如今的建筑公司越來越難招到建筑工人，特別是現(xiàn)在需求量還在增加，供應(yīng)卻是跟不上需求。由于工人短缺，建筑公司無法競標(biāo)項(xiàng)目，建設(shè)項(xiàng)目將推遲或不能開工。公司還將設(shè)法解決如何減少工人，影響項(xiàng)目時(shí)間表和預(yù)算。

為了解決建筑業(yè)工人短缺的問題，企業(yè)必須改變招聘方式。以下是一些關(guān)于建筑工人的建筑招聘策略供你考慮：

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1.長期招聘

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你需要有一個長期招聘的策略。當(dāng)未來的項(xiàng)目中需要擁有全職員工的時(shí)候，招聘熱季就會到來，但這可能會導(dǎo)致你在招聘過程中變得更加松懈從而聘請到不合格的人員。長期招聘，你可以更有選擇性，并有更多時(shí)間選擇具有你需要的特定技能組合的合格人員，為你的公司效力。

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2.提供充足的福利和獎勵

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建筑市場具有競爭力，承包商正在努力吸引合格的建筑工人。事實(shí)上，當(dāng)你招聘或者試圖留住建筑工人時(shí)，你可能就需要改善福利，以及獎金等激勵措施。

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3.著重于溝通

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毫無疑問，技術(shù)在提高生產(chǎn)力方面發(fā)揮著重要作用。然而，正是溝通方面的改進(jìn)，才能在招聘方面產(chǎn)生巨大的差異。技術(shù)不僅改善了施工項(xiàng)目的內(nèi)部溝通，還改善了與求職者的外部溝通。

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通過在招聘會或招聘網(wǎng)站上的招聘材料上宣傳信息征集行動，將求職者推到你的職位或申請頁面。或者使用短信來安排面試，確認(rèn)面試時(shí)間，提供指導(dǎo)，以幫助加快招聘流程。

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招聘建筑工人并非易事。注意你的招聘流程，長期雇用，并使用溝通方式等技術(shù)以便與潛在的建筑工人輕松聯(lián)系和溝通。這樣你可能會發(fā)現(xiàn)招聘流程變得更容易一些。