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太多人以為，憑借自己的簡(jiǎn)歷和技能，就足以在工作面試中脫穎而出。但職場(chǎng)培訓(xùn)公司總監(jiān)說，其實(shí)決定面試成敗的因素，比你想得更主觀。面試官會(huì)很自然地判斷，眼前這個(gè)人好不好相處，能否與同事產(chǎn)生連接，這些都會(huì)決定一個(gè)申請(qǐng)者的錄取機(jī)會(huì)。因此，對(duì)于求職者，戴溫給出以下建議：

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一、不要把工作面試當(dāng)作面試

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你當(dāng)然必須嚴(yán)肅、專業(yè)看待面試。但不要忘了，對(duì)雇主來說，面試也是有壓力的。如果能專注于在過程中建立一段好的關(guān)系，對(duì)雙方都會(huì)輕松愉快許多。

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雇主想要一個(gè)可以做好工作的人選，但他們也希望找到一個(gè)能與其他團(tuán)隊(duì)成員自在、和諧相處的新人。如果這兩者有抵觸，老實(shí)說，面試官更可能選擇一個(gè)好相處的人，畢竟一天要相處8小時(shí)以上。

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為了釋放你的緊張，不妨把面試看作一個(gè)日?；?dòng)，像是面對(duì)一個(gè)你想結(jié)交的朋友。但有一件事要練習(xí)，就是在自信和自負(fù)之間找到平衡。

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二、避開樣板答案

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不是所有的問題都會(huì)用，（談?wù)勀阕约喊桑┗蚴牵ㄗ晕医榻B一下）開始，有時(shí)候是更隨興的（今天過得好嗎）。不要給出樣板答案，這時(shí)候也是你展現(xiàn)個(gè)性的好時(shí)機(jī)。

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大部分人會(huì)回答（老樣子，沒什么特別），或是（還不錯(cuò)）。但戴溫鼓勵(lì)應(yīng)聘者真正分享自己的特別之處，比方說，（一早先上健身房了，這讓我活力充沛），或是（一如往常地，習(xí)慣在上班的路上聽了最愛的歌曲）。如果是知識(shí)型或是跟這份應(yīng)聘有關(guān)的綜藝節(jié)目，更要分享出來。

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說話的方式也很重要。適時(shí)展現(xiàn)正向與樂觀，這份正向的能量會(huì)感染面試官。這通常也是加分秘訣。

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三、不要低估（感謝函）的力量

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面試后，請(qǐng)一定記得寫感謝email，理想的時(shí)間通常是面試日的后一天。Email要掌握正向與簡(jiǎn)要兩個(gè)關(guān)鍵，可以提一下你們討論到的話題，以及強(qiáng)調(diào)自己真的對(duì)這個(gè)職務(wù)很有憧憬。

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如果真的全無靈感，寫不出東西來，重新回去看看招聘網(wǎng)站的職位描述是一個(gè)好的辦法?？纯绰毼幻枋龅挠迷~與所需技能，然后天衣無縫地將這些語匯放入自己的感謝函。

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感謝函創(chuàng)造再一次與面試主管的互動(dòng)。不只展現(xiàn)你深深感謝這一次面試機(jī)會(huì)，更強(qiáng)調(diào)了你對(duì)這份職位與這間公司的興趣。