每逢畢業(yè)季，企業(yè)總會(huì)收到許多大學(xué)新人的簡歷，有的充滿各種創(chuàng)意生活照，散發(fā)出青春洋溢；有的把重點(diǎn)擺在學(xué)霸，強(qiáng)調(diào)各種學(xué)科分?jǐn)?shù)，仿佛在告訴面試官，我是考試機(jī)器率取我吧。站在公司立場(chǎng)，我必須很坦白的告訴你，以上簡歷絕對(duì)都不會(huì)被率取。

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簡歷是你的求職門票，是還不認(rèn)識(shí)你這個(gè)人的第一印象

想像一下，你的簡歷是一本書，也是展現(xiàn)自己的一面鏡子，每一個(gè)職務(wù)和項(xiàng)目內(nèi)容都能突顯你的核心價(jià)值。以公司面試官角度，最想知道的是，你能帶給公司什么價(jià)值？你心中認(rèn)為的重點(diǎn)是面試官在乎的嗎？

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以下是筑招網(wǎng)小編認(rèn)為較能夠突出重點(diǎn)的好簡歷：

簡潔扼要：通常HR會(huì)單位主管在篩選簡歷時(shí)的時(shí)間都很短暫，因此要能夠在短暫幾秒鐘的篩選過程抓住他們的注意力。因此在撰寫簡歷時(shí)通常以A4一頁為佳，刪除過多的冗文贅字。

每一份工作都要有核心戰(zhàn)績：如果你先前已有幾份工作經(jīng)驗(yàn)，務(wù)必要再每一份工作經(jīng)驗(yàn)中列點(diǎn)提出你的戰(zhàn)績，也可以用hashtag、標(biāo)簽來輔助，讓你的簡歷能在眾多候選者中脫穎而出。

成果要能量化：這一點(diǎn)是比較多人在準(zhǔn)備簡歷時(shí)會(huì)忽略的，例如：我擅長客情維系，為公司帶來極高的續(xù)約率，透過數(shù)字量化調(diào)整為：在職2年內(nèi)，我積極與客戶正向溝通，連續(xù)2年創(chuàng)造90%續(xù)約率。人的眼球在快速瀏覽時(shí)通常都會(huì)先看到數(shù)字，因此量化自己的成果是非常重要的。
除了上述重點(diǎn)之外，在每一個(gè)工作的重點(diǎn)都要謹(jǐn)記以STAR原則來闡述經(jīng)驗(yàn)。

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Situation情境
Task任務(wù)
Action行動(dòng)
Result結(jié)果

舉例來說，如果面試官問你：你遇過最大的挫折是什么？就可以依照上述原則來論述：有條理的闡述你當(dāng)時(shí)的困境，并思考你可以采取的任務(wù)與行動(dòng)，以及最后是否有突破這個(gè)困境，達(dá)到什么樣的成果。

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好的簡歷能幫助我們拿到面試的機(jī)會(huì)，擁有面談的機(jī)會(huì)除了讓我們有機(jī)會(huì)表現(xiàn)自己的積極度與熱忱外，更可以近距離觀察求職這間公司的氣氛、同事間的互動(dòng)，也是你過濾篩選你想不想加入這家公司的大好機(jī)會(huì)。

感謝你認(rèn)真的讀完這篇文章，你的支持會(huì)是我持續(xù)寫作的動(dòng)力，歡迎追蹤筑招網(wǎng)的求職文章，期待我們一起學(xué)習(xí)溝通、擁抱成長、邁向自由：）