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很多工作者都想過我有能力，但為什么不被認同肯定？作者指出，關鍵可能在我們對自己的誤解，筑招網小編將分析如何找到自己的職場優(yōu)勢、適合的工作方向，利用雙軸定位法，3步驟幫你找到對的職場賽道。

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無論是剛出社會的新人，還是已經工作一段時間的老鳥，可能或多或少都有過我覺得自己某方面有能力，但為什么老是不被認同肯定的疑惑。

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1.這有可能來自于我們對自己的誤解。咦？這是什么意思？

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你是否曾經有這種經驗：覺得自己投入很多、做得很好的地方，老板、客戶可能并不這么感覺；覺得自己沒花什么心力之處，反而得到了外界的肯定？

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原因出在我們對自己的認識常常不夠客觀，在事實的判斷上需要取得外部回饋，來平衡我們對自己的想像和解讀。今天分享一個隨時可以開始的簡單方法，讓我們快速找到自己的優(yōu)勢能力或特質→雙軸定位法

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Step 1.畫出一條水平線（X軸）和一條垂直交叉的直線（Y軸）。在X軸的最右端寫上（快），X軸的最左端寫上（慢），在Y軸最上端寫「好」，最下端寫（差）。用紙或用電腦軟件都可以，方便即可。

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Step 2.把自己平常在工作上、生活上經常做的事情，寫在便利貼或可黏貼的書簽上，根據自己事情完成的速度或效率高低，依序標注在X軸。

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Step 3.請你身邊上上（例：直屬上司、資深前輩）、下下（例：下屬、新進人員）、左左、右右（例：同事、同學、朋友、家人）的伙伴根據實際感受，對這些事情的成果給予評價（你可以很量化地請他們用1-10分打分數，然后分權重、取平均，也可以請他們簡單表達就好，像是成果非常好、好、不好、非常不好等分類，重要的是了解外部回饋）。外部普遍評價好的，把便利貼或書簽往上移動，普遍評價差的，就往下移動。

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交叉比對后，那些座落在右上角范圍、做得又快又好的，通常就是你的優(yōu)勢所在；那些做得好但是需要花比較多時間心力的，在累積經驗、越來越熟練后，假以時日也會變成你的優(yōu)勢技能或特質。

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而那些做得很快但成果不甚理想的，短時間內通常比較不容易顯著提升，可以作為長期改善的目標，或是直接和更擅長的人協(xié)作，來有效完成任務。至于那些落在左下角范圍、花了很多時間心力、但外部評價不夠好的，在條件許可下，直接找專業(yè)的人或團隊來幫忙比較明智。交給其他人去做，選擇能發(fā)揮優(yōu)勢的戰(zhàn)場賽道，讓自己專注于能發(fā)揮優(yōu)勢的事情。

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2.說不定分析的結果會讓你感到有些意外，但也值得恭喜，我們更認識自己了。

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也許你會想，即便是我最厲害的招式，也有人比我還厲害呀！對的，人外本來就還有人、天外也還有天，但我們曾經踏過的每一步和看過的風景，一定都還有人還沒走到、也還沒體驗過。

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往上看，是讓自己變更好，可以做為未來選擇的參考；往下看，是讓自己找到相對優(yōu)勢，可以作為現在站穩(wěn)的立足點。

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有人說「寧為雞首，勿為牛后」，這句話說的比較像是非黑即白的選擇，其實「有時雞首，有時牛后」才是在職場發(fā)展時的真實場景。這里指的不是位階高低，而是能產生成果的能力特質和影響力。

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讓一只猴子和一只魚比游泳，猴子很難贏過整天在水里生活的魚，比爬樹的話，結果就完全不同了。從雞群老大變成牛群成員很不錯，但在小雞群里成長為比較強壯的雞也很棒呢！

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和別人比，人比人會氣死人；和自己比，比過去的自己更懂自己，讓我們有機會更明白自己可以往哪里去。