大家應(yīng)該都知道，在職場(chǎng)上需要有不可取代性，薪水才可能會(huì)高。因?yàn)楫?dāng)你是一個(gè)不可取代的人時(shí)，老板才愿意花錢把你留下來(lái)。其實(shí)老板都很會(huì)算，當(dāng)有更便宜的人可以取代你的時(shí)候，他就會(huì)去直接找那個(gè)人來(lái)了。

其實(shí)說(shuō)不可取代性也不是絕對(duì)的，而是要看老板的能力，所以你的不可取代性是相對(duì)于老板來(lái)說(shuō)。在職場(chǎng)上面沒(méi)有人是不可取代的，就算是高階主管也都一樣，這又是另外一件事了。

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老板已經(jīng)習(xí)慣你的存在
這是一個(gè)最簡(jiǎn)單，但是最危險(xiǎn)的做法。每一家公司幾乎都有這類人，通常是資深員工。因?yàn)殚L(zhǎng)期做了某一件事情，如果你離開之后，這件事情就暫時(shí)沒(méi)人會(huì)做了。這些事情通常都是庶務(wù)，想當(dāng)然這類人的薪水不會(huì)太高，只是老板覺(jué)得開除你很麻煩。如果你是這種屬性的人，會(huì)有一個(gè)很大的風(fēng)險(xiǎn)，就是老板可能會(huì)換人，例如讓第二代來(lái)接班等等，那這時(shí)候你的工作就會(huì)岌岌可危，出去之后也很難找到類似的工作，因?yàn)槌鋈ブ蟊焕习辶?xí)慣這個(gè)優(yōu)勢(shì)已經(jīng)沒(méi)了。

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有獨(dú)門專業(yè)的技術(shù)
這種情形可能多半發(fā)生在高科技業(yè)，因?yàn)楦呖萍紭I(yè)是技術(shù)本位，而且可能每一個(gè)廠區(qū)需要的技術(shù)都不同。那想當(dāng)然，只要把你開除了，這個(gè)廠區(qū)的事情可能就沒(méi)有辦法進(jìn)行下去了，所以就有很大的不可取代性。但是要達(dá)到這個(gè)境界，需要很大的運(yùn)氣。

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因?yàn)樵趯W(xué)校學(xué)的東西，不一定剛剛好這個(gè)企業(yè)就想要發(fā)展這個(gè)方向，幾乎各行各業(yè)的人出社會(huì)的時(shí)候都要學(xué)習(xí)新的事物，而且還有很多要學(xué)。所以要達(dá)到這項(xiàng)技術(shù)只有你一個(gè)人會(huì)的程度，應(yīng)該就需要在這個(gè)行業(yè)鉆研了很多年。但是你很難保，這項(xiàng)技術(shù)或許在幾年之后或許就不值錢了，現(xiàn)在這種變化快速的時(shí)代，很難用一招半式就打遍天下，于是你的不可取代性就直接降低，甚至是歸零。然后要再成為這樣的人，基本上已經(jīng)不可能了。所以要靠技術(shù)成為不可取代的人，除了運(yùn)氣成分很大之外，還可能只是曇花一現(xiàn)而已。

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能幫公司創(chuàng)造利潤(rùn)
能創(chuàng)造利潤(rùn)的人基本上是不可取代的，應(yīng)該是說(shuō)已經(jīng)跳脫出了這個(gè)循環(huán)，如果你是這樣的人，那一定要用當(dāng)老板的心態(tài)在做事。因?yàn)檫@時(shí)候你的薪水是靠自己去爭(zhēng)取的，如果你能幫公司創(chuàng)造1000萬(wàn)的獲利，那老板給你500萬(wàn)其實(shí)他一點(diǎn)也不會(huì)心疼。

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這對(duì)他來(lái)說(shuō)是一項(xiàng)投資，當(dāng)他投資多少在你身上多少，就可以獲得多少的收益回來(lái)，這種投資對(duì)他來(lái)說(shuō)是再好不過(guò)了，應(yīng)該是說(shuō)他的工作本來(lái)就是在做這件事情。其實(shí)到了這個(gè)層級(jí)，技術(shù)已經(jīng)不是最重要的了，最重要的是要管人、管錢，再來(lái)公司如果賺錢的話就不容易倒，給錢也會(huì)大方，就算真的因?yàn)橐恍┎豢煽沟囊蛩氐归]了，也可以選擇自己開公司，或是再去另外一家公司，基本上就沒(méi)什么風(fēng)險(xiǎn)了。