧！我也是主管面試當(dāng)下直接通知錄取，同事和工作都很滿意，一切正常。

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職場前輩D：非大公司的話真的要好好看看，避免遇到錢少事多常態(tài)責(zé)任制加班之類的職位空缺，不少都是趕鴨子上架才會馬上錄取。
綜合職場前輩及過來人討論，面試當(dāng)場錄取與公司好壞并沒有絕對關(guān)系。

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過來人分析，面試當(dāng)場錄取有幾個(gè)可能原因，包括：面試人選真的很適合、職位急招人等，但并不代表職務(wù)一定是雷缺。且認(rèn)為通常求職者的資歷符合才會進(jìn)到面試階段，面試表現(xiàn)適合就錄取的情況并不少見。

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雖然的確常有工作者血淚分享：面試當(dāng)場錄取的真的別去、我有過當(dāng)場錄取的經(jīng)驗(yàn)，只能說真的很屎，進(jìn)職場一周直接成為全部門最資深?，但也有不少人分享進(jìn)入新公司后的正面經(jīng)歷，認(rèn)為評估標(biāo)準(zhǔn)還是要看產(chǎn)業(yè)及公司規(guī)模，提供給各位求職者多一點(diǎn)信心！

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面試被當(dāng)場錄取反而猶豫？過來人分享考慮關(guān)鍵
面試被當(dāng)場錄取卻有點(diǎn)怕怕的，有什么方法判斷該不該去報(bào)到呢？

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職場前輩A： 1.看公司規(guī)模大不大。大公司的職位即使廢，還是對履歷有加分效果，可以考慮去看看。2.看職位內(nèi)容?？梢韵瓤紤]公司規(guī)模，再考慮職位內(nèi)容跟職涯規(guī)劃的符合程度，假如都感覺還行就去。反正也不是簽賣身契，要離職隨時(shí)都可以離。

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職場前輩Ｂ：當(dāng)場錄取也不一定說就是不好，但是判斷標(biāo)準(zhǔn)就是以公司的大小，有沒有上市柜，如果是大公司，而且有上市柜，當(dāng)場錄取當(dāng)然是好事，反之如果是小公司，當(dāng)場錄取就值得探討。

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其他過來人則分享當(dāng)場錄取不一定是很差的職位，但沒人交接一定是、遇過現(xiàn)場錄取且不錯(cuò)的工作，共通點(diǎn)是不會急著要人上工，可以自己決定到職時(shí)間 、若職務(wù)是擴(kuò)編，很差的職位機(jī)率就低。

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綜合職場前輩建議，如果面試被當(dāng)場錄取反而感到猶豫，不確定是否要答應(yīng)報(bào)到、該不該沖一波？建議可以依公司規(guī)模大小考量，并且評估職務(wù)內(nèi)容與個(gè)人職涯規(guī)劃的符合程度，畢竟一份工作是否會是很差的職位其實(shí)很主觀，仍需看個(gè)人感受。也有過來人建議若工作條件很符合需求，但自身非常猶豫的話，進(jìn)到公司后觀察、了解前一手同事的想法也可以。

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口頭錄取后公司卻反悔怎么辦？過來人給建議
在面試車輪戰(zhàn)之后，好不容易被一家自己也覺得不錯(cuò)的公司當(dāng)場錄取。沒想到今天卻接到對方反悔的電話，說「真的很不好意思，已經(jīng)找到人了」。這完全不合理，他們是先答應(yīng)我的，中間怎么可以又找別人呢？太不講誠信了吧！而且面試主管明明還跟我說「下周三見」，連薪水都談好了，真的只差簽約一步而已。他們說第一天上班日時(shí)，再準(zhǔn)備好資料來簽約就好了…怎么可以這樣說反悔就反悔？

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無工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)涿?1~25歲）
除了前述求職者對于面試當(dāng)場錄取該不該接受的討論之外，即使面試當(dāng)下就被口頭錄取，仍常見公司反悔錄取的案例。公司口頭錄取后可以說反悔就反悔嗎？求職者該怎么辦？

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相關(guān)法條：
當(dāng)事人互相表示意思一致者，無論其為明示或默示，契約即為成立。
契約當(dāng)事人約定其契約須用一定方式者，在該方式未完成前，推定其契約不成立小編畫重點(diǎn)

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若勞工已答應(yīng)，在口頭錄取當(dāng)下，雙方雇傭契約就已經(jīng)成立了。此時(shí)若新公司想要反悔，想解雇員工必須要有合法事由，不能任意單方面終止契約，否則當(dāng)心構(gòu)成違法解雇。

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筑招網(wǎng)資深法務(wù)孫明嬋亦于面試隔天通知錄取，隔2天卻說對不起，該怎么辦？文中說明，按勞動契約的成立要件只要?jiǎng)诠碗p方對于工作內(nèi)容及薪資意思表示一致，契約即已成立生效，勞工是否確實(shí)開始提供勞務(wù)則在所不問。此時(shí)公司反悔錄取的情況會構(gòu)成違約，求職者可以采取兩種方式：

要求對方履行契約，仍然要提供勞務(wù)。（現(xiàn)實(shí)上公司可能會拒絕其履行，得到法院主張確認(rèn)兩造雇傭關(guān)系存在并請求給付薪資。）

直接主張損害賠償，主張其因新公司違約而受有損害，要求新公司負(fù)擔(dān)相關(guān)之賠償責(zé)任。